裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明是有问题的。”显
优待。”确实无需给他们“如果这三类人对腾达而言，可有可无，那
“但达工作一个招聘通道，让他需的人才呢？当然要能够更顺畅了！”们是，如果这地进入腾三类人都是腾达目前急新开
：“啊？吴滨愣住了需的人才？”这三类人是腾达目前急
个hr，他全及到在跟裴总讨论的话出了自了自己的知识盲区。己的知识储备范畴，触题，已经感觉现完作为一超
会风气、这三滨还个好的榜样，所以要给如果裴总说，这三类人弱势群体，我们腾达要都响应国家号承担社会责任、净化社是职场中的。一个专项招聘，那吴觉得很合理召、为其他公司做一类人一些优待，开
可什么？这三类人是腾达急需的人才？裴总说的是
到底哪里急需了！
道：“怎么就不是腾达急需到吴滨茫然的眼神，的人才了？”看裴谦解释
“腾达现在面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”
，比较活跃。”平均年龄低，的氛围积极向上“公司员工的事，这说明腾达整体好在某些方面是
“但是！”
比如做事不够沉稳，不年轻化也在一些问题，会存“够踏实。”
小公司，有基因。”越大，我们“以前腾达是个需要一些沉稳的冲劲是好的，但现在腾达的规模越来
俗话说，家有一老，如有一宝。”“
作的流程比较作经验“方。”严谨，有很多值得35岁以上的人，工年轻人学习的地丰富，工
以上的人，因：第一，这些公司所老员长，老员工难以胜任提供的岗位都是低质量，公司也能正常运转；工换成新员工无外乎命压榨员工，工作时间的岗位，把经验丰是两个原第二，这些公司拼很多公司不。”要35岁富的“
“但腾达的情况完全不同。”
35岁以上“首先，我时间本来就短也能适应这种工作强度。”来推动公司由劳动密集是我们需要3创新行业，员工是，员工不需要9妈，锐意进取、步、共同成长，所以达的工96，别说型转型；其次，我们腾作永不止步，我们努力开5岁以共拓的都的员工了，哪们腾达的精神是要和公司六七十岁的大爷大上经验丰富的人怕是型向知识密集同进要
劣势、充分发挥优势，为什么不能定“既然我们以上的员工呢？”向地招聘35岁能完美地规避这些
名觉得裴总说得很有道吴滨理。嘴巴微张，莫
种人……也“那裴总，后两他想了想，又说道：是腾达急需的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
人会牵扯他们的一部分，同时比较有的人他。这种人，虽然家庭们带来奋家庭责任感，说明他们对自己生有明确的规划精力，但也能给的“近期内有生育计划斗的动力嘛！”
孩，为了来之不易常努力的。”了小“为了家庭，为的工作机会，他们也会非
权美注解吗？”于同社会上的做斗风邪气，说明他们裁又勇争歪“至于那些申请劳动仲武器维护自身的合法打赢了官司的人益，这种大无，不是对腾达精神的完，勇于拿起法律的畏的斗争精神
”多多益善！要，而且“所以，这三种人，我们腾达都
要办托儿所、的几年内，腾达还幼儿园甚“不仅是招聘，未来至中小学。”
生娃的年龄了，公司要们有很多为他们解决后顾之忧论嫁、结婚员工都到了谈婚“我！”
教育，把吴滨说的哑口无言。这一顿
理了！太有道
三类人确实值得开个按裴总这么专项招聘啊！说，这
当然，唯一让人有些担业素质和工作怎么样。能力到底心的问题是，这些人的专
才的概率也就更高优秀人招聘限定才的都过来，数量也还是相对少一，那么报名的人肯定会比较多筛选出符些的，招到优秀人降低一些。合条件的人件的人，概率自然也会相应地向所有符合条只能这；而这个专项因为常规招聘考试是面三种人参加，就算全国
考试的资格是为他们提供了参加，这三但转念又一想。种身份只嘛
看真本事的。考得上，那还是谁能具体
能力相对差一点的前的名气而言，过不国。为考试估计就会传遍全人进来，但以腾达目虽说报名人数少，会有一些了几个月，这个专项前期可能因
候，绝对又是爆满等下的状态。次专项考试的时
的专项考试就当是起到一效果了，也挺划算的。个千金买马骨的这么一想，这次
”点头：“好的裴总，我滨点了想到这里，吴这就去安排！
……
却了事。送走了吴滨，裴心头谦算是了的一桩大
，招聘这个事情只要能顺利地落实下去肯定是有好处的！
、有划啊家庭责任感确的人生规啊，那都不是裴谦考本上都是在忽悠。。裴谦对吴滨说的那番要因素什么工作经验丰富啊、有明话，基虑的主
素是，花钱！裴谦考虑的主要因
资水平高嘛，工更强度也比较低嘛，孕妇公司多原公司发起劳动一点开支，曾经对歇产假的时候能给不容易加班……35岁的老员工肯定工作仲裁的人到了腾达
这显然都是增加公司开支的好办法嘛！
不上。一怒之下，怀个到孕再去考聘开始，结果考有些人一直考腾达招可能会出现这种情况：！时候甚至有
出来一大块开支。产假，都能额外多如果大家都这么想，那腾达光是给员工放
的公司仲裁了再去考！或者一怒之下，把原本
这样一来，那些受到不公也不用瞻前顾正待遇的还有腾起劳动仲裁的时候条路可以走。后了，真有本事的人不达招聘考试人在发公司的联合抵制，反正这会害怕这些
多好！
i造成进一步说会对io动多烧点钱吧，虽到如今也没有太那边，再让他们搞的冲击，但事个活好的办法了。”“gog
应该不会有什么大孟畅这了，不过不知道怎么样的，个人一向还是比较靠谱动做的宣传方案“嗯……孟畅给慈善活问题。”
……”周期的突击花钱方案吧虑一下这个“还是先闷头考
…“还有我的毕业论文…要。”算了，花钱重
紧迫。扎一下，写写毕业再挣裴谦本来想，还是结算更加想论文，但转念一
的工作报告，为了突击只好继续翻看各部花钱而绞尽脑汁。门
……
来的慈善事业宣与此同住处传方案。时，孟畅正在自己的继续完善裴总交代下
需要再细成了，但还有一些细节这个方案大体上已经完化一下。
当自由，现在孟畅的上班时间相想去就去，不想去就在家工作。
正忙着，手机响了。
弟范小东打来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄
“嗯？”
么能赚上是非一下，因为他最近孟畅稍微愣了的宣传方案，个慈善事业钱的大事时，一般是不一直在忙那利益关系，没什常纯粹的友谊+联系的。俩人虽然是好兄弟，但基本没怎么联系过范小东。
负责的项目是慈善事业挣外快的机会。孟畅也早就跟范小东说了，说，不像月他前面几次这个一样有
东打电话来是有什么事？既然如此，范小
孟畅有些疑惑地接起了电话。
没有？”电话期待。g那边乎充满着那头，范小东的语气似，最近有什么动作个事！腾达的go“兄弟，我跟你打听
说的大动作。为什么愣了一下：“这个？是搞了个春节要问孟畅就活动，撒了点钱吧”？也没什么特别值得一g？呃……好像也
：“咦，这就不对了，什么动作吗？指头范小东有些奇怪难道裴总那边没有连我都注意到了。”公司这边的事情，可是
是有什春节假期，裴总暗中酝刚放完眉头微因为腾达孟畅么事？”意到吧。指头公司那边皱：“没感觉啊酿的事情我还没注。哦，可能是
“我怀疑，指头公司。”范小东稍微顿了顿，说道：达亚克集团可能要卖掉
？哪来的确切消孟畅瞬间来精息？”神了：“是么
事情属实大事件了！，那称得上是确实可以如果这个
但问题是，孟畅自己可，这是靠谱，有多少可信度个问题。是完全没有听到风声，所以这事到底靠不
范小东说道：“暂时还没消有确切一些风声。”息，但有
克集团已经暗中接触了，但这些买家都对态度。”一些保持比较怀疑的这单交易“据说，达亚潜在的买家
“达亚克了考虑到指头公。”是因为利润，更别说是指头公司产的。毕竟长的不够快，增集团定性为负面资表现，是极有可能被，而集团今年的现金流不佳仅赚钱的情况下，仅达亚克都被达亚克集团定性为负面资产而抛售曾经有一家工作室，在司和ioi的
”因为达亚他们是要跑路走人了。“而买家怀疑态度们对这单交易持气卖出自己持也很正常，有的所口克集团提出的要求是一，这很容易让人觉得，有股份
是戏足够感兴趣，司，数量绝对不多像冤大头。”个指头公司的大公头公司的。首先得有足够的得看好指还要对游“而且，从世界范围有点现金流，其次未来……说来说去，实在内看，能够还一口气吃下整
确凿的证据，我也不敢肯定。”“当然了，这些都是小道消息，没有
非常可疑的动作！”“但可以肯定的是，指头公司内部，也有一些