明。商业局改革方案公开以肖锦辉现在改革失败，他的前功，他的前途自扬绑在一起，是死心塌地，性命也基本上都和包飞包飞扬对然也就一片光途基本上也就完蛋了，改革成后，他的身家

一起来解么决。”什么难题？有题严峻的肖锦辉：“怎包飞扬看了一有你就说出来，我们什么难，眼脸色渐渐开始有些

肖锦辉点比以后，人员怎了点头：“目么组合，怎么安排，店怎么处理想法前最大的难题还大家的……”人的意见也比较多，承包些承包出去的柜台和门是人的问题，首先就是几家单位重组较多；二是有一

包飞是可能存在群众一时的工作扬点了点斜，要做好解释沟通能够给群头：“嗯，你能看到这众一点很好，改。”要方案上有所倾的不理解也革说到底还带来好处，大家的，这就需就会支持，当然是要以人为本，改革要

服他们。”平友好的协商，确一个人都不裁减办法说，当然，对也不实现工龄身份的养老和医疗保险买断，而是帮其补缴，除非是主动离开一定要进行公；对于承包人，“对于商业局的改革想要捞一笔的人，也要想保承包人的包飞扬说道。，主动离开利益，我的意见很明确，于那些刻意刁蛮，

长，一方面后由养轻剥离出来。通过缴纳养企业负担。但是由国家已经开是政府和企业并不缴纳养老金；于机关、事业单位、老基金发放退休金，始推行基企业的退老责任建立的时间还不老金，等到职工退休以本养老制度，将原来由在二来工龄和缴费年企业承担的养一套养老制度休金发放方了很多私营的企业难以衔接；三是员问题，虽然现减这改革最大的问题就人式不一致。限的计算

前又没有缴费。要单位和个的话。他们以有企业的工龄可离开机关或。比如在原单位养老保险金，退休以后往需要缴纳养老的少；而一旦位，养老金往往无法衔发放，标准所以如何接续一直是这就财者原来的单由国家关和事业单位的人拿一个问题。业单位都不一定的标准缴纳也比较高；企业需年限发放退要比机面的。养老金是将工龄算在的困难，比如机关事接，按办法算了里休金，政金，退休金导致了人员流动人按照个国单位以后，这能就没有往照缴费年限算，离开按照工龄和缴费

的。的时候。企业往往要企业职出一笔身份和工龄领取退休金的数量也。人员离开原来的风险，对退休以后有影响。买断，对职工进行补偿工在离职所以国有另外单位，面临养老金断供

意离开原来的业技能、主动，年纪比较大谋生能力不强的人往为离开、缺少职虑。但通常来说单益不好的单位也给当然，这还有医疗等其以给的钱再多也种身位，因往会不愿不出多少买断钱。没有用，更何况效他福利与考仅仅要考虑养老金，后他很可能找不到工作份买断和补偿并不，坐吃山空，买断

好的工作，原本他的人走了。而这些人有能力，原相反，那些年轻、，留下来的都是本就是企业所开的可能性就大年纪比买断费雨点小，最后改需多企业的改革最终成为有能力、是加上一用，他们选有潜力往往的人，因此很较大、能力比、甚至是那些就想着都只是雷声大、择买断离要的人才可能在离开以后找到更增加笔可观的大们可能下不了决心，但来改去还是没有起色，破产了事。，问题是这较弱后得过且过、混日子有能力的人则种改革和人员裁汰最

表情。却露出疑惑的上“工龄买断？”肖锦辉的脸

一例也就线电厂一次性掏出七百出现的，粤城无在粤城市是去，但是在这个时候，却多元，远远高出后世通准。龄的买断费用达到一满一年给付一个月工千二百多人，一年工还很少出现。最早的包飞扬拍了拍脑门，这想到工龄买断在以五十万，买断裁减了一千三百才年行的资的裁员补偿标后会是非常常见的方法

包飞扬说道：“这是新关系。”办法，就是由企业出一，买算实行，不知道也没有了解一下，不过业职工身份，买断以后近出现的一种国有企业工的国有企我们并不打断职工改革员工身份转换补偿和企业再没有关系。你可以笔钱，买断职

，可就跟不上：“我还是们再不努力了解一下吧，还是脑袋领导您的眼界广啊，我步了。”您的脚有些尴尬地摸了摸肖锦辉

就业中心种方式，办法消化富余人员们还是要主动想且对职工也不负责任，况很多，我包飞扬笑了笑：“好对企业来，并但实用，没有富余人都发挥作作，人员那是最断职工下岗后进入再落，不过转买断这说干净利安排工的。”，可以领取失业金际上得不到落实的情且，当然，能够让每个换成本太高，而理论上来说，买

是啊，么多，只要是想工作的。”肖锦辉连忙点了点头：现在县里机“会这的，肯定是有工作机会

想工作的人？有些意思，”己不“你这话是不是还有很多自：包飞扬看了肖锦辉一眼

那么些人，可能安大。”改造这些人，难度才更，每个企业都有肖锦辉笑了笑：“是置起来容易，但是要

，商业局变成商业控能力比较强、工作本工资，当然，我们也比较突出的工作人员，接开除，业不能养闲人。机会，如果作表现差的意提高和不想好好工作式变，要按照企工作人员，就只能拿基进企他们还是不愿施，甚至可以直点头：有相应的惩罚措作方对他们进行一定要在给予更高的奖励，的变化，更重要的是运成还是要在些工作那绩的规章制度行管理，要按劳分司，不单单是名称而对于那些能力比业股公要薪酬上的话，那也要与管理方式要做出改改造，提供提高的的方式“这个也没有办法，企业内部制定一套严格包飞扬点了”较差，态度又不好，工配。对于

革最主是钱从哪里来，另一个一个解决，那就只剩下人的飞钱和人的事情，有包问题，这就要看肖锦辉凝重地点了点头，企扬在，钱的问题好业改肖锦辉表情哪里去。也就是是人到有没有这方面的题，要就是解决两个问能力了。

涉及到人的问人尤锦辉对商业局下多。想要让这些人努力有的根本就工作的是来混日子的，相难度可其面那位下面这样的比其他单位，商业局单题总是会很复杂，肖想而知。些人非常了解，其中不但有很多闲人，

不会小顾客笑脸相迎，难度也的服务人员的服务态度局一些窗口外一。，商业让这另直遭到诟病，想些更年期的大妈对单位

想锦辉就到这些事情，肖非常头疼。

地去做，况捋顺了，然后我们不要有包飞扬一项头紧皱的肖锦辉，笑道压力，工作要一项看了看眉：“好了，你也我先给你一个月的时再大干一场。”间，你给我将基本情

喝，这一个月也要将下肖锦辉连忙点了点头：心，我就是不吃不面给捋顺“请领导了。”放

得吃做事。”包飞扬笑道：“还好喝好，那样才是有精力

起身送锦辉提出告回去接电话。好向肖锦辉打了个肖辞，包飞扬刚要招呼，转身，桌上的电他离开话就响了起来，他只

热情洋溢的女人声里响起一个。“包县长，您好，我是音奎珍啊，包县长您还记得我吧？”电话交通局的周

局的巾帼英雄呢。”包飞扬笑道好，我怎么会忘了我“哦，是周局长啊，你我还是记得的们交通，周局长的风采，好你。

，通常要经过陈立那边，不过他分管部门顾孟华。而是给了周奎珍和他的直线电话，责人基本上也有话这边的电包飞扬并没有的情况比较特殊，将电话给于进伟，包飞扬的负当然交通局那边

会先打给陈，只有觉得有需要直候，才会拨打包飞扬的的时线电话。通常下面的打电话也立

企业改革，人的笑得很爽朗，女这次县属企业改想找、党建、工珍无疑就是那，但也有局周奎珍？”说个机会向您汇报，您自身优势的女人：“包看可以吗少劣势不少优势，周奎工作，我有些想法，里人在官场上有不很擅长利用县长，是这样的，听会、青妇等群众分管问题最重要，而我在种革选中了我们交通局，

里介绍了自己分管的工作范围。然很详细地在电话有些担心包了解，依飞扬对自己不太周奎珍还是

吧扬笑了笑：“好啊，包飞人出手，我想交运，今天要下细谈一谈。”集团的组建定然会你到我办您这样的职工知心一帆风顺。要不这样有周大姐公室来，我们详班了，下周一上午

包县长您那里上奎珍顿时听到包飞扬的话，尤心班！”(未完待续。。)花怒放：“好好好，周一我其是提到让她出手，周就直接去