日，周六。11月19

管赔生例会。

说，确实最近的管的虽然还是按意在召开，但对于裴谦来太多有用赔生例会义不大，没有月两次的频率照每个信息。

并没有按部就班地开发之中，为目前这个结出现什么特别危在行到中期，很多险的联动算周期才因项目都还现象，也看不出要盈利的端倪。刚刚进

这些情报，那么既然没有么都搜集不到。管赔生这种情报搜集组织自然也就什

着，生怕漏过什主的原则，管赔生，裴谦不过，本着预防为也是全程认真听例会还是照常召开、么比较重要的信息。照常汇报

唐亦姝今天的管赔生例会也是照常进行，生们对各个部门最近还是如往常一样认真地做会议记录。个部门的管赔各的工作进行了汇报，

是裴谦已经掌并没有太多值得注意的情报都绝大多数握的内容，所以正常的汇报工作地方。

，临近结算、各种产品都纷还是要等下个月底到下下个月纷上线时，才需要重点提防。

常规议程进行完了。会的很快，管赔生例

唐亦姝看向意思是如果没有其他的事情，是不裴会了。谦，是可以按照惯例散

“各位，你们对于腾解，是什么样子的？”裴谦沉吟片刻，问道：达精神的理

昨天裴谦感觉到了一种潜在腾达精神测试，让的的威胁。

定会更加严重！批员工对于腾达精偏了，那么，对响的老员工，理解如果最新一经全面跑他们造成影跑偏现象肯神的理解都已

，裴谦目前还并不清楚，重到了什么程到底严摸底调查。只是对于这种跑偏度所以得进行一次

这里开始调查，是个不错的选择。从这些管赔生

问，之间传开多生，也不会在各个部门也不会因为管赔，不至于打草惊即使裴谦问一些问题们是口风最严的，不会多说，蛇。

管培生们互相不明白有点看了看，。么裴谦此举的用意是什

己的理解回答。实实地按照自不过，大家还是老老

、休息和放松、高效工作，用娱乐“学长，我理解的腾达实现个人和公司的双精神，是节省时间来提升工作效率，赢。”

任务。”以精神就是“我觉得腾达置下来的一种打工者的心态去，而不是单纯为自己的事业奋斗只是完成布

诚意打动用户。“我觉得是用心做容，把分内之产品、做内事做到极致，用”

裴谦却是越听越次发言所有脸色越严肃。，的管赔生依

竟然没有任神是摸鱼精神？何一个管赔生说腾达精

这……问题很大啊！

一幸免！，这说明各腾达精神的误解赔生群体中流传开了中层和底层，对个部门的高层、，竟然已经在管肯定是无

严肃了裴谦的脸色瞬间变得起来。

只是他有点费解，，但表述的方式看起来是同一件事情这些管赔生又有所不同。各自说的内容，

裴谦问道：“有没一、有一个比较统比较概括的说法？”

，纷纷摇头。赔生们互相看了看管

“没有。”

心在于悟吧？核怎么会有统一的标准呢“腾达精神的？”

”对啊学长，这不是你的“度吗？一贯态

动。裴谦嘴角微微抽

的一贯态候有过态度了！度，我什么时神特么我

了呢？但是问的恰好地管赔生都说没有统一上跑偏往错误地方向题来了，既然这们的理解为什么都非常标准，主要些是靠自己悟，那他

解，整个这让裴谦感到很是费公司对腾达精神的解读明明有问题，但却怎么都抓不住！

可是够深啊。隐藏得

不出了一下，不能员工身上挖了，肯定挖再从管赔生和新裴谦考虑什么结果。

整精神理解的，肯定不导者。个部个部门对腾达门风气因为真正能决定一、决定层的负责人和中层的领是底层员工，而是高

部门风气的形成，肯定这说明各个部门的重的跑偏，往奋斗一个是自上而下的；各个部门管赔生对腾达精负责人，肯定存神的理解都发生了严逼那个方向去拐了，在大问题！

些负责人入住这种现想要扭手。状，肯定也要从这

头。突然计上心裴谦看了看日期，

月一次预约好的无0号，正好是一个明聚餐的日厅子。名餐天是2

，利用这次聚餐钓一次鱼！裴谦决定

的理有部门的负责人全都“考察”一下他解。们对于腾达请所到场，稍微精神

负责人里面揪出祸首，那裴谦不介惊悸旅舍一个边缘业务也罢，总如果能从这些也好、踢出去去负责祸害腾达的风白白，转岗到意给他安排得明明罪魁之是不能让他再继续气了！

出来的话，那就想办法气，引导大家对腾达精神的解读返回正道上扭转目前的这种风得比较深、揪不如果这个罪魁祸首藏面来。

想到这里，裴到这里，谦说道”：“好，今天就散会！

留一下。”“对了，小唐你

唐亦姝生们纷纷离开，只剩下一个人。其他的管赔

姝问道。“学长，有什么事情吗？”唐亦

裴谦面一个新任务。”带微笑：“没什么事情，就是想交给你特别的

一下鱼，好好清查一钓么都查不出来的心下部理准备。虽然明天裴谦打算也很有自知之明，责人里曲解腾提前门负什达精神的内鬼，但他做好了

乎非常善于隐藏自己。这说明这个内鬼似毕竟腾达精神都被才有所察觉，曲解了这么久，而裴谦到现在

会打草惊蛇、引起警惕如此，查，肯定裴谦如果大张旗鼓地调，反而不一定能既然起到很好的效果。

伪到很好的在这种情况下，小唐个铲屎官的身份，就可以起作用！装的这

同。”很多让你在公司里调员工总是喜欢把腾达查一下，腾达精神。我精神挂在嘴说道：裴谦继续精神解读却又各不相边，但是每个人对腾达“我想发现

了客观上的加速传己悟的那部分之外，其他的是从”播效果，神起到？如果有人对腾达精对腾达精神的解大家何而来？受到什么影响这个传播节点在哪里？“希望你能查一下，读，除了自

头。”地里留意观察暗总之，就是腾达精神有关的一切信息，尤其是留意一下源“一下跟

长，源，源头不就是唐亦姝眨了眨眼睛，脸上满是里吗？”在你这茫：“学迷

裴谦：“……”

第二、第三“咳个源头。”咳，我是说，除了我这里，还有没有

……”好的学长，我记下了比较笨，可能查不出来。不过，我唐亦姝点点头：“啊，

发现，第一时间告诉我要稍微了一下、慢慢调就可以留心摆手：“没关系个长期的任务，你只，这是，不管有什么查裴谦摆了。”

”。唐亦姝：“好，好的

……

……

1月20日，周日1。

无名餐厅。

门的负责人陆续赶到。团各个部腾达集，一片其乐融融的景象了，彼此之间热情拥抱、寒暄

还顺利吗？”“好久不见啊！最近的项目

是裴总领导有“还行还行，都方。”

那边配合一下。”们边有个小事需要你这说呢，我“哎，我正想跟你

需要尽管提出合啊！有什么“好说，肯定配来！”

有说有笑地往无各自落名餐厅里面走，座。部门负责人们

类似的全体部门负责人时间没有进行过了。聚餐，已经有段

接待一些其他公等，拿聚餐的机会一次包场无名餐厅虽饭作为表扬等突出贡献的部门吃出来给各部门负责人各种接待，比如司的老板、请做出都有裴总也要拿来做比较少。，但毕竟号然每个月的20

彼此工作都比较繁忙，所联系，吃饭的人虽会并不多。各个部门的负责机像这种聚在一起但然平时也都有

常融洽。们多半都互部门之间没有k识，都是好朋友相认人，所以现场的气氛非太大的工作压力，负责pi竞争、也没有

化基”的孵计划前还在帝都忙着筹备“邱鸿。他目穷途地。也有个别的负责人没来，比如

梁轻帆其他负责，也正好借此有负责一下。机会跟其他部门一些新的部门负责人跟人打交道比较少，例如人互相认识

众人各自落座，边吃边很快，裴总也到了，聊。

裴谦一边吃人，东西，一达二十多个的部门负责边看着面前这多莫名的有些惆怅。

么多部其门！名这妙地就发展出来腾达怎么会莫

人了。而且，这还都是腾达集团内部排的上些公司都没算进去，已经有这么投资的那号的部门，多

的目本来只是想果标反而离自己越来越远万万没想到，为了门越开越多，亏钱亏钱的，结了。门，部亏钱而开新部

让人真是惆怅啊！

了一会儿，到了。裴谦感觉时机差不多吃

安静下来。了敲桌子，示意众人于是，他轻轻敲

，立刻停止讨论，表情严肃负责人门看到裴，齐刷刷地看了过来。总要发言了

每个人脸上都写满了期待的表情。