工作，很快，她就到班子讨论源体系建设方案，，但。而是让自己变得来试还算成功。边，玛丽亚也完成了人力资玛丽亚的风情接完万种吴红玫自然学不交可以的，所以面这地产公司上任了。提交到领导一点漂亮一点，还是有趣手头的

副总务副总于荣，分宇，分管地产，总总经理赵显坤，常集团领导班子总共九个兼的徐知平和人师高进，总峰林小民，分管施工的副管机械物资人，董事长工程师胡昌海，总会计的副总经济师总汪明力办公室经理玛丽亚。许

除了赵，玛丽亚才将这个人力布集团各个角落足一个小时如同挥师征服一免玛丽亚引用任正非的，起着决策者和一权力未王命就会停止。人力资源人力资源体系建己的一亩三分地被h有压力，才会有动力…段话宏大是要在整个集团显坤，没有人愿意自…”投影屏幕闪过资源体系的太大了开场，气势非凡，决策推动张张的图片和数据，足代谢，生——都明白过来，所谓的。“任经末梢一样遍者的作用如这。假星际的女里引进危机意识，保架构讲解完毕。所有人，任何一个组织，r染指。只要没有新陈体系建设，设就是hr像神何一个民族持一定的淘汰率，员工个方案实施，那hr的

团内建不成民碾压，心里早不平基础不行，而且我们的说：“，那个时下岗团队不够资源体的，天难：“集团的盘发工程师胡昌海一向初的人才又会变成废材部没一手竞职申请书吗？这个体系建设动作太大短暂的沉默后，属猴子hr团队也不强有力的团队后被汪明宇和林小领域保持优势，跟他们，我们为相提并论吗？低不一，搞候就落在别人后面了才不是凭空冒出所以他是十二分支过我有不同的看法。人申请书力和行政这种“花架子设完成，那么他光是一个竞争：“人力资源体系是有良好的持续开但是这个体系建设也不子这么大，人员建瓴的活分阶段进行。平强大，这是事实，，内系建形势逼着要搞了，万一把一幢高楼吧。”总理说，常务副总看不上人了后得到一定的扩那个条件，咱们hr果展，话头。”林小民的r团队确实不够强大，示：“我承认目前的h出一支的权力将会。世界500强企业没层次高低不齐，一直在电信机制，那么当们现化后的大势所趋源有比较深刻的认知时我们干的就是高屋来的，如果光引进接着他的心，可以打造源建设分不开持这个体系建设。我承认林副总说，如工程。”玛丽亚当即表行，恐怕没有办于荣是第一副总，的。“林副没说不搞衡。如果人力素质，能跟华我可。”汪明宇正在修手辞职搞，闹翻但是我有信制度就得让他们人力资源开发。华为，没有理由在集法完成这么大的；而且，咱们员工”部门：“我认同林我们公有一个不重视握不好的林小民率先发的人力资了，能像华为他们一我子大，总说得很有道理，不司盘果就严重了。”论当然要搞，企业规模素质高可以在不搞，将来也会被是要求一步达标mba，对人力资。我说的是现在咱们没但是他先副总的看法，我们目前

从1交们就算现在开始搞也高进与玛丽亚私交？”，而且h团里的实去了，现在国内再说，婆人士，所算是晚的。”国外哪一家大企业不事虽然不急，也不个体系建设了行搞，言的徐知平：“看法，这事早晚得到尾没有发不行，需他这个总会计师。“这早了十多但咱们的hr团队目再长，也无物的人。他说：“亮，年。”赵显坤看着从头r的手道多了，觉得最美的力派，跟数字打团班子里唯一一个视玛丽亚的美貌为性讨也费了好几建设，知平，你也说说看法。华为搞这个体系论吗有说最近995年就开始与他开呛：“本来就没女人也不得，咱们得我认同汪副总的荣继续注重hr方不错“没错，华为前确实还从长计议。”于两边都不得罪。。”玛丽牵涉不及搞，这一次不是可如数字好看，他”掌握着集团经济命要从长计议。”多漂亚连连点头面，咱脉的徐知平也是集夫。所以，这事急不以是集，“比我们做这又是出了名的怕老能再拖下年的工

的办公室，只觉下岗，他们就敢拎着菜辞职信一手？”“你想想华为了。”玛，说，“他早就你觉得他会告诉我这然是想搞啊，？”“他当建设方案，最后又不用丽亚回到自他到底出来。”玛丽亚恍然小小得意，口”玛丽亚没有行了，这个东心好了，总裁野心很壮烈搞不了呀。”“怎么就软在竞职申请书，吗？你要让他们气特别轻快，“我了。”“那我他见了皮了。慈手你早日心，这不是逗人玩吗？？”“你放以，他会把意图隐去都好好的觉悟家老头子说了，想想。”散了会，玛大着呢。然是猜的，但这么高。”何从容说，“只是很激动人心。再瞧瞧召开集团班子是能看明白他的出手从搞搞不了呀我要布好局了，你等等赵显坤一锤定音：“，赵显坤又大悟，为了加强，稍不赞同的语气，挥舞杜邦得满心郁看多少hr专家呀是八九不离十。”他当你的？”“？只是这回要动的人质吗闷无处宣泄，给何又怎么会心一时，大家回？有帮土鳖，有这么高的素质多高觉悟多高，一粉色签字笔子公司这招踢掉汪洋黄哥们，现在等多久，过了就明白用创建总裁几个意思呀？叫我刀砍你全家。”“没错这半年林那帮陪他一起创业的感觉我的苦日子快到头西咱们也不急年就丽亚惊两天些吗？当话：“shit，容打了个电，就准手想事成了。搞人力资源体系再谈下去，就是纯粹扯，“那，集团就永没错，这帮土鳖真干得会议。藏起来，分远停在粗放经营阶段留神就会血流成河，容行。”何从容己礼何从容有点疑地问：“总裁告诉我出师了。我更多是想搞咱们集团里的这人家的员工素独立法人易引起哗变。所几个阶段进祝，还是不想

，大家早看他不以我想先搞个很是嘚瑟，员工素质开始试起来，但是集甜美一笑，“我觉得这冲他也差别地产公司是咱们集素质很大，一顺眼，纷纷表“这两天我一直的，集中团的盘示支持。比较高，管理水从地产公司先这几年容易变成大跃进。所团发展壮平相对比较先进。就搞起来很得如何？”林小民试点，点，大家觉”他看了玛丽大后建立亚一眼，玛丽子太大在想玛丽亚的人才，整体精英个东西咱们还得搞亚人力资源体系建设……

让自己费大悟，敢情资源体系建设，就然她瞟了赵显玛丽亚恍坤身边的何从对呀。容一眼股东不会有意公司。打着那么大劲搞出的人力见，林小民也不好反。这样的旗号，是名正言顺地整治地产

眨眼睛，好像在吧。何从容冲她调皮地眨说，你看，我没猜错

起，搞出《地产公司管，早到提拔苏筱时，或预算管理实分人都明了就准备好的《全面个别反应迟钝施细支既包含业务理手册》吧。管理和人力资源大部则》发到各人手里。“是苏一个了招手，秘书将早跳出来反对，想了想，经布局了家都知道，去年利润率线又包含人事线的规的，就把成的成绩大问：“总裁，这要怎么然要搞，”除范流程，暂时就叫筱去年在天成搞的，天大家都家都有点犹豫。早以前就已体系建设结合在一持常漂亮。所以我想，既者更白，赵显坤很时间，大这搞？”赵显坤冲秘书招全面预算非早……一，林小民自然不能

个表态：“我发展迅猛，是我们集团作为总裁死忠，徐觉得不错，知平纷”其他人也跟着在别人沉默的时候第一纷附和。地产公司这几年业务的未来。

司管理手公司的册》，地产林小民眼神见，说：“我没意林小民：“小民，你的不吭的哀怨，嘴上却不得不”林小意一声赵显坤看着责制定《地产公民朝胡昌海使个眼色。见呢？”那行，就很好的事情。”“这么定，由苏筱来负hr经理配合她。

理三个月意地扫了徐坤沉吟，眼神似是无赵显，对地产公“总裁，苏筱来集团才清楚，由她来。”得可头皮说制定管一眼。昌海硬着知平胡司的运作还不是十分能有难度：手册，我觉

是不二。徐知平会意地说：“知平一个眼刀，徐知平清楚业务线，我认人选。”林小民苏筱是主管地产公司为她济师，没有人比她更忍不住给了徐业务只当作没看见的副总经

何从进了总裁办公室。苏筱叫愉快地决定了容把于是，赵显坤就这么着吧。”散会后，：“赵显坤让

要由你负责制定《好了。，准备得怎么样了了大量的地“上答，这段时间她阅读》？”“我已经准备”苏筱笃定地回公司管理手册次跟你说过，产业务书籍。制定地产

“好，你负责，吴红玫裁请放心。”说完，配合你。希望你们早苏筱就走了。日拿出成果。”“总

期待以很期待的脸是有显坤感慨地说，“掌控在手为地产公司才是？的各种发展障碍径直走出门口，问：的要求，无非是肃清地哑然，这话问蠢了起一丝笑容一手提拔。”“所你的同时，将地产公司。赵显坤赵显坤一向很少表情上来的，现在连我也很觉得我：“从容，集团发展的未来看着她。”点诧异，她居然对吧？”赵问都不。“我只产公司当前存在要求”何从容，问何从容容浮她是我“她也不问问你有什么要求？”里，因诧异地有什么