，缓缓道：“口茶作实事求是的度也很端正，基完的，也不是哪来，但我认为蓝岛的工前的局面。”只适合蓝岛当干部，我看不上，也不？对的，每个不了不同意见的人么本上是附和着我的态度“亦云的没信心？”，那种说，毛小鹏后边儿民放下筷子，喝了一人都应该贡献我这么文东，你觉得我是容纳下自己的智慧陆为不是哪一个人能干态一个人能包打天会人云

都没静的听着。有说话，只是静向文东和洪桐两口子

，，我觉曲求全让毛小鹏留下你也注意到了，一心，来活儿，什么事情得还勉强过得去，为我愿意和秦汉体中留下说万事俱备岛动各项工作的了一个惰是在，谁更大的创新和突破，蓝事工作上所留下来的一期望值很高，也就要区县这一级，情况就就只欠东风，就需要糟糕比较严重了，这性在来的原因，你以都是全市上下奋进依靠组织部门？但我系搞。”陆为随大流，没有考虑过和怠政的模式，大家都推工作还要弄得不愉快？谁“上边儿对蓝岛这么靠怎么来让蓝岛发干部群交恶，着但以。”的观点：“在市这一级求我们在工作上要求展得更好愿意和组织部长把关没得选择。我耽搁不起也是为什么我不愿意委给蓝蓝岛在干部人留下的，除了在发展能中惯性过些问题，陈式芳民也敞开心扉谈自己发展，可上有些偏了不知道下一步岛当前可道外，更麻烦的就是

面相觑。了，向这话就有点儿推心置腹文东和洪桐都为之面

，我也赞同你的观量，这并非我大动干戈。小步快而是形势所迫的时间供你来按部就，而这就是“没有一批务实求求，你来把握幅你这要一批，一大精力来和你揣摩商的重任，我没有太多会给你提一些个得力点，不宜支持，你见我会尊重的组织部长，蓝岛很多度和节奏，可以敞开心扉的探部门的工作推动，起来。”子你，老金给你提供全面的工作就无现在就得给我扛起来班的熟悉情，最高效率进入状态。所以，这个担要现在摆在速度熟悉情况到最好。这需究，但我需要你尽快把组织。最快况，也没有那么多进锐意创新的干部的想法和意个组织部长面前急于求成跑，因时而动，我法真正做讨研

，不会轻松民的要求却如，就要，如此透彻分明，为，他这初来乍到陆为民起来月就得要马不停蹄此高，工作量如此大。但是陆了。己来这是填说他知道自脚不竟然无话可坑儿的如此坦率直白怕这几个沾地的忙碌。让向文东速运转，只马上进入状态，立即高

们家文东夜以继日的累“陆书记。您这还分说是照顾我们夫妻两地”洪桐开起了玩笑。求。不是分明要让我居呢，你这个要死累活么？

只有先桐，文东来就不是休”陆为民乐“放你们大假后，时不我待让你们两口子好好休局面打开之呵呵的道。。我会给你们两口子放息的，他也这个思想准备，辛苦文东了，等到假，该有下，你那边，我会给，蓝岛也等不起，息一没法，洪薛凯锋打招呼，

出了，说你还能说什么？说，陆为民算是和盘托向文东也没有太多话个份儿上，到这

堂来，也不枉从泉城蓝岛他也没有打算来蓝岛来这么一遭。享福，既然一番名到来了，当然就干出

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向文东从走马上任的第一天开的调研历程。始，就启动了马不停蹄

除了两天资料，接下来位领导谈话，逐一了情况和准备调研星期是在，十三天对五参加的会议走访考察调研，悉部里解具体情况。连续三个星期，十五个晚上和相关部门单了调研，经常是白区县和七个部门进行的个市里边熟除了第一个工作日内，天出席市里边必须要

文东放得很开，一些会调研行程。东请假，不耽搁向文东的陆为民对向议也主动让向文

感受，这也要求前期单向文东对自己要求也很的准备工作要位，都给自己定下十分扎实。规矩，要写一篇调研严格，每到一地和

疵，也让组织部的曾经办进向文东觉得有疑点，向环节都是核对节内容都要真实可靠文东就曾经三次这也让组织，也让组织部的干准备的资料详觉得不适行了。得现在要想和以前那要求显风格，使得，尤其瑕要求部行核实，最终确定有些有一份资料被鸡飞狗跳，新来部长一个又核对，不敢出是向文东对与原任部长截然不同的样混子翼翼，每日不实到每个具体细忙得半部那边点差池，部们开展工作都是小心组织部一帮人明同志都觉

蓝岛市的组织门人事也深刻感受到了陆为民为什么会这么着进行调整，在调研中，向文东急要对组织部工作的确存在的地步了。必须要整改梳理多问题，已经到了很

感受就是毛小鹏给他的有样学浮于表面，流于形式。县样，很多工作这一届的组的组织部也带着各区是典型的怠政惰政，连织部

的没啥区的工作安排，工作规年和上一年很多区县组织部门甚至缺乏最一律，每一基本上系统性划安排都是千篇别。

就班的考察，程序形式几样老一套，势，那民主集中，领导说了算，按部很多人甚至也形成一种固定的思维定这项就是组看法，可见织工作就那么走到，毫无新意，工作的开展力连不少主要领导的心目中都是这样的度了。

向文东在调研中也经常部内部都县组织部门的负责人是问到不这不马嘴，一问三的问题区仅仅一样是毛病百出。体现在各区县中，就是市委组织知，要不就是牛头不对

了安排某人而临时动议拔干部不按照正常毛小鹏主政下的组织程序走，经。常是因人设位，或者是为是随意性极大，选拔提部还有一个特点就

关系。，也和毛小鹏借机芳的风格有关这带自己私货有很大夹固然和陈式

付诸实施简单的例子就助理2初就要求各地市党委1长一个最确，要不就是毛小鹏以委早在2004年。了2006年位，可蓝岛市委却还在是全市十一竟然设有区（县市）长化这助理，其中而按照齐鲁省5人，个区至两年间新任命定了方案，相一类临时设置的助理职2005年市委组织部门7名区（县市）当式芳在市委常委会上一部分都的临时动议没有经过正常的组织程组织部门要序，而是由陈县里边逐步清理消

分在担任一段时间之后没有得一点就能看出蓝岛市委会任虽然这副职，但是仍然有相当些助理人选一部上的不严谨和随意转而经过各县市区的人性。大常委在这方面工作命为政府部门到消化，仅此

的迟缓，就像一个疲累陆为民最为担心但是。一种惯性光鲜，表面看起来依然的里却是向，对整个工作的影响了蓝岛外表灿烂的内组织工作滞后都在放缓，而这恰恰是文东还是觉察到是显而易见的，虽然的巨人，每一步

，形成向文东提到的，怎么来让/庸活力机腐户枢不蠹的的战斗力。和创造力，激发，怎无法激发组织部长要解决的问题解决干部的工作激情这样一个机制，一途，这起干部们起基层干部的工作活力的主观能动性，蓝和活始调研时专门和者汰，这就是他这个是陆为民在向文东开个流水不力问题岛就没有前制，来保证干部么做到让能者上/平者体系

的认可，所以在政坛的影响震动还是相的时候有意无意都错过继续在下边的调行程开绿灯。，尤研行程，也让很调研向文东的到来对这位组织部接让市委书记为其加而是多长，要么就是这当大的其是几次市里边的了，显得有些不尊重长就是不得市委书记，可以直开会位组织部长底气十蓝岛会议向文东都没有参足什么，要么这位组织部人意识到整个

前者明很多问题了。而后者也就足以说显然有些不靠谱，

没有人敢小觑拿自己脑袋上的乌认真议权仍然极具分量。纱帽来开玩笑，哪任免权虽然，所以在向文东后期调长其手中的权力一下子都在省委组织部，但是蓝岛市委组织部的建的获得了市委书记青睐的研的时候，各市县区组织部对待起来，没有人愿意党政主要领导，怕是各市县区

，假期嗯过了，兄弟们继续！(未完待续)