，春节假期后第一天上班。2月16日
考人生。公室里，思己关在办裴谦默默地把自
情况！到底是什么
情！事？竟然能发生这么多的不就是一个春节吗
前好端端的插满了刀！我春一个后背呢？怎么就节
上可以说是离谱的是，除了网咖、上下下能放假之外，腾达上下来、需要轮休了休克状态，可即便的部门外卖、物流最耗还是一个接，基本一个地传来！陷入等停不如此，噩的部门全都放假了
节期间的各项数据飙升，春先是《鬼将2》和》这两款游戏的热度陡然升温；《弹痕2
然后是gog和；一碰春活动西山、要咽气的景象就碎，俨然是一副日薄ioi的新碰了一下，ioi那边
幅缩水，雪上紧接着，龙宇荐资源大，导致ioi获得的推全面向《弹痕2》倾斜加霜；集团的推荐资源
汽车的这个发布大波热度！集团和施特弗会，又给《安全文明驾驶》涨了一最后，神华
乎每天到新的噩耗。春节期间，几刷新闻，都能看
就离谱！
偏偏又谦想干点啥也干不了！在放假的状态，裴
以至于整整七天，裴谦只能顺其自然，放空大脑。
然后，问题来了。
正式上班火葬场！春节休息一时爽，
剩半个月了，多项目的营涨然而这力。么带来裴谦收突然暴底距离月的结算，就只，给了巨大的压
谦已击花钱的准备了突会虽说裴到突击花钱的任务竟然这么繁重啊！经做好，但也压根没想
中还浮现出了和懵逼之后，很快镇定了下来，甚至脑。海短暂的慌乱毕竟是身经百战，在新的对策不过，裴谦
事实证明，的。一挤，总是有智就像人的聪明才是海绵里的水，只要挤
在压力之总是能找到新的突破口。下，聪明人
短期内，砸可以用之前想到的诸钱给腾达总部大楼如开动物园、、买楼、在游之类的突击花钱手段。戏中搞促销活动
虽那么多了。霜，但裴谦已经o顾不得说这些突击花钱手段有一定的副作i的状况更加雪上加用，比如gog再撒钱毫无疑问会让i
的事下个周期再说……个周期，下个周期先顾这
，就最后发挥你已经快要不行了至于ioi，抱歉，看一点余热吧。
似乎还能顶一直对io到ioi这个死样子谦之前一那顶，但现在看是觉得它。如此，就裴就不装了，gogi手下留情，也是作用不大了。既然继续烧钱吧，估计留着它
通知了人力资源部。的花钱手段，又想出来一个比较长期并除此之外，裴谦还处心积虑地
正考虑着，外面传来了敲门声。
，您找我？”裴总“
但腾达招聘考试这块，一直是他在具体负人力资源部的负责人，责的。来的人是吴滨，他现在虽然不是
的新刚递了过去。点了点头，把上午才刚草草写就裴谦案方
看一下这个新的招聘方案，加急去办，这“彻底办完！”个月底之前就给我
不够也“能招多少人是多没关系，下次再招。”少，招
大致的框架和梗概，但然写的很简单，只有核心点都写清楚了。发现这份方案虽吴滨伸手接过方案，
”“专项招聘？！
经看到了很多让自己感到惊讶的事情，但在看，他还是感到由衷的震惊！个方案之后资源部工作的过程中已虽然吴滨在腾达的人力到这
份，半年一次每年的5月份和11月，是在。腾达原本的招聘考试
月份再分别增设和82次招聘月一次，月份考试，这样就变成了一而在这份全年一共四次！三个方案上，裴总要求在
的简单8月份的考试，是次数和人数的提升，招有特殊要求的！2月份和的细节也有变化，最明显的不这可不是同在于：聘考试
过第二种，这个考试只劳动仲司并且；获胜的人。裁官，刚生育育计划或者刚过的人男女不限；第三种招三种人：第一种，3两年内，家庭有生5岁以上的近人，跟前公司打
名参加考试。当然，考另说。符合这三种条件之中的任何一种，才可以报必须不考得上
规招聘考试是错跟常参加人数明显比，因为这但有一点必须要强调取，而这个招聘的个专项常规招聘要少，那开的，都是按照人数录招聘么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
！三种人啊是其他公司最不想要的这三种人，可都
的人。第一种，35岁以上首先
。很多公司都说过，上都是卡在3员工”，这个坎基本5岁左右才”，或者要“定期淘要“定期向社会输汰失去奋斗精神的送3人5岁以上的
很多公司嘴上不敢么干的。还有这么说，但实际上都除此之外，是这
限劳动原因是：员工跟合同，或者劳公司续签合同的时候得是无固定续工作满十年，在签合期限的劳动合同。用人单位次固原因是多方面的，其中的一个直接同就，连续签订两连者在该动定期
意味着，除非存在法这也就定或它具有很强的稳者退休才终止，会一直持续到劳动这个合同定解除劳动合同定性。的情形以外，约
终身所以，很多公司法地避免。包袱”，会想方设会将无固定期限的劳动合同看成是一种“
很右的时候，就要跟左多人二十多岁毕业参加的劳动合同了。限工作，刚好在三十五公司签这种无固定期岁
能地追求公司利润。员这些家庭班压力、工资相对复杂了，但说来说动力，想要淘汰、能加班、司更偏好那些身体好原无非是公至于深层责任重、难以承受加因工，尽可去，要价低的年轻劳较高的老就比较
这也是为，自，过了三十然要想方设法地十岁”危机”，都在五不过四会急岁之后，这些消耗品的使用价值都“中年中，员工都是消耗品，因为在很多公说“程序这些人给剧下降淘汰掉。要把什么很多人都在说员干司眼
陡增，可不项支出出现中年危机么？庭、孩子、医疗等各就得，再加上人到中年，家大部分公司都这么想
第二种人，近期有生育计划的人。
的计划。个就不用多解会分散大部分的精三十来岁的女性，都会问一句近期有没有生育力，必然会影响工作产假，动辄就是大半年，照顾孩子这效率。很多公司释了，生孩子要歇在招聘的时候遇到
而裴总给出的这。陪着一起放产假就行了。到时候男的也女不个方案是：男生就行来应聘也限。也就是说，男的可以，只要配偶打算
三种人，跟公司第裁官司并且胜诉的人。打过劳动仲
就实上的联合，这个人群，也是会的工。了的hr被排挤是为，因为很多公司好地压榨手底下的员已经形成了一种事更
员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉按照正常人的想法，吗？事情了，这不是天经地义的
的hr司中明天是不及公你今天能仲裁多公司以但在很是刺头啊！裁我？是也会仲老东家，看来，这种人妥妥的
哪个员工不顺眼了赔偿金乖乖走人了，就形成了一种默契：，就去“劝退”。如果我就稍那大家好说好商量，离言几句。所以，很多公司之间看微美职证明上你比较识相，不要
思，离职证明上我怎么写你可就管去劳动仲裁，不着了。要赔偿金不识相，非要但如果你？那不好意
以后不就没人敢了吗？经历的员工，那默契地不再招收有过劳动仲裁而司都非常且，只要所有公再去申请劳动仲裁
简直是计划通！
仲裁的以，现在有越越多的公司经历，就只要发现前来应聘皂白，要。的人曾经有过申请劳动所来一概不，不分青红
让他们能裴总就来者不拒？我还的态度就完全但了！不仅是来者我还要专门给他们开公司不是不要这些人吗不拒，一个专属招聘，容易地进入腾达！不一样：别的
…”速地看完了整吴滨快下之后说道：“个方案，考虑了一案…裴总，这个方
然是得个考试吧？”，也没必要专门去开一个方案本身当“嗯……这好的，但是我觉
一些……呃，“这样其实比较容易招进来水平比较差的员工。”
“我觉得吧，不歧视，也就可以了。”只要对大家都一视同仁、
点矛盾的。吴滨的内心，其实是有
成本。虑的，只会想人，为公司降低发点肯定是为老板方设法地去劝退这三类公司的hr，第一出的利益和公司的利润考如果是其他
公司。很清楚腾达是一家怎么样的是一个怎么样的但吴滨在腾达工作这么久了，很清楚裴总人，也
状态，才是一家公司而且吴滨心里也清楚，腾的状态。应该有达现在的这种
。，是对这三类人一正常公司都应该做到的视同仁
的效率和营收。会降低公司可如果从实际角度来考虑，也确实
神和价值观；但也没必拒之门外，那样有要牺牲这么多的公司利益吧？所以吴滨觉得，既不能将这三种人违腾达精
心中表示呵呵。头，裴谦摇了摇
？一视同仁？正常招聘
但速度太慢了！三类人进入腾那样虽然也会有这达，
样定向招聘来得快？哪有这
达全等不及了！快腾的发展越来越经完，规模也越来越大，已