裴总的行踪也越发团的规模日磨不定，想要见到裴总琢腾渐扩大越少了。，的机会也越来达集
，其才能跟裴总当除了每周一裴他时间也就只有在候到公司坐一坐之外。项目快完成的时总会面交流了
痛苦的事情。，其实是一件比较这对于各部门负责人来说
裴总是商裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人，能多跟裴总交流、多听能力的提升，都会有很大的帮助。业奇才
，都得好好揣得重视摩，裴总的每次讲话都所以这背后的深意！
裴谦环视负责人们，微地、概括地说一下腾达精神具体得一周的带薪休假。”是什么？说得最部门赢笑说道：“谁能准确好的，可以为整个
够丰厚了薪休假整个部门都有一周的带吧？，这奖励
己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？就算你们不为自
简单粗暴。当划相裴谦的计
中！责人下的行为，人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负解了，那多半是自上而责既然腾达精神被曲这些部门负
毕竟腾达各个部门的负都是老脑补怪了。责人，那
肯定有愿望的，但是隔全都撸掉定有漏网一个撸掉一个，肯之鱼。
定就是罪魁祸最！，对腾达跑偏的那个人，肯详细、最充分、最堂首现在他们全都齐聚一精神解读
会，再用全部门带薪个祸首肯己都已经亲休假一周这种诱自问了，这个罪定不会放过这不止一个内鬼！而且，裴谦觉得自魁邀功的机惑条件来推波助澜一下，绝对能揪出
钩呢？，不知现在鱼钩已经甩出去了道谁会上
带微笑。裴谦面
人门互相看了看，都没人说话。负责部门
几个了沉默。人下意识地看向郝头，于是大家就都保持有云，但郝云也微微摇
。不同，但主要有三方面的原因些负责人们考虑的这事情各有
部门负责人，觉得自己首先，大部分不配。
腾达精神实际上人都算是沾了光。吴人都知道，滨总结出来的，其他因为是很多
不合适啊！这时候跳出来抢吴滨的功劳，这
大家都是有头有脸过不去啊。人力资源部那边面子的人，都是有底线的，现在跳出来，以后在上
部门才最后资格站出来所以很多部门负责人才看向郝云，。因为只有人力资源接受这个奖励
。其实不符得有点不好滨的，她怎么能冒领意思，因为这个呢。而如果强调是合吴滨的本意吴滨的功劳，那属于吴功劳是但郝云也觉
自己对腾在。不想贪这个功劳，否则强调了，这么低调地沉默到现是片也不至于面吴滨再三达精神的解读达精神主要靠悟，他的、不完整的，腾因为
劳，所以，大，她自己郝云知道吴滨不想出头家都沉默了。跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功
其次，一周的带薪惑没那么大。休假，其实诱
管是全部门带薪部门负责休假一周还是各个部门都有开发计划，人自己带薪休假一周，作计划有影响。都可能会对工不
薪休假心里也不间早都腾达又不加说了，足够休息了，一周带再。周末的时班，晚上和踏实，不如不要
人敢在裴总面神是不断变化的。最后，没前班门弄斧，更何况腾达精
神测试的方式让所就分腾达精是为维。有员工自吴滨早束缚住大家的思神，而是用腾达精己感悟，就有自己总结了不用条条框框析过，裴总之所以没
尴尬？此，在裴总面既然如理解，那岂不是非常前卖弄自己这点浅薄的
负责人谁都不想在其他面前丢这个人。
瞪小眼，最后又看回人说话的，全都总问完是大眼裴总那边。门负责人硬是没有一个了之后，各部所以，裴
谦震惊了。裴
什么情况？
钩的？鱼竟然硬是没一条上这些
的吗？警惕性都这么高
还是说，你们已经掌握技术？了脑电波交流的
裴？”谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了
我们对腾达精神的理丑。”解太肤浅、太不好献：“裴总，黄思博轻咳片面了，两声
点点无从谈点头：“林太复杂了，有也起。”晚对，这个问题
测的表情：“只可副高深莫意会，不可言传；马一群一说就错。”不能细说，一
们对腾达精神的理解，，说不得。”肖鹏：“我腾达精神的万分不足真正得之一，说不
着大家，完全不知然地看道他们在说些什么。长脸给抬起来，一脸茫大只有马洋把深埋到盘子里的
。里没货，不知道该从何说起他倒是想说，但是肚子
舌。裴谦不由得瞠目结
一下腾又不是让你们在论禅！结达精神，总特么的让你们
“不能细说、一说就错”都出来了？
的，这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚无从问起。，说得云里雾里让人想继续追问都
错，大家都可以不管对裴谦有点无奈：“没关系，畅所欲言。”
动于衷。了看，还是无负责人们彼此看
是黄思博、林晚等老员工，尤其一脸坚定的表情。
意识到了口的立刻林晚等人负责人本来是想开，但是看到黄思博、老老实实地把嘴闭资历比较新的上了。有几个是怎么回事，也的表情，
这看起来很像是总的一种考验！裴
人。现在开口说都是对裴总的意图领话的，那、对腾达精神理解不到位的悟不深刻
在裴总面前大谈自己不是恰好的理解，岂精神？是要自己悟，不能乱讲对腾达精神腾达精神的核心，就那。违背了腾达
所是正确答案！以，保持沉默才
有可能问出点如果裴谦是单独东西，问，。毕竟每个人还的想法都是不同的
负责人都在场，默来回应晚、黄思博等老员工但现意识到了沉沉默是会传染的，大家，尤其是林观察其他人解答方式，所以都用沉！是正确的默才的反应之后，全都的反应在所有
，头上飘满了问号。然裴谦一脸茫
？？？
什么情况这是？
负责人口中挖出一个竟然没办法从这些字来？
个人，让没用啊！他们必须得说出个1念又一想，这也23来，但是转裴谦本来想点名几
出幕后肯定都能说的主使者毫强行让他们说反无么抗效果而会起到更大的反帮助。而且，看这些出点东西，但这对于揪。这些负责人拒，负责人们都这
口气。裴谦沉默片刻，轻轻叹了
行吧，那只好执行b计划了。
裴谦其实预依旧是存在的。料到了这种可能性，了两所以提前做手准备。唐亦姝那边会在暗中，找出幕后黑手调查的可能性
谦除此之外，裴还达精神的情况！打算直接从更高的维度上，扭转这种过分解读腾
不折不扣地执行。家务强调一个事情，请大咳两声：“既”然大了。不过，我要跟大家家都不想说，那就算必要认真地、想到这里，裴谦轻
“不管各个部门有管大家宣扬的腾达精间接地宣扬腾达精神，没有直接或者这种，我都希望大家可以立神具体内容是什么也不刻停止行为。”
行说，腾达集团没，明白吗？”精神建设的必要性也就是“有任何进
么做，你一定要负“尤其是你们责好本部门的工作，不管其他部门怎，各个部门的负责人，。们都要牢记我说的话”
“都记住了吧？”
负责人相觑，脸上又是充满了疑惑。们面面
总这是什么意思？裴
进行任何精？意强调腾达集团不要，好好的腾达精神不能继续弘扬了为什么要特说神建设？那岂不是
然都业文化建设的，虽是让员工背诵视企但还司都口号，别的公是一些假大空的是非常重、牢记。
，裴总习、传播？反观腾达，明明有却不让大家学这么好的腾达精神
这……
，甚至觉得裴所有的负责人都感到困惑矛盾。有些总的行为
神是否重视呢？如果裴总到底对腾达精，那为什么在招聘中设置“腾达精神契合度测试”播？这个环节？如果重视要不重视，那为什么又严禁宣扬和传
去执行就裴谦看可以了。”东西了，赶忙理解，也不需要明又在脑补什么了不得的，立刻就知道说道：“你们不需要他们似乎白为什么，坚决到众人的表情
！”头，齐声说道：“是，裴总负责人们点了点
……
……
11月21日，周一。
裴谦照常看看有没有什么工作需要自己处理。来到办公室，
面就有人敲门。，外刚坐下没多久
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
事吗？“有什么”
的裴谦稍感诧异，因为腾达老游戏觞洋游戏那边他是在开发负责两个任务，得比较责gog国际服是去之舟他们负运营工作，而王晓宾则多的，目前觞洋叶游戏的dlc。
目前都没什么特别需要按理说，这两块的工作请示的地方才对。
所以过来汇报一下新动作，。”林晚说道是ioi那边有了：“裴总，
行，那说说吧。谦：“哦？”裴