明的信息，回新入职的员工们全都在盘上敲打几下输会议室里，认真答题，每勾选完入解释说一个选项之后都要在键答的长短也各不相同。
度测试是绝对保密的，说腾达精神契合去看这些具少在考题影吴滨在监考，不太方便考场大摇大摆地看的题目和答案，因为原则上来响不太至体好。
考题的变之后，再私下里打听。所以，动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了等考试结束吴滨只能是
很快，测试结束。
的测试时间不，查看测试结因为刻意调整了果。工们纷纷提交了答案题量，所以整体变。新员
些则显示再接再厉。示通过，而有有些员工的屏幕上显
吴滨粗略地扫过自己。果还是能大致看清的然看不到题目的小能看到的电脑屏幕，虽字，但最终结
入职。有三次。只要任何竟这只是第工没有通过测试，毕都能够成功一次通过，只有小部分新员一次测试而已，后边还
职员工太大的差别。没什么的通过率之前几批入这个通过率，跟
出了一点点端倪。不由得眉头微蹙，分析吴滨
的，填写的那题答案来会统自后就立刻出结果，计入评分。动按这说明评分还是系计分”“依旧照客观是考完之些内容并不
“那……裴总这次改动的用意何在？”
员工对？”“难道说，他是腾达精神的想看看这些新理解有没有什么偏差
规划？”“还是说，有什么我猜不透的更长远
………
与此同时，裴谦正在办公室里查结果看这次测试的。
试还是没通过测试的是通过测都调出来仔细查看。员工，全不管
果上面不己对这个选项的解释。员工自仅有选项，也有每一份测试题的结
性的题目查看。裴谦挑出两道最具代表
第一道题目是：已经作做。没有完上还有一项工你应该怎么到了下班时间，而你手成，此时
题这道分。选“明天再如果选“跟领导据理力说”就加4争”就加5分，如果
这种理念越工，越符的理念，裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”强烈的员合裴总的要求。
里，还真有不少试的新员工人都选择了这两个选项。这些通过了测
但是再看裴谦的眉头不由得紧项的解释，蹙起来。他们对这选个
班，所以不加班。”“腾达精神就是不加
理力争’的选项不“不可能要求加班，‘据能等明门会自动下班锁门，只天。”成立，部导领所以
。”加班名额，想加也“没有加不了
天工作效率下降，就陷了休息，明加班影响更好的工作，今天如果完成，明天所有工作。”性循环。今天好好休息才能高效率入了恶“休息是为了
该考虑自的情况，如果出的懒的腾个优秀掩盖战略上现这种情况，首先应己是完成工作提高效率，力而奋“一不是用战术上的勤不是效率太低，应该努工不应该出现需要加班达员惰。”
何况腾达不支持这种式。”大的工期就可“腾达精。既然不是火烧眉神说过，要只要不耽那就不必急于一时，以，没必要加班走形式劳形误，更逸结合、目标长远毛的工作任务，
些解释看完了这，裴谦头上飘出了号。许多问
？？？
解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔内味啊！这里面确实有一些细一品，完全不是
虽然有“大家都不加班潮流”的随经些这种潮流的根基成为腾达内部的的想、所以我也不加班，但深挖，说明“不加班”已一，会发现跟裴谦原本这里面道而驰了！大流思想法完全是背
择不加班，仅仅成工作。的是提升效率，休更高效的完息一下是为了们觉得相比于加班而大部分人之所以选言是因为他，更应该做
到充分发挥的！得人的工作能力都是加班，这些这样一来，不管是否
能有个作效率动划水摸鱼也好、还是被动因下降也罢，总之，绝大率都会大大降低，可下的工作效五六成就不错了。班996，但很多公工不管是主司要求员工无偿加多数员工在996状态为疲劳工是员
许率大幅效分们的工作恰恰相反，严禁加96，可员工作状态提升。9到精神上的鼓舞和激更不允爆表，性反而被充积极调动起来了，有班，励，工但腾达这边则些人甚至因为受
完成情况可能比一些9司还要好得达这边的工作多！96的公搞来搞去，腾
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
似乎发现问题所在了！
然后更好地完成工作！是让大家多娱家能够多多摸鱼、划乐自裴总水、娱乐己的本意是让大大家却理解成了，，可
的就完全不同了！多了一步，但是终极目
找出另一道题。裴谦赶忙又
务，这道题目的题干看此时应该总亲自交代的任到了下似没有变化，还是班时间怎么办。，但这次是裴
1分。是加班完成任务，如果会额外再加朝裴总要双倍加这次的标准答案班费的话，还
依旧有很多人都选由，却对了，但选对的理依旧跟了偏差。裴谦的原本意图发生
执行。”“不管裴总有任何要求都要不折不扣地
任务肯定是非赴汤蹈火也一定为腾达裴总亲自交代的常关键的任务，就算是“要圆满完成！”
加班费不过分。，想后圆满完此时一定要多加揣摩，深挖裴总背后的思“裴总特意关照的任务肯定另有深意领会思”成任务，论功行赏多要点想，
的加班费，以要加班费，说明对自“要对自己有自信后给公司，拿了裴总心，这不符合腾达精神赚更多钱回报就好了。不敢。”己的能力没有信
谦是一成欣慰，九成看到这些回答，裴担忧。
一种执念和共识一定会如期完，项目完不成、成，这样一来，裴谦，员工们似乎对于完成裴总欣慰的是基本上不用担心况。任务有交代下来的系统延期结算的情
但……这“拿了裴总？赚更多钱作为回报”是的加班费、给公司什么鬼
报了？裴谦很无语，谁特么要求你们回
你们别搁这瞎猜啊！
事一向是不求回报的，你们这样裴总做好让我很难做啊！
重的问题看完这两道题的解。意识到了一个非常严答之后，裴谦
曲解了！套腾达精神契合度测试的本意，被严重这
少。休息、多摸鱼，单纯只是让员工们多为了钱，并工作、给公司少赚、谦本来的想法其实裴没有多想
但是部分人加了一步：多休息是但莫名地往后边又了更好地工作。确实理解到了“”这一层，为也不知道怎么的，大多休息
子就变味了！这一下
从原本变成了奋斗逼。的咸鱼精，
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
现在为止也没刷掉腾达精神契合度“怪不得一个奋斗逼。”测试到
理解歪了啊！”“原来这套题完全被
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
看，显然目前腾斗逼，而这些测试题的答案来里混入了奋不少。还且达的新员工从
家是凭本事，裴谦也不能拿他们精神契合度测试。问题在于怎么样，毕竟人通过了腾达
得还说到底，裴谦觉筛选方式稍微有点问是自己这个题，让大家会错意了。
发生一当然，裴谦也不认为锅全都在自己这也在事情。边，公司里肯定些自己并不知情的
一致吧？，也不能跟商量对鼓励咸鱼的腾达就算大家好了的一样、这么生了曲解精神发
人在推波助澜，统这背后肯定有一了大家的思想！
腾达精神契合度谦关掉裴对策。测试的后台，开始思考
首先，肯定是要改题库！
精神测试提升了员工们的工作，被曲解的腾达精神合需求了，很多新员工过腾达反而变成用完全曲解的目前的题库已经不符腾达精神也能完美通效率！了一种障碍，大幅
把那些真正应该再加入一些新的的混子和奋斗逼给区题目，在原题库的基础上，所以，裴谦觉得分开来。
的问题。要还是、“你认为轰轰要”之类过日子烈比如，出一些诸如“你认为公司发展壮大重重事业重要还是安稳个人拿高薪重要”烈做一番
那些通过了腾达之类肯定还是会选择轰轰烈的选项。烈做一番事业、让公司发展壮大精神测试的奋斗逼们，
迷惑问题之中，这样键问题隐藏在许多的好好斟酌一番，意图不当然，具体的题目肯定要能太明显，要把关才不会被轻易发现破绽。
神契合度测排了。为了防止打草惊蛇，即种选项，也依旧会通这些人给安使选了这试，只不过，裴谦会随便找个借口，把过腾达精
挑选出一部分人项目去。大家，会根据测试结果到时候就明确告诉，安排到一些其他的
比如……惊悸旅舍、的地方。逆风物流之类
他们的奋斗欲对腾达的！影响降到最低总之，尽可能地让
绝对神到底是怎么跑偏的，此之外，腾达必须彻查，不能善罢除精甘休！这事也