陈总的未接只有一个来电，应该是知问。道她辞职了，便打电话来官方问

陈虽然辞职了，但封氏总。，所以她还是得联系她还是要回去的

被接通。电话打过去响了三秒

。”“裴小姐，你好

些让裴蜜意外，员工说，你听封氏的姐找到下家了吗？”陈总礼貌的语调有“我已经辞职了，裴小

说明要委曲求全的与封氏封氏虽然是大公书都给不出来，毫无诚合作。意，那么他也没必，司但连募股

的员工，他倒是想要挖而过来。裴蜜这个能干又精明

裴，您与封氏的谈判蜜不答反问，“陈总合作签了吗？”

里面的弯弯道道他怎能面挖年陈总在职场上，了个巨坑。不懂，知道裴蜜在里混了二十多

让他很欣赏，所以并真与执着计了进虽然他也被她算去，但她对待未计较她的算计。工作的认

与那胡经风格，过于稚嫩了些。”“封总监理的处事

功，估计那两人不但没裴蜜闻言挑眉，合约还在陈总那吃瘪了有签。成

陈总在商场年，不可能没看出她上摸爬来，由此可见，他对她的算计，并未放在心上。打滚了二十多挖的坑，可他还亲自打电话过

那么签约一事，也只等她来签。

间，我会再去找您签约“陈总，过段时。”

“哦？为何要过段时间？”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

门总监“你意思是？”你会上任部

利的上任。过却认为她不能顺陈总倒是有些意外，不

”恐怕会“裴做不稳。小姐，哪怕让你坐上总监的位置，依你才二十岁的年纪，

的封氏。工作三年的其他小公司都算不上一个资深经验，就没有做过裴蜜除了在封氏员工，更何况还是偌大其他，单作经验哪怕在单只这一份工

而封氏内部竞争又格外的激烈。

自自封瑾言上任后便是他独，封氏用人的法则机制。”创作的“赛马

好的优胜劣汰。争，封氏根据pk出最配资源，好更不管是部门在一条团队，亦或者产品本身，都得线上竞优秀的排名而来分

公司的员工，也是属于精英。但哪怕被封氏淘汰，去其他

失败者。英只是精当那一个汇聚的公司，没有谁想

谭。上总十岁的裴蜜想坐所以只有监职位，工作三年，又只二总这，简直就是天方夜在陈

理层也不会同即力，封氏的管意她来上任。使她有才华能

过满，高傲。诚意与能力总，靠自大只会让陈总反的是裴蜜低调的并未把话说得感，想打动陈

，我很奇怪，您现切都是从生产零的“陈总，您最近的的观点与您五年前完全有看过在机构。时候，一丽化转向创建技术类你当初建立不一样。才渐渐采访我件产品开始，后来的人才

，可丽化新从而打造出专丽化提供人才育的公司有过合作，降。”并还与不少教大型私立学校，这门为本应是属于开放式创市值却不断的在下

裴蜜心病。说出了陈总的