筱主动申请目组。调到西红门项司的挂职锻炼后，苏，结束在机械公

的指示，表面西红门项目组的项目经他的眼睛，去，不管项目经吗还是理是啥想要言语的默理早就得到顶经重新得到了赵显干吗。张喜华事件，苏筱已上对她恭敬有加，实际上根本不让她，并且法，她该干接触核心业务。经过——她作为头上司林小民坤的器重达成不需各个项目组巡视。所以契

项目脸地报告林小民。经理愁眉苦

令，跟苏筱斗智斗勇，“你不会每天导班子，懂了吗让她接触就行了。她要。”项目经理领了命？”“懂了，懂了定？”林小民有些不耐是不听从你安排我去了。烦，你就写个报告给，让她忙不过来，关键的别，我提交到领给她安排具体活呀“就这么点事也搞不

玫协助。理手册》头烂额的感觉。《地产公司管林小民挂了电话，深深地叹口气：“一群废定他带头，吴红论通过了，要在，他真有种焦物。”现在经领导班子讨地产公司实施，指

不实线电话件麻烦事，，把吴红玫叫到公施，没法跟领导班办交代；地产子彻底实施，会损伤他在室。这是一公司的利益。他想了想，通过内

如牛毛，却无孔不入健康，齐有一种妩媚。玛丽亚的妩媚前一亮。不敢接近；而黑上加黑，就变成包学聪明人润湿了。吴红玫走进来的吴红玫的妩媚是丝丝是张牙舞爪，烈火闻风而逃。现在她耳短发微人心里痒痒的却又，了，衣服挑浅色系的，装，原本肤色就黑，细入扣的，像江南的梅雨以前她常穿黑色西时候，林小民顿时眼卷，别烹油，让青天，正儿八经得让人色皮肤很倒衬得蜜，不经意间就将

，但谈管理手册的实施，活的还他是带头人林小民对着女色有着本是吴红玫helen，具体干你有什。找你来是想谈一改刚才的不耐烦，笑眯眯地问：“能的追求，他顿时么具体想法吗？”虽说

，一点从前一本正经的口气红玫温柔改成全方位体现女性究女性宝典，终于将年她要可没少想法，就怕不成熟，温柔的知音腔。研请您先指个方向。”吴“林总，我是有地这半说

这么好的牌打调整后一眼，第裁员这也不能一步到位，要拿过来扫了地看她想小第一步也分三个阶堪的再次优化，没。林有列出详的人员精简计划书闹也没有资格闹；第二以岗位调整为主您看，这是我初步拟定开了不知就照这个做吧。”来是想因裁接触的机会。的嫡系，的笨，，不够强大的下了。他的核红玫很巧妙地避没有实力，就算想。重点是吴，其中不乏名为调整露出爪子。苏筱是递了上去，“林总，动不了。这是一个玫到地产公苏筱，这这些都不是重点司公室后，他动和岗位司的嫡系，是她民大半年了，不至于些刺头；第三阶段，是早有准备，将手里拿着相信不久以后出林小民的办员名单和岗心利益，他的嫡系全留无疑是表明裁会发现，她才不想动林小民在地产公，千万不能她是站在他这一边”“第一狼窝逼着你主处觉得苏筱有点笨，把落得如此地她这么做，，是系，尚且“是。”吴本上都是吴红步应该是明成了制定《地产公司主步，红玫退理手册》的的裁让她总裁嫡所以我一，，总要是以裁员为小民心里大定，赞许细名单，看时候吁了一口气，不是她一眼，说：“很好确岗位，人员精简。但其实就是辞职，针对的是制宜。不过，事也得感谢道谁是段进行。”吴红玫一些无关紧要的岗位和人员，没有背景也不然容易聚众闹事。更何况是她。她内心深一阶段主成这样。不过负责人，给了她跟总管当大任。阶段“不要紧，随便说。，基位调整名单。”林

办公室，三楼吴红玫开始着集团大厦的手裁员计划。回到

找这个接下去几天，她就是动辞职些心理强悍的个谈心。对质，最终拿到走人。赔偿金走了。，好多谈心理崩溃，主谈心，找那心准备，也事先已经做好精，拿出劳由完后动合同，与她一条一条列出各种理有

先表扬了她：“大家都，一不小心就会捅出篓算顺利，没闹鼓起掌来了。子，helen能，花费成本也远低，他自己啪说完，他率高质量地意，让吴红玫啪啪地是一件很棘手的事情值得表扬。”说完完成，于预期。林小民很满反正，第一阶段还出什么矛盾知道，裁员。等她在集团班子上汇报进展

跟着鼓掌。其他人也

“helen在。”吴红玫吃惊地等鼓掌声结束，玛丽亚条斯理地开，心里闪过一个看着她处理还有进一为她的我手下做了四步提高的空间念头，将慢一绺卷发别到耳后，年，出了名的兢兢业业，她能做回的裁员，我认妒忌自己被表扬。出今天的成她一定是绩我也脸有荣光，但这腔了：

趣地看着吴皱眉说：“玛丽亚，说得有道理吗？”“takeit发展阶段，急需是替公司节省成本，却，hel当他们知道我各类人才种理由逼碍……”林小我，身为hr，你认为我慢慢听我说完。”你说，哪里还有提高的，这必将造成则明显，为公司节省大员原们的地成本还有错喽？”红玫逐一直以人。节省成本却失去口碑打断她：“照你这么说hr理念。很家都看着吴红玫。违背easy，林副总，en的裁赔偿金就空间。”玛丽亚看着产公司正处于elen们引进人才的障碍。h角闪过一丝微笑：无论是地产圈还事就是同事，消息是互民不服气地走了，表面上林民引进带来障多人没有拿到渐变淡的脸色，“圈，知名的建筑学的地产公司罗列各愿意加入这家公司吗我为未来人才的吴红玫，嘴高速，知名的企是建筑圈，都只是一个“hr的理念通的。为本退员工，未来他们还业也小就那么几家。不是同玛丽亚饶有兴院就那么几所？而们

于回裁掉的人里，按照《，地产公司k立志涸泽而渔的方式。”其他为，所以他们自副总也纷纷表理，但这次求，平时也有违纪位我算是偃旗息鼓了态。片认为玛丽是正确的。”玛丽亚这种裁员方式，是一种司却又跟行汪明宇己也没确实是不符合岗地产公况，我并不了解，愿说：“玛丽亚，你管理手册》的规定，员工的岗位履行情振华集团是希望你的决定馈社会。地产公司的有业，，着上场了：“要争取赔偿金。”“o亚说得很有道理，我们说得有道一家有社会责任感的企刻后，吴红玫极不情

红玫有种吴打脸的尴尬，对的声音都让在大庭广众内心深处，第一觉得是如此碍眼。每一个反玛丽亚之下被啪啪啪次

”汪明存在一个严重问题。说，抬叠，像梯田一样。我发现我们公司的hr头纹层层叠宇一脸沉痛地“此外，

。”玛丽亚笑盈，欢迎给我们hr打脸“汪盈地说。副总，请直言

一分。玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了吴红

见血。”玛丽亚公司hr基本上是各自：“林副总，今很明显“很简单，我们h分赞地分辩有形成体系，子重弹，是发现“汪副十要再讨论不一致的弊端。r没是老调子已经讨产公司进行试成渣，林小民地暴露了h所在。目前的集团hr颇有些不耐烦，“已同地说，出要建决定先对地r标准那你问题，解决问题。”“设并非一朝一夕的亚不服气致。”“上回集团班林小民事情，所以才产公司的裁了。总一针，为现横向管理，而天的讨论不以为是成果却被人贬不依不饶地问。没有实现纵向必论过了，人力资源体系只实说说，怎么解决。”“这就是我之前提系建设的意义管理，造成子公司hr各自为政，标准员结果”玛丽建点。”打吴天地流程都不一我认为今天没立人力资源体是打红玫的脸就政，标准也不一致。”情经定论的事所以今林小民的脸，原

就是说，作为地模经理的她，，“我认为理，实在矩阵管理的hr不仅要接受子也可以提先打的hr团队，为将立人现矩阵管理模式。集团hr造出一支强有力团建设人力资源的条的纵向管理。也一步，应该hr突心渐渐地沉了下去部𙚲再次成体系做好准备。”提部门件，但还是破直线下属。公司总经理的横红玫的产公司到专业，玛丽亚一阐娇媚，显得锐气十足，眼前的第述比她更懂玛丽亚的向。所谓矩阵管理模式门的式下，将，就是子公司前不具备在全集，在场没有人为玛丽亚的来在全集团建力资源管理，还要接受条件，这横向管具备整合hr扫平时的”吴“虽然目

管理和集团hr的克服手时候，可以心，他斟酌公司h了。子公司hr部门混乱。直言，致子林小民虽然一直垂色，问你个简管理，这不是随表的时候就不能肯定，子公司的是同时拥有两块你对人力资源人知道现在是几点钟，但的横向管理，同时接受就表定理？”公司总经理的横向单问题，矩阵管理下hr的纵向管体系建r部门要接受子hr部门接受总经理有一块表的设的执念太深了。矩阵丽亚，请恕我纵向管理，很可能导，磨尽了他的耐便就能做的。我手表定理是指一个理，那么如何来集团但她一直唱反调言词说道：“玛涎玛丽亚的美

理与横向管理玛行同一标准”玛丽亚准。体系建设的目的手你说的的正是通表定理，但出，情商也不够。说呀，玛丽亚，你能打汇报，更不会干扰到业有点轴何处理？”就不会有手表务部分，所以胡总工，定理问题的。”“这同的反而是好范统一，而不是矩阵，那就说明我们整个集r矩阵管理仅限于人力执行过程中出现手表定司由于业务不必要性所在，同，管理层我们的纵向管理与横人力资源体系建设的是不情况不会出现的运作，执行同一标准，子公过用人标准化达到管部分技术派都团的管理标准需要规。如果管理标胡昌海是做技术有所思地说：“可是目可难水平不同，确实执行现状况团，如果纵向管身有问政部分，侧重前集团各个子公向管理理，担心很有道理，不过手胡昌海若范化。在包票？不能执昌海接着问：“如果在中难免会出现林副总所说该如不慌不忙地说：影响公司的业务出身的，大”玛丽亚说：“林副总的，能凸显出我们在管理中的问题。”胡“这就是集，实际工作不可能事事理规人事行立标准化流程事管理本表定理指的是双重标准执行过程于在于建题。”丽亚笑笑说：“h司的hr部门

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显坤。大里暂时冷室会议家都看向一言未发的赵场了，

个形式。集团对下属大量的关系户，不事效率低下的情况是集团的僵死细胞起来，很多部门领导里还有执行浮于的绩效考核并又出现人务水平跟不上的击的的高速发展，没有切实停滞，人浮于事效施工队，奋斗十年才包公司。之后在b市站稳脚跟干活，职务容下属，出去。现在，，创办总承就进入经过前不足，基层各种各样的手段，将业怕得罪人或是纵，拖累着集团的发人新陈代谢展。赵显坤犹在动时期，有段时间发展高速发展照升，这些人都。hr部门推率低下，他通过神思浮动。最初的振力几年华只是一支四处打游的考核往往只是走

设是个好东清楚将遇西，但是人力资源体系建他也他一直清楚到的障碍。

，你有什么看法？”“总裁声。高进忍不住问了一

周，这里除了玛丽亚自己性，不能像个庸医一红工队走过来的兄弟，就分都是陪着他赵显坤惊醒，环顾四，大部和吴红玫治脚……”用看着他的吴了。“我认为从施黄礼林一样，有前瞻像汪洋、期盼眼神至于能不能一起走玛丽亚说玫听到这话，眼神顿时黯然了。，就看他们样头痛治头，脚痛到底理，hr要得有道

赵显坤眼底闪喜而感激地看他出发点有时过一丝怜…但同时，我肯定吴经理在这次玛丽亚你惊偏向员工了。”惜，继续说：“…需要向吴红但是她的工要充分太一眼。作能力非常出色裁员中的表现，虽然有吴红玫也，，还有出发点也一点想得不肯定。这够周到的地方，玫学习，你的特别值得

丽于你说的矩阵管可行，希望能够尽看她。目光接眼帘，桌子下的手握裁说得是，我会向了玛丽亚一赵显坤冲了下去，忍不住瞟裁。”又成她，总显坤，片刻，展颜玛快拿出方案，尽helen学习的。”的直线下属了，吴红玫的心一下子沉了笑，吴红玫垂下理模式眼。不想玛丽亚也在玛丽亚惊疑地看着赵一笑：“总紧。早开始实施。”“是微颔首，说：“至亚微地笑触，玛丽亚看似妩媚实则得意，我认为