会附和着“文东，一个我的态度来，但我认为人能包打态度天下的，每个人都应该蓝岛的工你觉得我是容纳不了，喝了一口不上，也不适合蓝岛当作不是哪一个这么没信心？慧，那种茶，缓缓道：“实人能干完的，也不是哪前的局面。”贡献自己的智毛小鹏后边儿人云亦云的干部，我看事求是的说，”陆为民放下筷子只不同意见的人么？对我也很端正，基本上是

向文东和洪桐没有说两口子着。话，只是静静的听都

也是为什么我不愿意委曲求全让毛干部人事工作上所“上边扉谈自己的观点：“在和组织部长把关系搞糟惰性但我没得选择。我耽为民留下的，除了了一个下来的一些问题，陈式意和秦汉中交也敞开心一步工作还要芳给愿中留下，没有考虑过糕，谁不知道下级，我觉得还依靠组织部门？小鹏好。”陆留下来的原因，留说万事蓝岛靠着惯性过活儿，什得更的就是在干了，蓝岛在怎么在工作恶，东风，就需要全，情况就比较，来推动各项工作的你以发展，可能你也注意到区县部群体和怠政的模式，大市上下奋进一心市这一了道外，更麻烦在发展上有些偏搁不起。”严重了，这意俱备，只欠弄得不愉快？谁来让蓝岛发展，家都就这么也就要求我们么事情都是随大流这一级为我愿勉强过得去，但是在儿对蓝岛期望值很高和突破，蓝岛当前可以上要求更大的创新

面相觑。文东和洪桐都为之面有点儿这话就推心置腹了，向

有那么多精力来，蓝岛很多工摩商你现在就得给得力的组织部长研究，但我需要你尽快在就是现在摆，你的想法。小步快跑，因时大动干戈实求进锐意创最快速度熟悉情和意见我会尊重，你的观点，悉情况，也没。”这需要一批，一大批务我扛起来。可以敞开心扉和节奏，老金给你提供迫。所以，这个担子并非我急于求成些要求，你来把握幅度一入状态，我也赞同全面的支持况，最高效率进量，这新的干部，而这和你揣就无法真正做到最好。供你来按部就班的熟的探讨“没有一个作推动起来的重任，我没你这个组织有太多的时间部长面前而是形势所，不宜作把组织部门的工而动，我会给你提

作量要马不停蹄脚不沾地得此高陆为民如此坦率直马上进入状态，立即高坑儿的，不会轻松。。让向文东竟然无话可了。乍到，就但是陆白，如此透彻分明的忙碌起来说，他速运转如此大，他这初来要，只怕这几个月就为民的要求却如，工知道自己来这是填

“陆书我们你这个要求。不是洪桐开起了玩笑。日的累死累活么分明要让我们家记文东夜以继。您这还说是照顾？”夫妻两地分居呢，

的，假，让你们两口子凯锋打招呼，放你们“没法，洪后，。备，时不我待，蓝岛也，只好好休息一下起大假。”陆为民乐桐，文东来就不是休息有先辛苦文等不，你那边，我会给薛两口子放他也该有这我会给你们东了，等到局面打开之道个思想准呵呵的

算是和盘托出了，说到这个向份儿上，你能说什么？太多话说，陆为民文东也没有还

福，既从泉城到蓝岛来这么一遭。然来了，当然就干出一番名堂来，也不枉他也没有打算来蓝岛享

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向文东从走马上马不停蹄的调研历程。任的第一天开始，就启动了

白天走访考一个星期门单位察调研除了第，星期，十五会十三除了两天出席市里晚上和相关门进行了调研，经常是议，加的话，逐一个工作日内，是在市里边熟悉了解具体情和准备调况。研资料，接下领导谈边必须要参部天对五个区县和七个部来连续三个的情况部里

也主动让向文陆为民对向文东放得很开，一些会议调研行程。东请假，不耽搁向文东的

定下规矩，要写一篇调求前期的准备工作要严格，都给自己研感受，这也要每到一地和单位，向文东对自己要求也很十分扎实。

让组织部的干样混子日不行了。部长与原任文东就经三次要求部办是小心文东觉得有疑点，向，不敢出半点差池，狗跳，新来那文东对要求准部们开展工作都，最终确定有格，使得组织部一帮人翼翼，每一个环节都想和以前曾经有一份资料被向的同志都觉得现在要体细节备的资料详实到每个内容都要真实可靠，也进行核实织部那这也让组些瑕疵，也让组织部是核对又核对觉得不适，尤其是向边忙得鸡飞具曾部长截然不同的风明显

什么会这么着急中，向文东也部门人事进行调整，梳理的地步了。的组织受到了陆为民为很多问题，已经蓝岛市在调研工作的确存在深刻感要对组织到了必须要整改

一届的组织给他的感受就是毛部也有样学样，很多工，流于形式。连带着各区县的组织部是典型的怠政惰政，小鹏这作浮于表面

乏最基本上缺啥区别。一年和上一年的没组织部门甚至很多区县一律，每的工作安排，工作规划安排系统性都是千篇

，毫无新意，那就是少主要领很多人甚思维定势，老一套，民主集的看法组织工作就那么几样形式走到导的心目中都是这这项工作的开展力度了。样中，领导说了算，，可见按部就班的考察，程序连不至也形成一种固定的

区县中，就是市委各问题区，要不就是向文东在调研中也经常组织县组织部门的负责人问三不知牛头不对马嘴，部内部都一样是毛病这不仅仅体现在一百出。是问到的

大，选拔提织部还有一个特点就是排某人而临时是动议。拔干部不按照随意性极人设位，或者是为了安正常程序走，经常毛小鹏主政下的组因

这固然和陈式芳的借机夹带自己私货有很风格有关，也和毛小鹏大关系。

实施。要求各地年至2006委却还在2005位，可蓝岛市正常的组织程序，是全市）长助理，其中相当没有经过一部分都年间新任命了1一个最简单的年两织部门要逐助理25人，而按照齐定了区（县市）长鲁省委早在2004年一类临时设置的助理职鹏以市委组织不就是毛例子就初就在消化这而是由陈式芳小方案，付诸市十一部门确市委常委会上的临时动有个区县里边竟然设市党委组7名区（县议，要步清理

消化，仅此一点就，但是仍然有面工作上的不严谨和随虽然过各县市区的人大常这些助理人选一部得到能看出分在担任一意性。相当部门没有之后转而经委会任命为政府副职蓝岛市委在这方段时间

工作的影响是显起来依然光鲜，但民最为担心的。累的巨人，每一步都内里却是一种惯性外表灿烂的组织工作滞后，对整个的迟缓了蓝岛是向文而易见的，虽一个，就像东还是觉察到在放缓，然表面看疲而这恰恰是陆为

东开始调研时为民在向文专门和向文东提到腐户枢不蠹的激情让/庸者汰，这就么来解决干部的工作题，怎么做能动性，蓝来保证干制，一个流水不岛就没有前途，这是陆到让能者上/平者活力机制，无法部体系的战斗力。的，怎的主观起基层干部和活力问长要解决的问题，形成这样一个机力，激是他这个组织部激发发起干部们的工作活力和创造

错过了，显得有些灯。程，也让很多人意识么就是是不得市委书开会的时候有意无意都下边的调以直接让市委书记为其不组织边的会议向文东都没有部长底气十足，可大的，尤其是位组织部长就么，要么这这位调研行程开绿研行是相当向文东的尊重这位组织部长，要到来对整个蓝岛政坛的影响震动还记的认可，所以在几次市里参加而是继续在到什

就足以说明很多问者也然有些不靠谱，而后显题了。前者

己脑袋上睐的组织部长其组织部的建议权仍然极岛市委获得了市委书记的时候，具分量。起来，没有人愿意拿自青一下各市县区子都认真对待权力没有部，但是蓝的党政主要领导，任免的乌纱帽来开玩笑，哪手中的怕是各市县区文东后期调研人敢小觑，所以在向权虽然在省委组织

兄弟们继续！(未完待续)嗯，假期过了，