知道她辞职了，便打电，应该是电话来官方问问。只有一个陈总的未接来

但封氏她。的，所以她还是得联系陈总还是要回去虽然辞职了，

电话打过被接通。去响了三秒

“裴小姐，你好。”

经辞职了，裴小姐找裴蜜意外，“我听封氏到下家了吗？”调有些让陈总礼貌的语的员工说，你已

出来，是么他也没必要委曲求全毫无诚意，那的与封氏虽然大公司，但连募股合作。封氏说明书都给不

想要挖又精明的而裴蜜这个能干过来。员工，他倒是

蜜不答反问，了吗？”您与封氏的谈判合裴，“陈总作签

里面挖了个巨坑。年，里面的弯弯道职场上混了二十多在陈总道懂，知道裴蜜在他怎能不

算计了进去，她计。虽然他也被以并未计较她的算欣赏，所但她对待工作的认真与执着让他很

“封总监与那胡经理。”的处事风格，过于稚嫩了些

吃瘪了。裴蜜闻言挑眉，合约不但没有签成功，估计那两人还在陈总那

上陈总在商场，不可能没看出她挖话过来，由此可见她的算计，并未放在心的坑，可他还亲自打电上。，他对摸爬打滚了二十多年

签。事，也只等她来那么签约一

。”我会再去找您签约“陈总，过段时间，

？为何要过“哦段时间？”

还没坐上部门总监一。”“因为我职

上任部门总监“你意思是你会？”

陈总倒是有些意外为她不能顺利的上，不过却认任。

才二十岁的“裴小姐，哪怕让会做不稳。”你坐上总监的位置，依你年纪，恐怕

小公司都算不上一个资深员工，更何况还是偌大的封氏的经验，就没有做过。裴蜜除了在封氏工哪怕在其他其他，单单作三年只这一份工作经验

而封氏内竞争又格外的激烈。部

。自封瑾言上任封是他独自创作的氏用人的法则便”后，“赛马机制

在一条线上竞k出最优秀的排汰。身，都得好胜劣不管是部门团队，亦或者产品本名而来分配资源，的优更好争，封氏根据p

但哪怕被封氏淘汰的员工精英。其他公司，也是属于，去

只是精英有谁想当那一个失败者。，没聚的公司汇

总这，简直就是天方夜谭。的裴蜜所以只有工二十岁，又只作三年想坐上总监职位，在陈

封氏的管理层也不会同意她来上任。即使她有才华能力，

大只会让陈总反感，把话说得过满，高傲自，靠的想打动陈总是诚意与能力。裴蜜低调的并未

看过，我很奇怪，您现的时候，一切机构样。你当初建立丽化始，后来才渐渐转产零件产品开，您最近的采访我有。向创建技术类的人才“陈总在的观点与您五年前完都是从生全不一

型私立学校，降。”才大并还与不少教丽化这本应公司有过合作，从而打市值却不断的在下是属于开放式创新，可育的造出专门为丽化提供人

总的心病。说出了陈裴蜜