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第507章 阿米巴模式

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两天后。

休息星辰传媒所有员工一天后,正式进入工作状态。

会议室里

开会。江舟和一众高管齐聚

计划。”今天,我们宣一项重要的新

道:,坐于首位,目光扫过江舟一长方形会议桌两门高管,缓缓开口侧的众多部身黑色西装

座的各位都要“这项计划宣布过后,在承担比以往更加重要的责任和义务。”

厚的报酬。实施之“同样的,计划位也后,各能收获到比以往更为丰

名字叫做——阿米巴项计划的“这式!”

一愣,迷茫疑惑的看向江舟,不知道什么是阿米巴模式。众多高管同时阿米巴?”

江老师,什么是阿米巴?小路好奇问道:“

舟,不明所以。罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江

努力来完目标。”划,并依靠部门阿米巴模式,其门领导为核心,让其是以各个部全体成员的智慧和“所实就自行制定各自的

主角,主动参与经营,进而实现‘全员参与一笑道:“通过工都能成为这样一种做法,让第一经营’。”线的每一位员江舟瞟了眼小路,微微

见到众人还都有点迷茫,不太懂。

分公司部门都,部门江舟解决定权,我们公司每个公司总经释道:理。”拥有自主“通俗的讲,经理为分部门都是一个很简单,以后每个

实验运行。”前三个月我们先进行

,我们能够独立运行,并实现业绩翻倍有部门考虑彻,全员配股。“半年放权,成立分公司后,如果

以独辰集团,每个部门都可有限公司将变更为星能实现业绩翻立成为一家公司!”五倍,我们星年后,所有部门都传媒“一年到两

话音一落。

片,针落可闻。会议室死寂一

口呆。所有高层目瞪

“扑咚扑咚……”

经理梁永心脏剧烈的跳动声远,好像听到了自己业务部

,呼吸急促。曾雨瞪大双眼财务部经理

大腿,强行告诉自,江舟可能是在大饼。云,悄悄揪了一下宣传部经理桑

然而——

他们跟随江舟一年悉和了解。时间了,早已对江舟熟

还从来没有食言的时江舟做出来的决定众对他们说出来的话,候。

也就是说。

阿米巴模式,绝对有百可能会开始运行。分之八九十的

江总!”

如果我们财按照务公司的模式,还是门独立的模式财务?”会按照财务部独立运行,将部经理曾雨忍不住看向江舟,问道:“

你们若能完全独立,舟道:“前期独立,作将成立星辰财务有限公为内部公司运行。后期。”

外部其他公司的业务。责以外,还可以接取“除对公司内部业务

部门各“江老师,这了意见,“如果各耗啊?”小路皱眉提出自为政怎么办?”样会不会

然会产生,点头道:“前期必江舟转头瞟了她一眼自为政的情况。”

我们要定下一个考销售额最大化,费用核规必须服从公司整体利“所以,益的前提下,实行‘。”最小化’原则

也都有了一些新奇的想法。众高管纷纷点头,脑中

进行讨论协商,我一步!”个月时间内尽快把阿米巴模式建立起来,这后,各部门可三大娱乐公司的关键需要大家在三“今天的会议过是我们抗衡

江舟郑重说完,转头看向小路嘱咐道:

建立“小路,你全权进行负责推进,有什么,阿米巴模式的不明白的,随时问我。

“好的!”小路点头。

什么事吗?如果没有事,我们散会!”还有

问道。江舟环视众人,微笑

罗静摇头道再找先消化我们:“没有了!江总,让么问题,一下吧,等有什你询问。”

问题随时问我。行讨论,:“行!你们先自江舟点头笑道

人同时点”众“好的!

上。急忙抱上文件,小跑跟议室外走去,韩舟笑了笑,嘉懿起身朝会

而会是轰隆一议室里则乱了。

表想法,进行讨论。各部门经理纷纷发

……

一后回到办公室里。江舟和韩嘉懿一前

公椅上坐下,韩嘉懿他刚在就发出了疑问。

大娱乐公司的关键们发展很重要衡三巴模式真的对我?”“江老师,阿米吗?为什么是抗

韩嘉懿有些疑惑。

没想通阿米巴模式为刚才她想来想去,什么能与三大娱乐公司衡。

“这个问题很简单……

向韩嘉懿笑道:茶杯到饮水机前接了江舟拿起玻璃杯水,喝下润润嗓子后,才看

如说作曲部需要十台电“我举个栗子,就比需求告诉了采购部脑,把这个。”

“然,如果4000是你是作曲部,拥有购部到电脑城采购后,采差价会要这批电脑吗?却要卖给作曲部电脑。3000价格的电脑,采购部主选择权,你知道

嘉懿摇头道。“不会!”韩

没赚到,还意泡汤了,一毛钱了笑,“作曲部的信任。”人前往电脑城原则,他们拒绝接收采购部的江舟笑遵循‘费用最小高价电脑,转而自行派化’采购。然后损失了作曲部,采购部的生

舟这个例子的含义起江韩嘉眉头紧锁微微一怔,她,思索

江舟把杯子中的水完,问道下来怎么挽回自己的生购部,你接:“你要是采意?”

曲部谈:“如果我判,告诉他们,价格供应这批电脑。我会以低于市面的,我要重新和作是采购部懿看向江舟,沉吟道韩嘉

可赚的价格卖给作曲部,我再到电脑城找批发商,以低于市场售价,但有利“得到作曲部的时间后。”

“现在懂了吗?”江舟靠坐在板椅上,抬头笑问,

韩嘉懿愣了下,眼睛一亮,恍然大悟

“懂了!了!”我懂

门都成为部变成关系。”让每个部她激一个交易市场,把公司内供应商和客户的动道:“就是

星辰传媒能更简。”单的调动人参所有人翁意识设和发“借用这种模式,展,更有主与公司建

道:“调动员阿米巴模式的精髓。自己而工作,才是江舟感慨工热情,让员工为他们

成功,我们公司必将快果阿米巴模式运行乐弯道超车也不“如是不可能。”大娱速发展,对三

眼韩嘉懿,喝完水,放下了杯子。江舟笑眯眯看了

始,我们就要把每个成一个独立的分“也就是说,从现在开来看待吗?”韩嘉懿问部门都当

了点头,道:了。”江舟点“可以这么理解

阿米夫的经营巴模式是地球上稻盛和理念

员工把公司的事情当成自己的事情来做。为得就是让

展起来。企业更快速更好的发只有这样,才能让

觉到星辰传媒发展有理念对公司进法把系统的资源点太慢了,完全无来。行改变,就是他感大化利用起江舟借用这一

……

想死!t﹏t白天有事,晚上卡文,

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