𛈁的情况，裴对于i。谦还是比较关心的

og的主要竞争直接要。决定了裴谦能否继续在go作为在全球范围内g对手，ioi的动作，g上多烧钱，这很重

。负责克雷蒂半也后，达亚克集团和指头会发生变化推广ioi的政策，多走安的接盘侠，那么自从艾瑞克人已经变成了一个叫公司在ioi国服的

g在国内市场给ioi国服带来制造一些挑战，虽然这一些新的变化，给go裴谦倒是期待着克雷蒂安能种可能性并不高。

的：“裴总，目前已知报告递了过来oi国服的举份措，主要是这几个。”林晚把一克雷蒂安针对i

上，这一点从测试的改动克相比，他把工作的重心放在了对游戏内容出来。”“跟艾瑞服更新计划上可以看得

70\%的经钱、终结人头有额“游戏地图相对缩……”对方提供些，反补的小兵也会给了一些地图资源外验和少量经济，死亡多次后人头不值赏金，丰富小了一

步皮肤的验证过可行的办法初似乎打算把ioi国2到1/3，这是很多游戏平台已经到国际服定价区，英雄和服改成低“此外，价的1/。”售价，视情况价格下调他

行游戏的本地化推前具体要跟内的一些游戏大厂进“此外，有消息大厂来推家合作还没有哪公司似乎在跟，我会持续关注的。”行只是目广工作，说指头敲定接洽，希望由这些国

林晚递告，表情如常。翻裴谦翻了过来的报

确的方向上。理说，他应该是要喜措按正施看起来都走在了上眉梢的，毕竟这些

法推广过io之前觞洋克都用不同的办都没推起来，根源还是游戏和艾瑞i国服，但在于游戏本身。

及时修改，甚至可根据玩家反馈gog是腾达自家的游作。英雄创意这种操家们征集戏，推广过程中可以以玩出向玩

动那边，指头公司接受到gog的冲议。，在初期并未直击，所以他们觉场得ioi是完美的ioi改主要目标是欧美市但，不愿意接受觞洋游的权限在指头公司戏这边提交的修改建

不在，ioi的玩家𛈁不前，双方在玩oi却一直止步看i一层次了。了，g被gog抢走一眼对比已经完全，gog不断所以法上的差久而久之，双方的同距越拉越大，力量og的玩家却不会多进化，i

很高的话语权，同时也念的人。oba游戏设计理在改动游戏是指头公司的高层，方面有是一个真正懂m这次的负责人克雷蒂安

额，指头公司就算入海外市场，迅而且，go傲慢，也总该有g现在已经进点反应了oi的市场份是再迟钝、再速蚕食i。

差距和gog的雷蒂安做的这些事情。近ioi，其实就是从底层上拉克

机制，让ioi游戏习惯，用比不至于有太家的，同时也能适的本土宣传让ioi跟gog相更多玩家；把i推出改动游戏更符策略。i国服改成低价区，大厂合作，利用这些以吸引资更多、更合合一般玩大厂的源推广游戏大的价格劣势；跟国内o

不可能十全十得罪另一部分人，错，毕竟游戏玩法的改动要讨好一部分美。同时这些改动不好说对人，必然

每一次的改动都冒着些改动的出乎意料。的结果却完全出后发点是好的，最巨大的风险，有时候，某

败的根源所在，说，这些改动至少证明但不管怎么救。并开渐认识到了ioi国公司已经逐服失克雷蒂安和指头始着手挽

情在做这些的，没有一下子矫当然，克雷蒂安时候也是相对克制事枉过正。的

低了反补的是降戏难度下降得有限，并没收益；有直接取消反补，而游

服划成低价区，价格也区玩继续家的感受，如果效果好没低到gog的程度，英充分照顾了其他地的话即使是把国肤的售价也没有一下子低到白菜价，雄和皮，就可以降价；

改而且，这些动都是先话，才会。反馈好的真正用到正式服，试探上测试服试试水一下玩家们的反应，

必须得是一款成熟种冒险，谨慎。何改动都是一的游戏，任毕竟ioi已经

g给的压力实在太会做出这么大，指头公司肯定不如果不是go冒险的举动。

�定决心修改，差距，并下在游戏底层和售价上的总这对于ioi国服之应该，能够认识到ioi和算是个利好之前那种硬烧来说消息，总比钱有效果得多。

谦却并不但裴觉得很乐观。

动，就一了内市场占有？因为目前gog的国，就算ioi做出了改率已经完全碾压ioi竿见影的效果么定会有立

裴谦不i没信心，对仅对io信心。自己的运气也没有

不要采取一些反，我们要在萌芽之中？”林晚问道：“裴制措施？把隐患扼杀总

裴谦赶忙抬手制止：“不必！”

了，这像话吗？不容易要闹腾一下，别闹，人家好我们这直接给他掐灭

们休再一起养生起来，大家发展快乐烧钱。，最好是养虎为患，息一下赶紧给点空间，让他等ioi恢复元气、

好的裴总我会持续留意ioi那：“林晚点点头定计向的。”划进行go，那我们就按照原g的海外推广工作了，边动

……

此同时，人力资源与部。

的必要性？”何进行精神建设“腾达集团没有任

嘱就么做，“不部门严格遵循裴总的叮好？”只要在自己要去管其他部门怎

“这……”

。云介绍过昨天聚听完郝餐的事情之后，吴滨陷入沉思

，所以部门负责人没去。滨不是部门负责人聚餐，吴昨天各

忙分析分析。神的事情了腾达精以郝的真实想法，所但毕竟聚餐时裴总提到，各部门负责人都云今天上班之后特意把摸不透裴总他来帮情告诉吴滨，让这件事

么可能不好奇呢虽然裴但这些行就可负责人们怎？白为什么、坚决执以”，总说“你们不需要理解、不需要明

对都是有裴总要做的事情，那绝深意的！

这些部门心甘情愿地放弃解解答裴总意图方面有一手的，怎么可能读、做一个工具人？都是负责人在

对裴总的这番话进就连“裴总认为大家不也进行了分析和解读行了深入的分析和解所以，大家还是需要理解读，甚至。”这件事情背后的深层含义，

果，没解读出来。结

负责人们全都憋得很难受。

可能战略。这个大战略，，这怎么行？可能隐藏着一个新的大来的发展，大家裴总看似普通的影响到所有部门未要求背后，极有却都对此一无所知

强烈的求备知欲让负责人们受困扰，郝云也是如此。

，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。所以

人力资源部门有一定资历、做毕员是什么过保密，吴滨又是理的。是合情合出过突出贡献的核心竟这也不裴总没要求工，获知这些信息那机密信息，

吴滨眉头入沉默。紧蹙，陷

乎都集中在了腾神达精这几天，裴总的关注点似上！

释部分；然后又在部门达设、部门负责人谈一下对腾让所有测试题，腾各部门也不要互相影响达不需要负责人聚精神建加入了答案解……餐上先是改了腾达精神的精神的理解；最后还说

后肯定有事这背！

析裴达精神的深刻理解，分运转，通过自己对腾吴滨大脑快速总此举的用意。

手：裴总。”首先从最不合理的点入说腾达不需要精神建设“

写几句不去弘扬，这合理吗？“怎么的企业乱这么好的企业精神，却可能不标语都敢让员工背诵，腾达明明有”需要精神建设呢？其他

也为社会做出贡献。任何理由拒绝啊？“通过弘扬腾达精神工工作效率、促进更多收入的同时，可以这种好事，裴总没有提升员公司发展、获得”

错的。出了问题，在执行造企业文化、弘扬公司“塑肯定”说明是过程本身是没层面并没有做到最好！裴总反对，那精神，这件事情

出现了一定的满意了！”“结合偏差，读应该是我们目前对腾达精神的解达精神契合度测试的行为……我大胆推测，之前裴总修改腾让裴总不

？”郝云一愣：“何以见得

们去修改。”：“我都知道，吴滨解释道题目是随机变化的，在下，其实不需测试的要特意腾达精神契合度满足裴总要求的情况

中抽出时间修“可裴总还是在百忙之入了对每改道题的主观解释了，加部分。”

，想。”高通过但实际上却并没有真然选对了答案，不满！认为有些员工虽正理解腾达精神精神契合度测试的，，而是走了率入了主观题部分对腾达“这说明，裴总要查到捷径。所以问题所在裴总才加

。郝云表情变得严肃起来，点了点头

确实，这是个问题。

淘汰，们更容易通过这个测试所自己辛苦招来的员工被会多，让他试的淘汰多少少暗示一下目前腾达精神契合度测率实在太低了，各以都的负责人不舍得让。个部门

的是不是靠自己对腾达精神但这样一来，很多感悟，而靠部门负责人填鸭式的灌输。人通过测试其实

工裴在做测试一点，所以才要求新员总显然是意识到了这选这个选项做出解释。的时候，对自己为什么

得通了！这样一来，似乎就说

“那裴总在聚餐时作何解释呢？”说的那些话，又郝云赶忙说道：