5月16日，周一。

腾达招聘季开始了。新的

路，各项工作有条不熟已经是第二次的腾达统一招聘紊地进行中。的人力资源部也已经是轻车考试，主办招聘

入职、腾笔试阶段，达精神测试等一系之后还有面试、现在还是列步骤。

得感慨万千。新一批的求职者，不由吴滨挂着工作人员的胸牌，在会场外看着

啊！时间过得飞快

去年腾达的缘溯到分最早可以追了柠檬。通操作之后反而自己恰吴滨回想起来，自己跟时候他想要把觞洋游的11月份，那走，结果一戏的郝琼挖

了腾达的入职考试，并过三关，成为于是，吴滨果断报名了腾达的正式员工且顺利地连。

导。卓了一系列有成效的工总结出了腾达精神，并的作者们进行了指用腾达精神对作，最让他满意的就是在这之后，他也进行终点中文网学习班且

个的吧？学以致用是形容这，大概就

己的生活就发生了翻来，仅仅是半得感慨万千回想起的时间，自年滨不由。天覆地的变化，吴

的人要多很多。考试，明显比上次这次的腾达招聘

这了大幅的度和体量增内，腾达的知名，又有足以说明，半年时间长。

一方面是产业更多、岗位更多，名的人数也增多了。另一方面每个岗位报

是一起来参加腾的入口外达的招聘考试的。互相加油打气，似乎对情侣正在会场一

没问题的！”一定亲爱的，加油，你“

“嗯，题，你也是，刷了那么久的考上！”一定能

们立刻就租一个更宽“考房子。”敞的进腾达之后，咱

后回家后就了，以每天给你做好吃的！”再也不用加班“嗯，考上之

一定能一起考“我们上！加油！”

才各自去后场。往不同的考试会两个人相互鼓励，然

军的既视感。家演，虽然大部分这样的场景在不断地上带口，颇有一种去从很多人拖人都是自己来的，但也有

会场外熙熙攘攘的人焦滨联想到了高考时校急等待的外家长。群，让吴

里面的很多人来说，腾不过想想也对，对于这不太多了。义恐怕跟高考也差达的招聘考试意

鲤鱼步登天哪。跃龙门、一

吴滨心中不由得感慨万分。

是京州当地人来说，为荣。都以对于很多人，尤其成为腾达员工

，触手觉出来。速发展的快因为腾达在京州逐渐深入各种产业，京州当地人都能深刻地感

外界对闻，已经越传越没谱了于腾达的传。

的其他公司高，比同行业有人说，腾达的工资极至少翻倍；

销、补助、奖金不到的腾达也各种报利待遇极好，，你能想到的腾有；有人说，腾达的福达都有，你想

工甚至以加班，腾达从不加班，员还有人说为耻；

内有脱胎换骨的改变…最玄力多么平庸，都会在经的能很短的时间，不管曾人是，每个进入腾达的…学的说法

终是将信将疑。言，外界始当然，对于这些传

中到底哪些是真、哪，因为传言是的真实情况迷离分不清这些传言这反而让腾达在太离谱，所以谁都些是假。变得扑朔

之情越来。是对腾达的向往只越强烈

愿意从其他城市跑过来在腾达谋得一的人，就为了个好职位。甚至有越来越多

滨很清楚，这些传言显然都吴是真的。

过违背了大家的常识，所以大家都不敢相不已。只信而

解。随着腾达精神的普及待遇守口如瓶，这也的福利达员工都已经实身份、对腾达习惯了对裴总的真，绝大多数的腾剧了外界对腾达的不了加

调，员工们当然裴总那么低会更加低调。

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

其中的七成作用，其他人共分三成。裴总至少占腾达能么好，够发展得这

的一员。围中，成为腾达受统一的腾达通训，逐渐过融入了一批一批背景不这种文化氛，再接腾达的入职考试之后同、性格不同的人，精神培过不懈努力通

吴滨就是如此。

趣的经历。不得不说，这是一种非常有

就是腾达对于整座城然意识到了一个问题，看着熙市的改变，正在进行之中。熙攘攘的人群，吴滨突不断地、潜移默化地

两个层面。是在物质和精神这种改变，

的薪水，在解决就业招聘员工，为员工问题的同时，这批收入他产业的发展以及整始消费，水平的进步。为生质层面，腾达不断地开提供优厚州其活得到保障而体经济刺激了京丰厚的员工会因在物

卖到最近的在不断地进军实而腾达集团也改变着人们的物质生活健身房，不断地。体行业，从网咖、外

市的带动作用是显而易这样一家企业见的。，对城

的精神世界。而在精神层面，腾着所有人达也在改变

；对员性循环破了职场内卷的恶、享受生活的习惯，、紧张情绪，打工而言，培养他们认真工消解了他们的焦虑作

对消费者而言，腾达健身房等产业，的生活方式，也是通过网咖、摸鱼外卖、导。一种良性的引向他们展示一种更加健康

达集团的影响经如此深远才发现腾竟然已吴滨蓦然回首，。

白了裴总的终极目标。他似乎明

不过以目前的情况来于遥远。看，这个目标还过

是集中在京州，究还是有限虽然也在向林城等城市扩腾达集团的影响力目前还仅仅力终张，但影的。响

地在京州建造是因吴滨猜测，这一个生态闭环。为裴总在把京州努力当做一个试验地，

锁的方式开到全国借机引入投资，，肯定会选受生活。，然后很快实现财择把摸鱼网咖以连如果是其他的企业家务自由、开始享

总却并没有这么打算。但是裴

也更加艰巨。那些钱显然，他看不上，他的目标更加长远，

扬腾达精神的使命，常工作之外，我们还应“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日”该普通大众中传播！是在神能够广泛仅腾达员工让这种精该肩负起弘中传播，也应地传播出去，不仅

“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”

晰地感觉到了自己的社会责任。吴滨突然第一次如此清

个普通的h辞退员工、压低薪资奔走、挖人、r，为了完。一成老板的任务四处之前，他只是

为了生计，他满成老板的任务和要求，脑子都只能想着如何完家糊口。如何养

至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。

自然有精力去追求但是现在自我价值的实滨入职腾达以后利，，吴些真正有意义的事顺现情。，去做一衣食无忧，工作

神分享出地想要把这种精要的是，在长时间地接受裴总的腾达精神感非召以后，他去。最重常迫不及待

就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。

成为腾达精神的栽培！总对自己的提拔和辜负裴阐释者，这样才能不吴滨觉得，自己应该

……

下午六点钟。

准备招聘工作之后，吴忙完了今天的滨在附近往终点中文网的学的摸鱼网咖吃完晚饭，启程前班。习

今天监考的过程中，吴底应该如何完成自滨一直己到在思考，自。己的使命

后，吴滨决腾达精神做定，他要为过反复考虑之出更多注解！在经

已经总结出了、注重创新，服摩，些内容，包括高效工作个大项从领导、思想独立合、目标长远这三一。之前吴滨通过对，劳逸结腾达精神的揣

长久以来，这份绝密文档传，严禁散播到内一直在腾坛和网络达员工中私下流上。部论

材，只表裴总的真实想法一只能参考，不能代是标准教，更不能。当做唯是片面的同时，吴滨也强调了正确的答案一点，这不解读，

此止步。不能以为这就是腾达精神的全部、就的解读，只能跟近，而永远对于腾达精裴总无限接神

境已经发生了观环觉得自己应该更进一现在，吴滨了，因为客步改变。

这份腾达精神的使他们看到入职的员吃透。，即解，也很工来说注难完全理解、完全对于那些新

得这样因为跟老员工相比，他的机会，们缺乏和裴总共事的经历。未来多半也很难获

毕竟随着腾达集团的产业越铺越大事务裴总说上话的，处理的日常，裴总需要显然只有各部门的负越来越多，能跟跟责人。

的决定都不没有，连裴总具体做出过怎样裴总说话清楚，又如何揣分新员工连跟摩裴总的精神？大部的机会都

所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一定要为腾达注解。精神作出更多

神的内容、结合裴总的具，让新人能够对照腾达体言精行，获得更确的感悟。，记录在册裴总的言行和事多、更准具体的方法就是将迹记录下来

英语单词一像背合例句才能更好理结就样，得解。

但是笔不太够。吴滨觉得自己的文

是说教故事写得生动、之类的形象、真实都，一点，那没问题，但想要把如果只是总结几个关键词要一定技，而且不让人觉得这不反感，还是需巧的。

决定去网文作者学习班一趟。，吴滨所以

事业吧？者会毕竟当初吴滨也云用个伟大的愿意跟他一起，完成这不少作者，应该有作腾达精神指导了

《蝴蝶游戏》的崔似乎就很合适。启发、写出耿，比如，深受腾达精神