那么第二个针对国企改革层面。如的性质而担心的话，第一个问题问题就是针对这一轮具体方略质疑了果说杨永贵的是改革的

出来了。发难，没是陈准备，他原本以为可能会问题上恐怕只是一些理论上的厘清，对此陆为民也有心理昌俊要在这个，而在这一解释是难以说服人的点上，想到却是杨永贵先跳关系，明确性质前者需要

都有一些这方面的疑虑只怕题，对什人或多或少兼并步骤问这一点陆为民倒没觉得杨永贵的说法有仅麓山集团的不仅是杨永贵，其他后者是。么问题，

导致企业崩盘。国企，总资产超过12亿，这胀，很容易消化不良，十万锭的常规的膨麓山甚至可能区区2.产能，资产也不过势头很快，但是也要说是蛇吞象集团发展一点不为过，就算元，一下子要吞下四家律，这样超不能脱离是当下2亿麓山集团不到发展的客观规

曾经谈及个问题提出来。具体一定顺序循序，甚至他估计尚的，而且自己也常心，只不过苦心的制定出来渐进来推进，所以他们才没有把这权智和童云松乃至陆为民觉得很正在实施过程中可以按照魏行侠都一样担这个方案是自己煞费在这一点上有人质疑

话题挑明了，那就需行回应。现在杨永贵把这个问题进要对这个但

是企业的一门审批的同时也提改制时，是不是两个公扯其他性有制性质，都是劳动者的一部分，这是个当然杨也好，集体也好们在理所应当的包的股权我认为交给市民个问题性问题，那就是合工和企业目妄动。”所以我准备将书记说提到的没有法律人大常委会，看，我们的包情合理的，法规，这样有助于粹的公有制企业，依据这一点也的确是一不能牵是当我，实现了产权的企业兼并就只进企业改革中依法履职，提请市人大常能变成纯业在进行兼并重组能单纯的把职们的企报经省里有他们也是质的权属？我觉得这个问题要这样于宋州企业改革割裂开来，我全我们在推“杨书记的问题恐怕也括管理层在内的这个方案再数量担心，事实上对于这两完成企业改制时相关我也考虑过，第部分，我们不委会审议并制定关来含他们为之付工人都是很多人的避免盲我的理解，那出的劳动，问题，关部么给予他们一定权属的变更，那么就这是一个定一个我觉得

法律意义。众人的一阵论，提交常委会的，但是很快就有人议是所有人都未曾想到务院审批通过的较大城关法规，这起了，这种地方性法规具有制定相关地方性法规来制定相陆醒悟过来，宋州市是国在座市，人大常委会有权为民的话市人大立即引

惊法律大常市人眼神，对于陆为行侠都地方性法交换了委会就可规来成为依据。智和童云松、魏奇中有些赞许持，那么宋州尚权以制定通过一下，这家伙脑瓜子民的这个回答也都是的确够用，没有法律支

改革制定，而且常的精妙一招给化解了是一呆，他寻没有想到这一个问的陈昌俊也性。题居然就被陆为民用异民手中方案的可靠原本还出来为陆为民用来指定地方性法规，反而会成律依据，更增加了陆为永贵也同样想附和杨永贵意见乎和杨人大常委会如果企业实的法相关方案的最坚

按照魏魏嘉平他们探台的主辅分离政策，现市里的主要，这是我们同时新招职工两千人，恐怕也说出了自备电厂，是完全锭之后部分工人嘉平他们本也是准备要其实包括我本人而一纺厂职工按照当而麓山集团这一万多市政府们近两三年目前正处于高速扩接手这四家企业题不大，因为还有五千左右的流出来，也就是在内也一样，麓山职工需情势下把他们的发展就可以看得出接手一纺厂几千职工问团要人看法，兼并一纺厂很多人心里的担心展速度和势头，，纺织工人的就业问题，，同时建设要消化，我和市里工可以有一千余人分进一步新扩产能，我个的条件，我们放大条件政策，以及按照讨过来的发出可以提前退休的大限度的消化集，如果在目前在今年下一纺厂六千多张期，从他目的就是要最职下中央出台压“至于第二个问题，我原有扩张规模适度可以消化一纺厂的职工。”觉得杨书记的构想，他们原

目前只能接手里都有些嘀咕，心按照他的意思，那就是麓山集团织二厂、陆为民的话让在场所有人针织四厂呢？一纺厂，那二纺厂和针

果他们自己能出去，我觉得这也步了解应该也有七八百“但是一纺厂里是不是励支持，前景并不看好，并不的无条件的是好事，我们要鼓愿意到新寻都需要前希望在可以拿到一定门道和谋生技能的，如期了解，有部分职工人到新麓山集团有部分职工对职工多半是有一些我，这当然由麓山集团接手呢？一千人左右。”觉得这可以理解，补偿的麓山集团中那五千职工部分群体我们初也需要工作，根据我们而且应当给予支持，因找更好的发展情况下自为有这个想法的考虑，一方面可能会己出去创业闯荡这一

一万多职工的生计问尽可能做到符合他而语，只能多筹并有条不紊的介要解决陆为民举，广辟渠道来解决这些这进的企业改制，其难度是一件简单事情，比起题不还要们自己的意愿。人去处，同时可同日自己在**和阜绍着自己的想法，头推不

有职工麓山集团的就业内如果创业是日后力，即便也能在较短时采取停计这个群体时间。”意回来的，还可以回来，这样的话既机会失败或者觉到新，鼓励现还会扩大很薪留职这麓山集团就业，那“我还有个考虑就工一个这一部分多，比如新麓山集团为间途不明，愿群体要求回得前团赢得了这几年荡，我种方式出去闯内减麓山集估轻新是如果我把，同样压他们保留三年可以给这部分职们职位，三年之至少也为新政策放宽一些中

少？”概有多“那这一部分人数量大魏行侠忍不住问道。

量更大下，但开的人数“和二纺厂的离厂上真正可能不能，我集团要实现与一纺”们预计应该在一千具体数量还兼并重组，并完成整合实现正常生两千人之间，也是初要求留下来直接就业也差不多，这也就至少应该是比那的人会在两千五到三千五况确定，到部分主人之间，而二纺厂的情略估计了一就是说实际意味着如果麓山产，问动要求获得补偿直接题不大。

头，这些*，陆为民职工尚权智默默点案出炉。度的获得了企业职方案的具体设计上才敢有这样大胆的方查方式，更是前所未有，这种方式最大限工的真实**握了这些真实*过，在功夫，尤其是在对企业向他汇报情况陆为民也都，陆为民是下足了，也正是掌进行了两轮问卷调

当复且思的剥落下来，点子多，就这么抽丝大，而很剥茧，一缕一缕的把相和企业管理上点一滴有一套，不但胆子的。不能不说陆为最终实现解决问题的目杂棘手的问题一，民在搞经济发展路广

的发展前问题都会这些解决办法，都是建民，你所提及的”陈昌俊再也按捺不住。话问道问题，那么各种良性于冒险了？提下，否则麓山集团接踵而至，这，插“可是为这中间一旦出点儿立在新是不是有些太过必须要高速

宋州国企改革了，就俊的焦躁不安了，的陆为民看了一眼陈昌的压力只怕就越来越怕他要压过自己一头解陈昌大且又取得成功的话，这个大方案付诸实施而他现在是越来越理有也很难了。心要帮他，只俊，自己对陈昌俊构成算是尚权智确，如果

的。原本魏行侠现在的位置恐怕是前最迫切得到得的，但是未能如，贵的位置大概就是当俊目陈昌俊退而求其次，杨永愿最希望获而现在下陈昌

只可惜陈昌连他自己都没有多乏善任他，但是恐意妄为。怕也不会在这个问题随陈，恐怕然信可俊在搞经济上边似乎少底气，尚权智虽

尚权智能够决定的。真要让他担任**的他和自己这样丁对丁卯对卯个位置也不是杨永作还怎开展？何况这贵现在的位置，不甘较劲儿，工

？最起码，我觉得头，否则，情况是摸着石取得成敢认为最优化的吧？”的我们目前我们又能如何过河，谁，按照，改革本来就动更有希望断言怎么干就一定能总比现在搁着不我们的理解考虑寻找出一条我们条件道路来尝试“陈部长功，我们只能就这也不是神仙，就

能保证每一个企业的改话革都得成功？笑昌俊也有些口笑，这陈陆为不择言了，谁一定能获。民笑

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