12月27日，周一。

公司。腾达网络技术有限

深吸一口气，平复了一下自己的心态。吴滨

眨眼间，一周过去了。

合度测到了第二次腾达精神契试的时间了。

虽说这但真的不敢再拖最后一次机会，不是了。

实习生是不式开始工作。作的，晚一周通过能从事任何工晚一周才能正这个测试，就意味着

简直太让难受了！这人

无一次发现，吴滨第所痛苦的一件事情。来不能工作，原每天上班事事，也是这么

秘诀。去偷偷的部门负责人的郝云戏部门的问了游好在这次，作为负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试

想，要想总交代下来的任务尽一切办法完成裴要多秘诀很简单，。就只有两个，分别是：

但至少是一个很好的些过分简略，方向。虽然有

进行了深刻的反思。周末这两天，吴滨对自己第一次答题

意识到，那道裴总要求加班的题是目，自己多半答错了。他

应该是平时不能加班，想除非裴总亲自要求要加班，！

公开信，基本上也点。的那一封佐而内部论坛上裴总发证了这一

满信心地走入考场。充想到这里，吴滨

。点击声在会议室中响起鼠标清脆的

度测试的新达到了30上次还要多，余人。这次参与腾达人比精神契合

三说上一次测试有的公司办完了离职手有一批新员工在原名员工通过了，但在续，本上次测试之后，又正式入职腾达。虽

而增多了。员工数反所以，参与测试的

异。这些新面孔的表情各

解，有的则是对题目不屑一顾。有的对题目很费

过裴总精心准备的腾达精神契合多半都无法通度测试。吴滨知道，这两种人

个部门，有不显然，腾达集团的各听到了通过测试的少部门都已经私下打秘诀。

但，同样的看能够秘诀，关键还是理解多少！

质之一！能力，多半也吴滨觉得，这种领悟是裴总要着重考察的素

开始认真答题。

竟然有七成和上次的测试不同。吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，

变了；而有些题有些题目只是简单地字，意思却全改动了几个目则是完全陌生的，见都没见过。

至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

总之，迷惑性极强！

来答题的，答得非常试，吴滨完全是按照自己的第一感觉之前的那次测快。

但这次，吴滨答得却非非常慢。常

后再反复比对四，寻找与腾达精是反复阅读题干，揣测道题，都个。之题目用意，神最契合的一每一个选项

再将选出来之后，检查。选项带入到题目中反复

有人已经答了。完很快，

但试。毫无疑问，他们没有通过测

种各样的声音。室里很快响起了各会议

“啊？”

“这……”

“嘶……”

“卧槽！”

纷离场在行视下，这些人纷政组监考的注，表情各异。

花。有人充满疑惑、满头绪崩溃，眼中噙着雾水，有人难以置信、还有人当场泪满脸震惊，情

补考，却仍。显然，有些人是第二次旧没能通过

吴滨答得更加认真了。

议室只分最后，整个会一小部剩下了人。

了看时间到十分钟。吴滨把，还剩不所有题目都答完了，看

“呼握太好。”……时间没掌

吧！”“提交

题目并检查许回头查看答过的试的软件是不允时间，但测的。虽然还有

答好在裴总给题准备了足够多的时不过间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。

意。后所蕴藏的深，这可能是裴总的一挖掘题目背种暗示，让大家吴滨猜测可以有充足的时间，

吴“提交”按钮。着鼠标，点击滨颤抖的手握

：恭间出现一行字喜你，测试合格！屏幕上瞬

“yes！”！！

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

终于得到了，正式成为腾达的一员了！裴总的认可

感觉滨也不。吴种奇妙的清楚应该如何描绘这

他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了！

所明悟。在这一刻，他突然有

在横途游戏总结的那些作经历、了，而且是经验，全都错他突然意识到，自己之前那大错特错！么多年的工

，这种错误并不在他。当然

以他也被带跑偏了中，所。在于横途游戏本身就错误的环境处于一个

，是正确远比横途游戏要成功腾达集团的！式才所以，腾达的工作方

现在，腾达就是在通过这种精神契合度确己原本不正的工作方式！测试，来扭转自

，快速记录下自己的心就是打开文档己的工得。开心地回到自位，第一件事吴滨

五申地不让员工加班？即使加为何三令班，也要严格控制加给足加班费？”“裴总班额度，还要

创造力的巨大损害！”总看到了加班对“很显然，裴员工

榨员工，”节省成本的短期利益，其他的公司都是只看通过压。“到了眼前

工的工来看，加班会导致员变差。”作积极性下降、创造性但是从长远下降、效率“

工作员工每天所以完成的、工作热情不高，工作十二个小时，但因那么多。”量还是为员工的效率下降“有些公司，强迫

，强迫员工必须在每天“而腾达完成了其他公司的八小时内完成这些工造力求员工提升工作加班才能完成的作，就是在要工，作！”效率和创

还了尽最大的额度，可能保持员工的工“不论是严格控制加班都是为作热情！”是给足加班费，

斗的员工！工做混子，而是“所以，腾达为了鼓励员奋的真意，并些真正努力”要筛选出那不是精神契合度测试

小时的员工就是努力“每天工作十二的员工吗？”

做表面功夫。”导看而已，工。他们加班只是正的努力，只是在工作效率低下的员员工恰相反，在腾达，这种是给领并不是真“不！恰

工作与生活！”，不在完成任务的前提下，意味加班着工作效率高，意劳逸结合、懂得“平衡在裴总看来，味着懂得

扭曲想象力。不是被漫长的加班职业生涯中保持健康而”马行空的体、消磨斗志、工，才能在未来漫长的想象力，、活跃的思维和天的身体“只有后者这样的员压垮身

“这才是光长远！”真正的眼

所以，腾达地服从裴总交代的一不加班，也不是简单仅是简单的精神，不应该仅切事情。”“

己的职业生涯更顺，“腾达精好，达成一种双赢！”活与工作良好的工作状态，让自让公司的发展更，不加班，是健康的身体、神，应该是学会平衡生为了始终保持

表面上来看由地服从但这显然不是裴总裴总交代的一切事情，的最终无理，这个测试在鼓“虽然励我们目的。”

。”否则，他也不必这么“拐弯抹角，搞出这猜样一套测试题来让大家

领悟力、有很强的能力的人才！”理解他的用明裴总想意，有足够好的才能通过这次测试。这傀儡，而是能够真正精神，的并不是言“只有领会到这一层听计从的独立思考说要

来“裴总肯定是筛选人才的，所以腾达一直按照这套标准才能如此的人才济济！”

可限量！”…前途不按照这样的面试程序继“而如果续下去，未来的腾达…

吴滨感。彻底颠覆了觉到自己作为观被一个hr的三

法踢掉老员工。办以前价、挖人、想压r工作无非是招人、，他看到的h

课。给他上了一但现在，裴总

严重影一切办法压成，就会工的利益，结很多公司把员工视为对毫无工作积极性，这立面，想尽种风气一旦形果导致员工响公司未来的发榨员展。

赢的关系！而致的，这是一，公司与员种和谐共工的利益是一在腾达这里

悟了。己完全吴滨感觉自

他决定把自下来。己的心得，完全记录

！r的工作中，一定以后一定要用心不能辜负裴总的良苦把腾达精神运用到h

……

……

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达。精神契合度测试的结果

次一共其试，中的12人通过了测试。有35人参加测这

通过率明显提升！

达精神的领悟进展很快嘛谦不由得微微点头，！裴看起来，大家对腾

新员工两次了。不过，也有十几个已经连续失败

过腾达精神些人还是没能通说声“很遗憾”了。那就只能等一个月的实习期到了的时候，如果这契合度测试，

不心疼。点都对于这些人，裴谦一

加班的死硬不应该成为派，这种人就着都是一心想达的员工！腾

才能高枕无忧！早日清除掉这些隐患，

……

两个稳定版本最后更新了一遍。工位上，李雅达把gog的

梦创投的意见修改圆版，一个是根据一个是普通后的版本。

修改之后，这两个版本人样了。在经总算是有点过这么长时间的

虽说平衡性还是很成问，但至少看起来像是个测题的半成品。试版本的正经游再像是粗制滥造戏了，不

得差不多了，这个版本定。基本算是稳bug的话，也修

ug，但至少短期内需要担心的问题当然，。再更新的话肯定还会有更多的b那不是

可以己离开的这五天内，少自放心了。李雅达知道，至

改动。，正好收集一些玩家等意见，再进行下一五天之后回来轮的开发和

现，人力然发自己份文档。李雅达刚准备关机，突发了一资源部的郝云给

文标题是《腾达精神解读（推测版）》。档的

“嗯？这是什么？”

击李雅达有些疑惑，点文档打开。