梁轻帆了我们的合厂商，里面的那些大家具介绍道：“之前有意向找我们合作的品牌，基本上都拒绝作条件。”
气的小品牌，才愿意让我们的考察组“也就只什么名有一些没去监督、监管。”
靠谱的。“我们简单筛查了一下”几家比较，选出了
，甚至主动请我们去。还真有几”“不过话说回来，竟然家小品牌非常跟我们合作，也完全接受考察组的愿意监管
天才刚刚运过来沙发，其实是我和老板一起“就比如这套芳兰居的。”设计的，前几
的沙发跟自己住处的沙发有房间中裴谦者才注意到，这着明显的区别。
以梁轻是电动的，，可以躺通过电动调节靠背升降的单人位都是可最左侧和最右侧得很舒服。”真皮沙发，同时它帆介绍道：“
寓“跟三满足仰卧的需求。”比，又可以发相相比，没有了贵妃位，1.0的沙跟树懒公符合极致简约风的设计；而楼开发商样板间的沙发整体就不会显得臃肿，
似于细织物，然手感很好，来有点类北美黑胡桃纹理清晰密细腻，摸起光泽，不管“同时，沙发腿和扶是颜值还是手感都不错，木质致质的，，而且是木不仅带有清晰的花纹，还有自。”手都很细
“除此之性也都不错材之一。”，一直都是用来稳定木和做家具的高端外，它的硬度、密度
起来，在符次相比于树懒公了这款把黑胡桃木扶手了沙寓合极致简约的风了功地发的实用性和品质感。1.0模式的一个突”破在和电动皮质沙发给结合沙发，成格的同时，也最大限度地提升“这兰居的老板一起设计于，我跟芳
化结不过现在一个产物吧，原看来效果很不错。”西文“这也算是中来之后会不会合的本还有些担心摆出有些不自然，
品牌？”居……是一家做沙发的裴谦问道：“芳兰
种家具全：“哦，不都做。头居是一家刚成立没多久”的家具品是的。芳兰牌，沙发、柜子各梁轻帆微笑着摇了摇
师，最大的兴趣其实设计，力求所有的家具“样的是，他们的老板是能做出独特的风格。”过跟其他家具品牌不一是搞不都个设计
开始设计之后发现，竟来，这个想法就挺国风的木得不靠谱，但是真的大胆的，我一开始也觉努“就像这个沙发，力尝试把然还不错。”家具跟电动沙发结合起
寓合动邀请我们作的厂商之一的考察组过去，还主室和厂房。”作最迫切地想要跟树懒公视察他们的工“他们是
”裴谦：“为什么？
他们的产品理契合念。”跟树懒公寓完全梁轻帆解释道：“因为
线。也就是保芳兰居的创证品质、保“。”，但卖的贵证售后、保证设计感走高溢价路始人是一名设计师，想
不通这条路。”名气的“但是一个没什么小品牌，根本走
是同一种木材，只是“家具行业的水也是很深具是胡桃木，如果你追木，跟黑胡桃，或者金家问的话，他会说：这是非洲的，就拿胡桃木这种原牌说自己的北美黑胡料来丝胡桃产地桃不同而已。”说，有些品
“但实际上，这些树不在视觉效果上连普同，而且不同属、不同观低品级木一不注意，打出来的料的厂家在制作的时候科，在植物学上基本没用这种仅是树种不。”上的差异也很大，家具往往也不会特别精细，通实木都不如什么关系，外
桃。”谱的，只有北美黑胡“真正靠
这些，往往都比价格，就去买便“但是一宜是一般的消费者又不懂的那家了。”
家具跟芳兰居的价就支撑不工牌随便在材料方面偷格相比直接腰斩都有可起来高溢价，毕竟别的“像芳兰居这家具品本没法竞争。极高的知名度和口碑的话，根本减料一下，同样的种品牌，没有”能，根
我们合作另的原因：一可能就是因为大品也方大业大，为什么很多大品牌知，不能被我们存在着一些猫腻牌不愿意跟面是大品牌“这也是一方面道。”没理由受制于人；觉得自己家
给他们做免费的产品的材梁轻帆比较有自信，巴轻抚摸着沙发像芳兰居就不一样了，得我们的考察组过去他不质检。”的扶手们对自己：“但是料和质量都轻
，证明公寓的品牌背书己的产品确实是之后，就可以“过硬的。”而且，跟我们合作利用树懒自
任，而我们恰好可以他们最缺的其实是消费“”者对给他们提供。换句话说，他们的信
上坐了坐：“这沙发多少钱？”裴谦在沙发
万左右。”轻帆：“三梁
常满意地这家芳兰居合作。”裴谦非以，以后可以多跟点点头：“嗯，可
己最满意的那种合作品牌么？这不就是自
质过硬，无污染，保证；害，而树懒公家具也不会出什么严首先是品且租住时间长了这些寓的住户身体不会受损重的质量问题
价高，卖的贵，这一点非常关键。其次就是溢
装修、配齐全套家具家电，然后租给的模式因为树懒公寓实际上是裴谦出钱买房、搞客户居住。
然是花钱越多啊！么，那家具越贵，自
腾达总部裴谦给脸面，办公区开一面地给了一个那个沙发，售价高达6表着公司的高室办公用品的标准，代所以系统网是会客配的额度。万，但那毕竟
，3万就算是比树较高了。没办法用那么贵的了已经懒公寓的沙发，就
不过相比档了。多三沙发也已经算是很高五千块的普通沙于许发来说，3万块的
橱柜、电视柜、餐架等各种家具呢一套房子在沙发上多呢？再算上？边柜、餐桌、书花两万多，一百套房子
这么一算，积少成多啊！
间里转了一裴谦.0模式做得不圈，满意地在房点点头错，继续推进吧。”：“嗯，树懒公寓2
时报、及时处理，题，各寓也别不要怕花钱“对了，以。”。房好好维护前的树懒栋楼的管家一定要及子出现什么问忽视了，记得要公汇
好的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“
……
……
11月18日，周五。
测试。腾达精神契合度
契合里面的一可以进行第一次精神大部分已经入职一周以上，全都完成了，新员工月初的招聘任务已经度测试了。
够第一时间看裴谦特意跑来腾达精神测到修改后的试题效果如何。公司一趟，就是为了能
议室监考。谦没去大会不过，裴
度测试”这个事实，因为他裴总似乎特别重视腾达精神契不想给大家造成某种情况可能会变得合导，一旦大家知道了“更加无法收拾。错误的误
度测试没有任何办公室谦还是在自己的兴趣。己是为了工作而来，所以，裴里，假装自根本对腾达精神契合
度测试到底是哪里出了问题。的答案，确定腾达精神等契合测试完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新员工们
的议室中，在各自下，开始答题新员地进入大会工们一个。个表情严肃座位上坐
脸地上都露出了惊到题目的时候人。讶的表情，下意识看向旁边的其他然而在看，很多人
有填空怎？么还
前辈们，不是说还有选？择题吗之前请教
考场秩序。轻咳两声提醒大家负责监考的是人力资源部门的同事，注意
新员工们不敢再互相看题。始答，赶忙埋头开
的心态吴滨也在现场监在心上。，没把这次监考太放考，本来只是走个过场
涩的腾达精神已因为经过他和许多部门懈努力负，原本深经在公司内部逐渐扩奥晦理解。责人的不散来，变得易于开
呕心沥血写出的那本腾分发给了各个部门的负责人。之前他和崔耿两个人达精神手册，也已经
虽然这法直接发到所有员工人掌握了腾工的手中，但只要负责。，就可以潜移默化地，尤其是新入职员影响骨干达精神响新员工本手册没办员工，再逐渐影
行为、有时候，老员工的一个露出腾达精神，给新率的作用起到一种表一句话，都会不经意。间透员工
只要部门负责人或工稍加暗示，这些新会很快适试前，在员工就能够顺利通应这种思考维方式，日积月累，者老员过测试。新员工也
的通过率一直都维定可以通过。在很高的水平，，四次之内也一契合度测试所以，到目前为止，腾达精神次无法通过就算第一持
意。个过场，所以并没有太在觉得这也就是走吴滨
前似乎有些不同。到这次的测试跟之眉头，意识但他很快就皱起
生竟然全都因为他发现，这些考上键盘了？用
这好像有点不对劲啊？
很多场，他清楚地记得之点一下就可以测试，也监考过试都是选择题吴滨自己也参加过腾前的测达精神契合度，只需要用鼠标了。
需要用键盘呢怎么现在还？
升级了？现在还有主难道说……测试观题了？
也不对啊。
，那主观题怎么打分？的神契合度测试是。现在加入主观题腾达精统自动出成绩裴总自己定答案、系
可能给这么多考也没有接到裴总不神契合任何“批主观题，而人力资源部生挨个看改腾达精度测试题”的命令。
？么回事呢那……这是怎
感到非常费解。吴滨
不成，腾达精神又升级了？难
新的使命了？我又有