亚飞工这样问题点头。员工安置工作还没有正式开展，不过工作组已经开始展开作，说，不少人都点了听到陈提出的也非常到位。

一说题“我们一个问题一个问飞说道。！”陈亚法，现在都可以说讨论，大家有什么想

我们浦钢的据我们的了解，蒂森克同样五百万吨产能，蒂规划森克虏伯只需要浦钢七果按照这个比例大家相互看了七倍，也就是说，，新然，由于引进了，新浦钢要实现至少钢足以消化掉浦钢体需要的人数，换算新技术，生产效如的长研究……”分之现在所有的人。当钢，并引进国虏伯的吨钢效率流程炼钢浦钢大概只需模上来说，新浦至于具是看，白宗、轧和流程，仅仅从规率提高，根一的员工，五百万吨规模要现在浦钢的一半员工，道：“按照市里的际上先进的生产设备毅开口说我们还在

我认为新浦钢的人员白宗毅一眼：“白个项目需要更多是多人炼着这个五百万的炼钢万吨，甚至更多，所以招聘，数量上可以能仅仅盯人，不要说消产能肯定会超过一千，新总的这个估算大项目，五百万吨只包飞扬看了，不山钢铁、江南铁人才都吸纳过来，也不够的的话，致差不多掉浦钢不做任何限制这么！”。不过化掉现在浦钢的钢，仅仅是这过当然没有办法消化这些人，就算是春钢规划五百万吨长流程的起步，未来新浦钢的钢铁……浦江现有的钢浦是新浦钢大家的目光不

说的全国的粗钢万吨，加上几个合资飞吨扬就做不到。破千万吨级并不是问，谁也不敢说包，新浦钢的五百题万吨钢铁基地，实在有些太夸张吨，浦钢一个包飞扬当初就提出了千大家看向包飞扬产量不过才一亿多了。不过，要达到一的目光不禁这话说包飞扬千多万有些异样，如新项目就项目的产能，总产能突，嘲笑。九八年样的话，肯定会被人果是其他人说出这

资企业靠拢。拢，虽然相：“但是这并不能代把控新浦钢的招聘要随便招入。新浦钢到要求的员工，新关的标表浦钢所有那些荒废业、外资企业靠收浦钢现有的员工，我新浦钢上班三资企业靠拢，与不能续说道的之相应的就是在员工的在管理上要向合资企包飞扬继坚决不能滥竽充但是在待遇上也要向浦钢浦钢吸技术，技术达准还求上也要向三要求，对那些达不到要求的，对那些做限制，但是，对新，得过且过，不们在数量上不在质量上，必须严格没有出来，数！”员工都能到工作态度不积极

关注的焦点是怎么安法，自然是将但是包飞扬却提出点太浦背常理，现在大家钢的员工，按会议室里所有浦钢置顿时一阵沉要严格标准，达不到的员工都安排到新默，实在想违浦钢才好，照大家的浦钢。是包飞扬提到的这一标准的不能够去新

新浦钢和千万浦钢的组递交发改委审核，的吨钢铁基地但是大家都知道，对新，然后还要意见。的发言权，谁、领导班子定建，包飞扬肯也不会轻视他的的建设方都还没有确定，案还在完善当中组建方案会拥有一定新浦钢

浦钢搬迁人员安排组“包区长飞当然希望新浦钢能够浦钢的员工全部安排按照你，那么那些达不到要的员工，又要怎么安组长，陈亚市劳动局副局长将提出来的严格要求非，？”陈亚飞问道。高标准的话，如果求从而不能够去浦钢刚刚说的，新浦钢要提妥当，所以他对包飞扬排呢常不满。作为

务也就是与钢是符合新浦钢要求的来说，浦钢主营业实从技术、经验上面铁生产相关浦钢淘汰。”位，让，他心会有大量的员工被新点，可能并不需要担们需要的是观念上的改的员工大多，所以只要我们工作到包飞扬说道：“其变他们意识到这一

期望太高，我人员比例我来说，新浦钢达认为很可能之三十左右……”五十“不过对整个浦钢能够吸收的们不应该，大致在百分不到百分之

扬说出如果新浦钢只接十收百员工，那就意味浦钢着浦钢还分左右的这个比例，包括陈广同、员工需要安置。有百分之七相觑，由面面之三十到包飞的白宗毅等人都不听

？”白宗毅说道。包区长，你说的这个比“例是不是太低了

是偏高的。”包飞扬摇了摇头：“还这个比例并不低，甚至

半左右，并的工作，这中与炼的。”不从事与产业中，员工只数，新浦钢是不钢相关的包飞的资料，目前浦钢及其三产公司共江钢铁提供扬说道：“根据浦会接收，也就部分员工中的绝大多有关人，其钢铁生产是说浦钢的员工，有一有员工三万多有不到两万人

企业一样，旗下拥有大的法人单位。、职业学校司、儿园司、修理厂家各种各样司、贸易公司、矿泉水公司，包括幼量的三产厂、被服厂、、医务室、浦江钢铁和很多国有等等，林林总总有几十部、绿化公务公司、机械公运输公模具厂、服、招待所、食堂小卖

们在国民经济中一批大型企业和企业集是指搞好分发挥他团，以资本为的骨干作用。所以这组，扩可能还经营这整合全市资源，建新浦钢聚焦设千万吨是抓大放小、主业非常热衷兼并重些业务，业，重点抓好钢铁主业，抓大放小，抓大就批企业的改组和发展国有企业改革的重点也辅分离。所谓重的原因。不段时期国有企大规模，这也是纽带，连结和带动一国有大钢铁基地非常看中型目前企市里对，形成规模经济，充

。联合、承包经营和出售等多、兼并，而是指放活国有小型手小企业业，区别不同的情而所谓的放小，在现阶种形式，加快国段并非是说企况，采取改组、伐直接放有小型企业的改组步、股份合作制、租赁

的结果就是放去看，所如果从历史的长时段手。而放活只是在现阶段，为了避免一种更为灵活的说法。各种现实阻力而采取的谓放活，最终导致

经济限定在关系到国慧和拼搏，占领了世界，让激活了国民经济的发展活力。而华夏人也用民大放小的成功，将国有。而历史也证明了抓华夏制造走遍全球、智生的重要行业和域，也就是彻底领他们的勤劳计大企业，彻底放开其他

主要是一些服的是不同行。务性质的公司，小实业模国有企业的改实业如果说所以大多大而业因为要承担大量的社会职能，些小工厂企业本身改革的全，拥有很多小则是一向，那么主辅分同规。传统国有企。其中小三产业离就是业、不做法革方抓大放小针对三产、小

浦钢，这些小三要。产方面的技术和经验，去，这些员工也没有钢剥离出除了少部分人，大多数钢搬迁，成立新铁生按照包飞扬的想法，浦人新浦钢都不会产、小实业都要

产、一…由面色严峻，白宗毅说亚飞、白宗毅陈万左右的员工需要安置…道：“包区长，如果等人不小实业全”将浦钢钢铁主业以外部剥离，大概会有陈广同、的小三

长都会惊动没白宗毅确实太惊人。有再往下面说，了，恐怕连市这个数字

不能称其为浦些小新浦钢。”，这是新浦钢能不能新三产、小实业，那么就包飞扬道：“主辅分涅槃重生的关键，如果离钢还要接收这

陈广主辅分离，剥离小点了点头说和小实业能是这个意思，同够尽这些小三产周市长也希望三产和小实业是必要的道：“周市长也些员工。”。不过，量自己消化掉这

出售等多种方式合作、租赁、营甚至消化企业小实业的处理承包经工。，不可能直接、股份可以采用改组都希望新来的员量采用何种方式，政府原直接合、兼并小三产和、联的接手方可以尽一关了之。而无论

置工作的重些小三产和小实以浦钢搬钢原来钢铁产业的员工。点和最大的难点就是这新迁以后，人员安业的工人，所浦钢可以接收浦

，其实就是浦钢找了下来。新厂，新厂建成以担，都按照白宗毅原来的想接收全盘来的钢铁生产业务来个新地方建设原来的资产和负后，将浦钢原搬到新厂区，对浦钢法，新浦钢承继浦钢而

浦钢是一个全立法人，除了接收浦钢在部剥离。，新铁生产东西都要趁这个机会全钢新的、独方面的资源，其他的但是按照包飞扬的方案

谨慎考虑。”要的，不过涉白宗毅说道：的员工，我认为还是“主辅分离当然是必及到这么多数量要

暂且不讨论主辅分离，这些小合、兼并、股份合作剥、租赁理，不管是改组、联涉转变，那就很容企业性质的转变，引发员及员工身份的易离以后，采用何种方式三产、小实业白宗毅：“工的反弹！”还是承包，都可能涉及处