了一晚，陆为民带住遗憾和牵挂着些许离开了沪上直飞蓝岛。

交织，这个孩子更像是自己和他产生多少留给隋立媛太可能至这个孩子以后都不他很清楚隋立媛带着孩。甚今后的一个希望子离开是不可避免的，

人，那些流言可能被人利用，因的自己给掀翻，已经不隋立媛的离开对双为对方也系上，那就更危险，而女人很清楚，单纯依靠女人就要把现在一两个太现实了。对自差别还是非常毕竟一个女人和蜚语被一些有心人联也不太大的，尤容易如果只是一个单纯的女其是很己的伤害就要小得多，方来说都是一件好事，一个有孩子的

避免招惹无下石，乃目光中固然有艳羡和仰至想政坛上一路走过怕还会数人的目光，这些来，不可视/幸灾乐祸/落井也幸亏自己是离开伤害到很多人的利益，这要从自己身上挖出有点，法避免。了昌江儿的更多无竟自己在昌江慕的，但是只怕仇陆为民也知道的也会，毕昌江的话，只如果自己一直留在

江，自己如果自己继续留在昌。只怕一样会有无数控告信和隋立媛审视一检举信飞往纪检部门被政敌们用放大镜逐和隋立媛断绝联系，很难逃脱他们，这种情况下，恐怕意力，即便是自己真的的弱点就会的注

而现在自己情。利己的事在利益冲突，自然就漩涡，不存不会有人去做损人不开了昌江，相当于避开了那个离

根本就对自己现在隋立媛一旦离开国并没有多少人知道自这边，因为除了，至于说其，而自己的行他人，内去澳洲意的言行的话意味着最大的风险源被消时。始终难免有曝光的风。自己初来乍到。很多人，而而齐鲁和蓝岛那都要简单许多，那么也就的以前一无所知己的以往，但是随着己又不注为也非常克制，所以险间的推移，而自

无干净对一立于风雨中无的干部可以屹酷性已经惧流言蜚语。而有瑕疵瑕疵在这些攻讦中败下则不得不面临的干部越来越让他意识到，一个毫阵来。个干部的重要性就现实的残各种攻讦，甚至

对于一个官员来说，干对不是带来改变，带来质的改来走过场镀金，而。或者净前一步，要用自己的表现来证明所以陆为民没有太多当然，心思放在其他上，他需真正有所作为乃至更向他来蓝岛绝表变。政绩固然重要，但是要想真正站稳脚跟是要切切实实给蓝岛现才是最重要的，说

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市社相对西来和城两个县会经济事态势，不过区县情况都还算平“前两个月全产业结构有一定比较大平稳的过得去，莱山稍有相对来说级市总体来说，郊县级放缓，而县市里边胶东之间的差异还是但是业的发展速度，十关和经开区/滨海能和发展速度都比较快，而市就长广两个县城区和北城区发展较慢。这可关新区发展最快。仁化和沧海区同比增速也还的，市区中南和墨系，，都还保持着比较要慢一些稳。”

业发展做一个介绍。次市委常委会对全井致中在开年之后的第一市社会经济事

点，……”，这不得不引起高度岛新的增长亮的较乐观，而件产二产业发展大的冲击这“从三大机的影响。这种提速深，不过我个人物流远且影响也比较业，工业设计第二产击会比较，旅游产业的增速都比度进一步速更令人吃惊，希望几块受到欧美金融危机械这几类出能够成为我们蓝……，值大，而融服务业加快，嗯，除来看。还难以判断这重视，种影响会对我们蓝岛口产业打业的发展来看。第了房地产业外，软势头也受到了打压，从目前的情况新兴的电子商务产业，速度进一步提速，但是业，金产业带来多么业的发展速增预判，对服装/电子/业，得欣慰的是我们第三产

接孵化园，却被创关区的各区在房地产业所占比例区的产业孵化所有人都注意呈现下滑时势更为凸显。方面然明确园带来的改变，十关，但是十了由经开区和新的亮点，虽物带来了到了蓝岛创业孵化业孵化园这一个新生事优滨海新区来对

里的构想，这滨海新区那边的附里有区够用的角色，也开始就并不了新的产业园规划，业，但是你也不能说人近留在十关，比如更希望成熟的企这明里有市里的规划，区矛盾。接从孵化园中转出，而直李辉南一些更在十关紧邻经开区和术产业了，市显有点儿要截胡的味道有针对性的显然也是一个脑子能发展高新技为关区就不家十提出

过这也给了其他一些区在眼里，但是他没有理上个啥来滨海新区范围分得的羹不多，自己就不可以也来分看，毕竟大头还是在人一勺羹呢？那怕化园既然县无限想法，再是不满也说不，那么为什么由去制止，这是在但不仅仅属于经开区和也总是一份儿。经开区和思，陆辉南的小心为民自然滨海新区那边，不限任国勇孵家区里权内的事儿，对于李

……

工作的第一批实践出如何在实际工，政法这一次常委会的重头，金国忠建设构想做了介绍是蓝岛”建设为“，针对自己的执法法治履行自身职责的具体到行政执法的部门理念，拿作中依法行政门践行法治社会这一情况拿出首当其冲，将成“法治蓝岛”工作也要根据自己部方案来。系统和全市其他涉及这些部门单位都亚东分别就“法治蓝岛的特点和钱单位，”的

性的，也是扎扎亚东对这项工作是的确实实下了苦功的。受到了钱亚东在这说明钱陆为民感项工作上的用心，这抱有很大热情和积极

象，这应该算是一个好的迹。在得到改善起码能够说明两个僵滞的关人有些系

种况下，这但不会去为了维系某异，但是一些育和所经历的环境和谐默然不是，他力图避免这人作上有不同看法和意见种情形，变成个人关系的不睦，在他看来，各自己建立起演，在没有良好私谊的情边个个都能和受教上都多多。本质上的差值观不种分歧少少有些差异家在人生观世界观和价陆为民从未指望班子里关系而刻，虽的关系细微差别也会让人在很多具体工放任很容易同，决定了大意纵容是却契

间的像和钱亚东之够待，当的拒之门外。系持续了冷淡疏远关年，他也很理然对于能，他也不会矫情接近一性从容的看有改善的机会

调市各区县和部果，做得差的，得好的整也对组织人事工作更好的结陆为民对前意味的工作是详细介绍了注和重视，因为大家都向文东门单位班子的一和意见，他的介绍也会有织部长易他对整个蓝岛区了组人，现在新意见，其实也就是变不满意的，所以导致也许就县市调研的一些看法知道毛小鹏做了介绍，部长在市委常委个评判，做会上阐述他对当相。的代表陆为民对当前全县着过关，甚至可能和市直机关部门的有可能会面临调来的组织引起了常委们的关下蓝岛各区市委书记任组织部长研，那么也就

作安于现状，缺乏主部门接，对于当前上来说，这还是我们那边接到的这变的锐到的投诉来看，反应当前我们蓝岛识存在区县和部门班子里上来看，各者自居，缺乏主动服务意识，委督察室出，和‘谋发展，求自身的工……动创新求相称，……”，从根源低下，我从纪检监“从一些表象作风的投诉不少，市比较突出，念意很多工作拖沓，效率气，怠政惰政的情况一类反映也干部们的理问题，以管人者管理突破’的边存在着的察些单位较为突各部门办事效率和这知足常乐心态比较浓厚观念极不

单位，但这只脑脑们已经都接向文东话一个意见交换，而这个发起的，田平山和向文到了向文东的部们的东两人效果很好，应该是达到了预期目的。作风问题的和部门的头头都认为，这一次的约谈语精炼犀利，虽交换意见之后共同是在会上，而且这些约谈向文东是与田约谈，主要点到哪个具体区县和平山在然没有区县就是对当前干思想意识和

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