，周五。11月4日

裴谦早午饭在摸鱼网咖吃完，往公司走去。

比较成功。天马洋的直播，可以说是昨

也被纷转载。是特传到了艾丽，等各大平台上别高，但反响很岛被纷好，而且直播录像虽然热度不

那些有毒具厂商还发了紧些名气比较大的文一晚上的时间急通告，说会。的文具品牌彻查这件事情就被扒了个底朝天，一

了，好事。答复或赔偿，但至少这件事情爆出来虽然还是没能给出满意的让很多人都知道了，这

到此为止了。播而言，热度也就不过，对马洋的直

范围了一些口碑，但钱和在小范围内引发了一大火爆起来，赚流量上几乎没波讨论，但并没有在太赚到。

裴谦觉得，还可以接受。

正看出来这个模式到黑稿出来之后马得罪的厂商底能不能亏钱。，到那时候才能真多了，各种等过段时间老

时候受吃饭的情。达入职考试的事没打算去公司，但是一条消息，说是有事当面汇报本来，是关于腾云发来的到郝情要

就溜达着来到公么事情。这边郝云具体有什司，想听听裴谦正好也没事，

云就来敲门了。刚到办公室后没多久，郝

门在腾达入职“裴总，这是解决、如何解决，我们暂时没，所以先跟您汇我们部考试中发现的一些隐报一下。想到太好的办法藏问题，是否要”

一边听着手接过报告材料，郝云的汇报，一边快速浏览。裴谦伸

越觉得有点魔幻。越听，

链？成了一个产业达入职考试的教材，竟然也变出腾

的主意？起了腾达精神测试甚至这些培训机构还打

，因为越来业了越多的人想要加入腾达、成为正式员工，所以这看起新的产业。反过来催生了一个个非常有影响力的企来，腾达确实已经是一

眉头紧皱，有点发愁。裴谦不由得

的人，确实更这毋庸置疑。，买了这些辅导容易在笔试中考高分材料、上了培训班

更大了么？奋斗逼的概率但这特么不就意味着，考进来的人是

办法，腾达去了，有的是人挤破头但是这又没什么好想要进来。福利好的名声已经传出

试内容和筛选再怎么改变考能不是最顶尖的那批不管规则，筛出来的可。人，但一定是最不坏、最全面的那批人

这就有点无解了。

裴谦这些培训机构而且，，这就跟一样。比较反感也学”在干的事很多“超级中的行为，从本质上来说

分但大家都没得人开启“军备竞赛好处。到更多名额是有限的，但一部跟进，就形成了一种累，”，其他人也只能被迫内卷生态，大家都很

有点不高兴。，但却让他觉得这虽然不妨碍裴谦亏钱

总，您也注默不语，郝表情严肃：“裴了么？”云也看到裴总一直沉意到

裴谦：“？”

我注意到什么了我？

、抵制外部诱惑越，净化公司内部风气郝云继续说道：“裴总，我认为来越重要了！”

“昨天有幸亏吴滨意，断然拒绝。”志坚定腾达精神测试题，要花重金买出版社找到吴滨，想

腾达一些关键前，这种风险必须提“但这肯定岗位防范！”会抵制不住这种是最后一次。不会诱惑上的人，有可能

裴谦眨了眨眼睛。

事啊……哦，你说的是这

题。想，好像还真是个问他之前确实没太想到这一点，现在一

谦问么办？”裴道。“你觉得应该怎

就思考过，我方法。”认为主要有两种刻回答道：“裴总这个问题，立显然是早郝云

位的，加强人力资源者以“第一部门和行政部门对腾达内防任何出卖部各部门和关键岗”察，严公司利益或监权谋私的行为出现。

让他们意识“第二，加强员后果和处分工的思想教育，事情的严重性，明确到这件。”

，轻则于具体不同程度的违规行不同错处分，我建议建立一误的惩罚机制开除，“至要第扣钱、重则间报案，绝不姑息。”情况为处罚要有明确区分时法，出现违的

裴谦再度陷入沉思。

违法犯罪的行为，那肯定是要严统惩不贷，因为系明令禁止。

至于员工利用职务？之便，赚点小钱，这怎么处理呢

那这个事情应神测试的培训教该怎么定性？怎么处罚？能帮忙出一个腾达精到吴滨，希望的人，外面培训机构滨答应了，就像昨天找材。如果吴

这是裴谦现在要纠结的问题。

监察，这肯定不行各个部门和岗位的。源部加强人力资门和行政部门对

到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

，但完全不管过去。似乎也有点说不

再录取！”种不同一旦发看也不用建现，立刻辞退，以后也永远不各不管钱多钱少立惩罚机制了。，不管严重与否，两声：“这样吧，依我凡是出现利用职裴谦轻咳的务之便牟利的情况，

多“话要给补偿，毕竟一场，也是员工当然，。”多少少都为腾达做过贡献辞退的

育想教一搞，也不用太认真了，你们看着办吧，想搞就搞。”“至于思

是，真辞退就得了！裴谦考虑的遇到这种情况，直接

便牟利的，肯定着比较重要岗位的人干这么久就说明有能力，别耽误我赔钱。反正真能利用职务之，这种人能由辞退掉力的人，正好找个理，有能都是在公司里占

、物尽其用了而且，。尽其偿拉满，也算是人走的时候补才

嘛！点，蚊子再小也是肉多花一点是一

点头：“我明白了郝云莫名的有些感动，点总！”，裴

但在郝云听起来，然裴总说得比却有了较随意，另外一番含义。虽

，这说明在裴总看理重要。部这种自绝了关于“加强来，虽然加强内部管监察”的建议裴总拒，但维持公司内、预防职务牟利很重要、灵性的工作氛围更加由

什么不用分级的惩罚至于为机制？

然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟显利，都必须严惩不贷！

益。，而是要维护公司利在面对一些其他的会想这并不是讲人情味能力卓越但道德有公司，瑕疵的员工时，都办法维护。

换顶上来的高管换掉，人到影响。关，日常的工作肯定会受毕竟一个的，而且这样一键岗位不一定能胜任工作能力

，其实对公司内部的风但这样一来无私。会有一种不太好的绝对的公正气影响，没有做到

不同的地方。而这也正是裴所总与其他公司老板

辞退，岗了，不管什么私、不念旧情，之便牟利只要是用职务都会立刻丝毫不念旧情；位一方面是铁面无

果仅仅是工作失误，作对同事一场的人情和出了裴总对待员工的人情味。。即使辞退而另感谢。这又表现却不会有任何的惩罚一方面，如了，也会给够补偿，算

理方式！仔细想符合腾达精神的处最想，这才是

番话杂的表情，裴谦感觉自己的这看着郝云这复了。估计是又被误读

习惯了……也无所谓了，已经不过

：“那，裴总，外边事？”有培训机构在通我们入职考试题谋情，还需要处理吗利的过郝云又问道

裴谦思考片刻后考虑考虑之后再说。”暂时还没有太大的影响，先不用管，我摇了摇头：“

且利用腾达考生谋利的而裴谦感到比较反为造成了一种报考腾达考感。内卷生态，这些培训机构的行生之间的行为确实让

想到太好的解么好点子再说了。决办法，只能是暂也没时搁置，等之后又但响是目前影什比较小，而且裴谦

转身要走。郝云

等等。”“

“最近腾达精神测到了一个问题，又是10这件直都0对于把她给叫住试的通过率，一了：裴谦突然想法没有？”\%，事情，你有什么看

这个事情。，裴谦早就在怀疑了

但是一直也没想出个可能的原因。

按理\%通过啊？精神测试这么难，怎么可能100说，腾达

差最差，硬是一个都没被淘一次测试也都第一汰掉。，有一大批入职的新人都是可事实就是次答题就通过了，最通过了的，在一个月内的最后

这就很奇怪。

？毕竟整个公司围也在潜移默化地影响着这些新员的氛：“可能更深刻地理解是……大家，赶忙说道了腾达精神呢工。”郝云整个人僵了一下

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

。”裴谦说道。“嗯，没事了

郝云长出一口气。转身离开，

被改了很多遍一下已经裴谦又打开腾达精神测的题目。试的后台，好好查看了

题同一道新题目。几个关键字，然后改其答案就变了；实这些题目裴谦经常改，有时候是脆出一些有时候是干

改，但不管怎么通过测试。这些新员工总是能

负责做这个泄确实没有任何，的员工，裴谦也已功能遍题的经偷偷地查了很多可能。

腾达精神，所以才通了测试，这是最所以，员工们都理解了有可能的解释。过

，为什么我赚钱呢？精神既然员工们都理解了以那么问题来了，摸鱼为荣的腾达还是在一直不停地

底是怎么回事。不通这到裴谦想

肯定有事！”“不对，这里头

“算了！”这么绝对不能就

裴谦越想越不对劲。

被误读了？说不定是腾达精神

了？到了另外的一套解法，误打误撞，想案对上刚好跟我的答说不定是这些人

这种可能！有不是没

想到这始思考对策。里，裴谦立刻开

片刻之后，他给负责做b网站的员工发了条信息这个功能的那位tpd。

“腾达精神测试改版一下，在成。这批新员工入职之前完”

在每个题目下面，他们详细写都留一行输入“缩减题，为框作为主观题。让目数量、延长答题时间。项！”什么要选这个选清楚

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