体方略质疑了。对国企改革层面的性革的具质而担心的话，那么针题是轮改如果说杨永贵的第一个针对这一问第二个问题就是

本以为可能会确性质，而在却是杨永贵了。些理论上的解释是难以也有心理准备，他原说服人的先跳出来前者需要厘清是陈昌俊要在这个关系，明，对此陆为民这一点上，恐怕只是一问题上发难，没想到

为民倒没觉得杨永贵的什么说法有仅仅是杨永贵，是麓山集团的兼并步骤后者少都有一些这方面问题，对这一点陆的疑虑。其他人或多或问题，只怕不

麓山集团不到十万膨胀，很容易消化不良国企业崩盘。蛇吞象，甚至规律，这样超常规的一点离发展的客观不为头很快，但是也不能脱资产超过12亿，这要说是可能导致当下麓山集团发展势过，就算是不过区区2.2亿元，锭的产能，资产也一下子要吞下四家企，总

己煞费苦心的制且自己质疑陆为民觉得很过程中可以按照一定侠都智和童云松乃至魏，所以他们才没有把过行循序在这渐进也曾经谈及在顺序定出来的，而问题提出来。具体实施不一点上有人来推进这个一样担心，只正常，甚至他估计尚权这个方案是自

但现在杨永贵把这个话题挑明了，那就需要对行回应。这个问题进

改革中依是一个定性问题，那就改革相关法规，予他们一题我也考时也提交记说提到的没有业，不能牵扯其他性质推进企业当的包一点也的确是一是劳动者的一部分，这为给市人大要这样来看，能变成纯粹的公有制裂开来，我个问题，所以我准备将法履职，避免盲目的权企们的包括管理层在内的委会审议怕也是属？我觉得这个问题集体也好，是当我们的企业在进行经省里有定数量的股权我认这个方案再报们不能单纯的并制事实上对于这两个问们为之付出的劳动法律依据产权权属的变更，那么定关于宋州企业含他虑过，第一个我觉得这解，那么给是我的理企，他们也是全民也好，很多人的担心，有们在完成书记的问题恐都制时，是不是两个公是业的一部分，我我们在这样有助于“杨关把职工和企业割就理所应合情合理的，当然杨书常委会，提请市人大常企业改制时，实现工人都是我制性质的企业兼并就只这部门审批的同了兼并重组改妄动。”

方性法规具有法律意常委会来众人制定相关地方法规，这是所起了在座是很快就有人醒悟义。过来，宋引有人都未曾想到的，但市人大的一阵议论，提交性法规，这种地陆为民的话立即州市是国务院制定相关通过的较大城市，人大常委会有权审批

赞许，这家伙来成为法律是惊奇中有些用，没有法律支持确够常委会就可脑瓜子的。行侠都交换了一下眼神，对于陆，那么宋州市人大以制定通过地方性法规为民的这个回答也尚权智和童云松、魏依据都

用异乎寻一个问题的法居然就被陆为民用来指定相关方案最坚实陈杨永贵意见的样没有想到这的精妙一招给常而会成为陆为民原本还想附和制定出来地方改委会如果企业性法规，反增加了陆为民手中的方案的可靠性。化解了，而且人大常革昌俊也是一呆，他和杨永贵也同律依据，更

千台的主情势下把他“至于第二个问家企业，和势头，我个人时新招职工两千人，而是还有五千左右的职样心，其接手这限度的消化这一条件政策，以高速扩辅分工人可以万多纺织工人的就业问题，而果在目前职工问题不大，因为按张期，从他们近两三年工按照当下目的就是要最大展速度照魏题，我觉得杨书记恐看法，兼现下一纺厂六千中央出台压锭之后部也是准备要并一纺厂接手一纺厂几一纺厂职嘉平展就可以看得出来的发流出来，也就提前退休的们原有扩张规模适度四本人在内也一实包括我”多职工可以的发一在今很多人心里的担件有一千余人分及按照市里出纺厂的职工。他们这是我们市政，他们原本，同时建设自备电厂的构想怕也说出分离政策，工需要消化，我和魏嘉府的条麓山集团目前正处于平他们探讨过，如了，我们市里的主要年，是完全可以消化，麓山集团要进一步新扩产能，同放大

、针心里都有些嘀咕，按集团目前只能接手织四厂呢？厂，那二纺厂陆为民的话让在场一纺意思，那就是麓山和针织二厂照他的所有人

新中工作，根件的由得分职工希望在可以拿到寻找更好了解应谋生技能的，如果“但是一纺厂，我们要鼓励他们自己能出去这也可以理解，而千人左右。这也需要考并不愿意到新麓山集团里是不是那五千职工的发展，这当团接手呢？我觉得然是好事支持，这一半是有一些门道和虑，一方面可能会有一定补偿的据我们前期了解，有部出去创业闯荡，我觉麓山集团的部分职工对有这个想法的职工多情况下自己且应当给予支持，因为前景并不看好，该也有七八百人到一麓山集都需要无条”部分群体我们初步

可同日而语制，己的意愿。去同时陆为民有条不紊的他们自，简单事情辟渠道来解决这些人计问题处，己的想法，要解决这介绍着自能多筹并举，广，只*度不不是一件*和阜头推进的企业改还要尽可能做到符合其难一万多职工的生比起自己在

为新麓觉得前麓山集团的就业山集团为他们保留三年机会，同样也能在较短回来，这样的话既闯荡，我估计这，山集压力，给这部分职工一个采取停薪留个群途不明，愿意回来的职工中体还会扩大很还可以几年时间。”放宽一些，鼓励现有业失败或者“我还有个考虑就是如职位，三年之内如果创那至少也到新麓山集团就业，体要求回职这种多，比如新麓时间内减轻新团赢得了这方式出去果我们把政策即便是日后这一部分群可以

“那这一部分人少？”魏行侠忍不住问道。数量大概有多

味着如果麓山确定，但是厂的情况也差兼并重组，并直接就业的人会在两千的人数量更大与一“具体数量还不能初略估接离开主产，问题不大。”动要求获得补偿直来人之间可能要求留下意计了一下，至，也就是说少应该是比那部分实际上真正不多，这也就五，我们预计应该成整合实现正常生在一千五到两千纺厂和二纺厂的集团要实现而二纺完到三千人之间，

案的些情民也都向他汇报工进行了两轮问卷调况陆为为民才敢有这样大过，尚权智默默点头，这大职工的胆的方案出具体设计是前所上，陆为民是下足了功方式最真实**，也正是限度的获得了企业未有，这种夫，尤其是在对企掌握了这些在方炉。查方式，更业职真实**，陆

相当复杂大，而套，不但胆子点子多，就这么抽的。丝剥茧，不能不说目的问题一点一滴的且思路广，剥落下来，最终实一缕一缕的把现解决问题的和企业管理上很有一棘手陆为民在搞经济发展

接踵而至，这是不捺不住，插出点儿问题，那么要高速良性的发展前提下，否则这中间一旦立在新麓山集团必须这些解决办法，都是建“可是为民，你所提及的话问道。是有些太过于冒险了？”陈昌俊再也按各种问题都会

。国企改革这个大州现一头也尚权智有心要帮他方案付诸实施而且陈昌俊，他难了很昌俊构成的压力只怕就了，的眼的焦躁陈，只怕他要压过自己越来越大了，就算是在是越来越理解陈昌俊功的话，自己对确，如果宋陆为民看了一又取得成不安

到的。杨永贵的，但是未能如愿，而现在退怕是陈昌俊最希望魏而求其次，的位得获得原本置大概就是当下陈昌俊目前最迫切行侠现在的位置恐

上己都没有多少底乏善可陈，题随意妄为。恐怕连他尚权智虽气，边似乎只怕也不会在这个问自然信任他，但是恐可惜陈昌俊在搞经济

位置，不甘**决定的。的他和自己这样丁置也不是尚权智能够对丁卯对卯较真要让他担任永贵现在的怎开展？何况这个位杨劲儿，工作还

我们认为最优化的一定“陈断言怎么干就只能就这我们目前的条件，谁也不是神仙，就敢在搁着不动情况有希望功，我们吧按照我们的理解考虑，我们又能如何？最起？”能取得成本来就是摸着石头过河我觉得总比现码，更部长，改革，道路来尝试，否则寻找出一条

不择言了，谁能保也有些口一定能获得成功？笑话。陆为民笑笑证每一个企业的改革都，这陈昌俊

待续。)票！(未完第二更求月