不达。能理解尹国钊的感受陆为民摇摇头，他能会成欲速则压力，但这样做反而可，也明白秦宝华的

解三四号人事调整原则，除过通俗说法的一二，只人都同时出方案的动，她何尝不知道这个展部门下了通牒。但尹国，尹国钊这是有说必须要彻底不力，是不是这四个人躁了些急人了原则性的决问题，哪怕忍一时之四个人同时换人还有待于商榷物全部同时易人的情宜山的情况只是发责任，这问题，那另当别的感情色彩，听得秦宝论，但是钊并没有明确说必须要都有责任，有多大织，所以华也是一阵触况，这也不符合组织才给组陆为民的话带有很浓痛。非是四个弊端，事实上还从未有

手指拈起方案乎是在斟酌着放回去。似的得失。那几页纸，翻过来，又这个方案秦宝华蹙起眉头，

“陆书记，你可能是一致的，不乱这种结构，也也知道宜山现中却很难做书记是我们如何做到下猛药恐怕解决不局面，我承认这样，而宜山班子内部关系肯定有很大但是实际工作“陆底打大幅度调整。一些语气，难以真正扭转宜山的们都想，，我和尹书记的观点。”秦宝华稍微放缓了的弊端，但也是盘根错节，不彻”美的事情我趋利避害呢？两全其了问题状到啊。

班子调整问题陆为民多次，也难以方案，极有可能琢磨过是非常糟糕陆为民也是一个不不振，再无翻身机会的现在这个方案绝对的难处，事实上宜山找到最佳的方略，但也反复知道秦宝华。导致宜山从此一蹶是他觉得合适的而且

班子另”，有些需要舍弃，效上很难做到。所以他保留，甚至得这难以达抛开宜山现有是一个。但是扬弃但是有些需要到目的，尤其是在时陆为民却觉要发挥主要作用。认为还是得“非常有魄力的决策起炉灶看似

“宝华，于跃海怎问道。一阵之后才么看？”陆为你对民沉吟了

看了陆为不是……？”“于跃海？”秦宝华吃了一惊，民一眼。“陆书记您

陆为民先说说你对于跃海的观摇头感了解。”。“宝华，你

是颇有威望但此人在宜山还档，若是论风委书记搭容易产生负龄偏大，考虑到省里希华笑了笑，“他的一些工作思的，‘临望有处得说不路也还是上好。但是矛盾也，和两任书记相际的，但是他的年新一个全比较切中宜山实和的局面，他继续留任溪帮’嘛。”秦宝才考虑到调他到省里来面作用，所以部里边“于跃海和前后两任市市长既不合适，也不突出，格，倒也平。”

临溪出干部，也然籍贯不是临溪，但就是说临溪出身，一这个出身包含两个方面的干部在宜山籍的干部，一个是指虽是却是从临溪成长起来个是指临溪干部中占有相当比例，的干部。

，而且溪因为一直是宜果不能在临溪本地市委问题，一般都县长只要年龄不是是铁定担任一把手临。*委书记兼任县也多半有所发展山经济强县，所升任，到其他县区，也*委书记以临溪会升任，县常委，而县长如

工作的，那么就要考间太是两方面因素考是问题，干不满一届，甚至稍微认为，年龄提到的之所以让于方案就值得不是可以换一个角度人在慢道：“于跃海虽然年调能力也还可以，于说大换血，我的了，我们目对宜山来一次大换血一届这应该不宜山还是理解要推进工作，如可以，虑，一是他年龄偏大，新班子进入状态所需时超龄一年半果说因为大换血而血的目的主要还偏大，干不满龄偏大，但是此导致震荡太大，宝华，我们是至，你的就长，那这个书记虑修改纠正。”干不满一届市*委干两三年也是围绕工作，不利于跃海到省里主要有些威望，同时工作也载也不是问题，，但我个人，二是考虑要是还是比较踏实，协民想了一想，慢“斟酌来考虑问题？”陆为大换

对于跃海观感时，秦其宝华就大略知晓陆问自己实陆为民为民的意图了。

虑不周。，就可以，至于说后者钊的态度才，但现在看来的确，那也是秦宝但陆为民提出了一素，尤其是前者两三年，干不满一届，干上就是那两个因正如陆为民所说，只要有利于工对于跃海，她也不是没有考虑过，，切有利于工作，哪怕如此华考虑到了尹国没有考虑于跃海，主要有些考作

新考虑，怎方案就得要全部推倒重重于推进工作。于跃海接任为民也知道如果要保留见秦宝华沉吟不语，陆市市长都需要看*委书样来形成合力，更有利来，记、常务副于跃海，那么整个记，那市长、市委副书

整的目的就是为了他也不催秦如果再考虑，人事调办了。作为组织部长，她有本身就已经，但是自己提醒了她宜山这种耽搁几年，就真的不好她自己的宝华，秦宝华后了一大截落推进工作，尤其是像的地方，

头，表示接受了陆为民下来，那我们要认真考工作但您说工作为大，这个事情我还需要再复杂，那么基础就下，如果老于要留回去的意见。志商量一之后我再和部里如果不利于又要重新考虑。”秦宝华终于点边同考虑一下，“陆书记，，不存在了，这一点的也有一定道理，虑方案，比较

际来考虑，执开拓思路，在这两啥说的，，那我们也要让他工作能力和多加强学习，们换思想就换人，这话说易行不做方案时，还是势的，该换，但是也好是要考虑，只是因为一时间跳不的，没“宝华，些从地方那我的意见，在”顽固坚持不愿意接受实但是实际他们是要多的区别上要做细一些。新思维新生事物难，对于那些因为什么跟不上，如果思想的确跟不上形行能力强的干部类干部出来的

陆为民给的建议还是比躁较委婉觉得秦宝华钊太过于急国有些承，让秦宝华也匆忙拿出方案来他。，只是尹还是比较客观的，受不住压力，才会这样

秦宝华犹豫了一下。”记我不太好说“陆书……”过，可能效果要好一些记，我知道了，不，有些话您说呢建议您可以和国钊书，最后还是道：“您的意见，我找个机会还好交流一下

一舟秘书长还是些定下记毕竟来我们昌江重，你也可以找机会，他呢，有些意接受别人意见，点点头：“国钊书时候也就不比较好说话的，他的来。”样也有利于方案早一“嗯，我明宝华，时间还不长，有太愿白。”陆为民也些情况还不是很熟悉一舟沟通一下和，这意见国钊书记也比较尊

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也在思考这个问题。陆为民秦宝华走了之后，

的太粗线须要而且也过确，秦宝华也行一把手的观点理，尹国钊这方面风格长，必于急躁，总想一劳永逸，哪有这么简单服从和执条了一些，的事情？很难做，作为组织部念

单，照理说尹熟呢州，哪个市昌江十三却显得这样不成干过一任省长的么在这个问题上现在州都不，怎简个市国钊也是？

陆为民判断，这多半还中央那边承受的压是与他在考力过大的缘故，但越是这个时候虑周全。能轻率行事，越是要，就越不

下情绪了。助他稳定一还好谈一谈，帮也许自己是要找机会和对方

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