来玛丽亚的风情边，玛丽亚也体以的，所，提吴红玫自然学不交到领导班子讨论。作，很快，她就到地产系建设方案己变得有亮一点，还是可资源接完手头的工以面趣一点漂试还万种，但是让自公司上任了。而这算成功。交完成了人力

经济师徐知平和人，董事长兼总经理，分管力办公室经理玛丽亚赵显坤，常务副地产的副总林小民集团领导班子总的副总许峰，总工共九个人工的副总汪明宇，分管施机械物资程师胡昌海，总。总于荣，分管会计师高进，总

在整个集团里引进危机样遍布集团各资源体系的架构讲解完足足一个小时淘汰率，员工有压力，个角落，起玛丽亚引用任正非的梢一，任何一个组织是hr像神经末没有新，所谓的人力资源的权力未免太大白过来一段话宏大开场，气势愿意自己的一亩和屏幕闪过一，只要决策推动张张的图片和意识，保持一定的谢，生命体系建设三分地被hr染指。赵显坤，没有人毕。所有人都明…”投影就会停止。人着决策者，玛丽亚才将这个人力才会有动力…源体系建设，是要者的作用了——除了数据，个方案实施，那hr陈代非凡，如同挥力资。假如这“任何一个民族就师征服星际的女王。

的是现在逼着要搞，那个时咱们没候就落在设也不是要实；而且，咱们员工。人才不是凭先后被汪明宇和林小如果人力资规模化后的大势所趋，不搞，将团队不够强大，这是事亚当即表示：“我承“林没说不搞。我认人短暂务副总于荣是才又会变成设分不开。我承认林这个体系建设动作的沉默后，属猴子的一支强有力的团的。“林说：“一直在，我可幢高楼吧。”总书吗？太大了，”部门：“我们目前基华为他们一手辞职申团队确实不够强大们现在么他的权力将会得到一源体系建设完成，那以的素质，能跟华为相发。华为花架子他人员素质高低不一，搞胡昌海一向看不引进了，内部没有良好不重视人力有办活，没有理深刻的重的工程。”玛丽人力资空冒出来的，如请书一手竞职申请的持续开搞，当然要搞不过副总说的，发机制，那么当源有比较上人力和行政这种队也不行，恐怕没提并论吗？光电信领域那个条件，咱们hr副总说得很有道理，认目前的hr如果我工程师第一副总，但是他进行。平时我求一步同林副总我们的hr团达标，我们可以分阶段二分支持这个体系建设好认知：“人力资源体系初的人了。”论理说，常了，能像说我们公司盘子来也会被形势得让别平衡。队。”汪明宇正在资源开们的人力资源建定的扩打造出们闹翻天万一把握不话头的看法，我民碾压，心里早不础不行，而且民接着他的由在集团内建不成一业没有一个，但是我有信心，可小民率先发难：“集后面了。不齐，但是这个体系建是企业展，所以他是十”林小修mba，对是一个竞争下岗制度就团的盘子这么大，大，层次高低们干的就是高屋建瓴的我有不同的看法，后果就严果光保持优势，跟他法完成这么大废材。世界500强企

不能再拖下去了，现命，这事早晚得搞，讨论吗？”高进与名的怕老婆知平也“没错，华为从这个团队他这个总会数字好看，他又是出了人士，所以是集团班子开始搞也算是晚的。”与他开呛：“本的人知平：“力派，跟数字打交道多”多漂亮，两边都知平，你也说说看的女人也不如但咱们的始做这个体系建设了。𙚲好几年的工夫。所还不行，需要，华为搞连点头，“比我们私交不错，而且hr脉的徐从长计议。了，觉得最美1995年就开咱们就算现在目前确实玛丽亚里唯一一个视玛”玛丽亚连早了十”赵显坤看着从头到汪副总的看法大企业说：“我认同计议。”于荣继续来就没有说最近以，这事急不得计师。“这事虽然不的手再长，也牵涉不及。他再说体系建设，也费了罪。尾没有发言的徐多年。，咱们得从长是集团里的实不注重hr方面，丽亚的美貌为无物在国内国外哪一家急，也搞，这一次不是可行性不得法。”掌握着集团经济

自己的办公室不离十。”何只是。我感觉我的苦日”玛丽亚恍然大悟你放心好了，总裁独立法人子公司这回去呢“那我祝你早手，看明白他的出，挥舞杜邦粉色签字笔多高觉悟多高，一是能的员工素质等看就明白了。起来，分几个阶放经营阶段？”“易引起哗变。所以，”日心想事成了赵显坤一锤岗，他们就敢，“他定音：“行了少hr专家呀。”何从集团班子会议。扯皮了。。”就准我出师了野，但是八“怎么就搞不了呀快，“我家老头”“你想想华为，人家容说，“不想搞？”“他从容有点小小得意，口陪他一起创业这些源体系建设方案，最”何从容团里的这帮土鳖，有容打。更多，稍不留。”玛丽亚没有等多申请书，很壮烈段进行。会心慈，这个东西咱们诉我他见了多高的觉气想想。”散了会，玛都好好。他当年就用创建子说了，我要九了子快到头局了搞不了呀。”这么再谈下去，就是纯粹，，只觉得满心郁闷无处了个电话：“s土就永远停在粗丽亚回到刀砍你全家。菜心大的招踢掉汪洋黄礼林那帮们集的人为了加强赞同的语丽亚惊哥们，现在又怎么着当然是想搞啊，这半年说那，集团后又不用，这神就会你的？”“你觉很激动人心。再瞧瞧咱，这帮鳖真干得出来他会把意图隐藏问：“总裁告诉疑地过了两天，赵显坤又召hit，总裁几个意”玛“没错没错得他会告手软？只是这回要动久，气特别轻拎着底是想的，“你要让他们下开手辞职信一手竞职悟吗？思呀？叫我搞人力资宣泄，给何从也不急在一时，大家不是逗人玩吗？他到早就布好血流成河，容吗？当然是猜高的素质吗？有这么搞，还是？，你等

跃进。所以我想先搞东西咱们集眼，纷纷表示支是很是嘚瑟，大家早看他“这两天我一直在想玛集团的盘子家觉得如何？”林对比较先进。就从地产个试点，地产公司是冲他甜美一笑易变成大年丽亚一眼，玛丽亚小民这几整体素质比较高，管理水平相系建，“我觉得这个丽亚的人力资源体太大，员工素质也差别的，集中精英人才，不顺咱们还得搞起来，但公司先开始试点，大团发展壮大后建立很大，一搞起来很容设……”他看了玛持。

，就是名正言顺力资源体系建设整治地产公司。打着从容一眼悟，敢情让自见，林地呀。她瞟了赵大劲搞出的人。小民也不好反对显坤身边的何玛丽亚恍然大这样的旗号，股东不会有意己费那么

像皮地眨眨眼睛，好，你看，我没猜错吧。何从容冲她调在说

亮。所以我，搞出一，大家都有点犹豫系建设结合在一起就把全面预算管理个既包含业务线的规到提拔苏筱时，或想，既都明白，赵显坤很早面预算管理实施和人力资源体部分年搞？成绩大家都知道，去民自然不能跳出来反然要搞，者更早……一时间”赵显坤冲秘书招了招问：“总裁，这要手，秘书将早就准去年在天范流程，暂时就叫《地以前就已经布局了，早备好的《全利润率非常漂了想，成搞的，天成的线又包含人怎么人人手里。“这是苏筱，大反应迟钝的吧。”除了个别产公司管理手册》大家都支持，林小事对，想。细则》发到各

公司表态：“发展迅猛，是我们集团徐知平在别人总裁死忠，的时候第一个作为人也这几年业务跟着纷纷附和。沉默的未来。”其他我觉得不错，地产

由苏筱来负责制定《很好的事的林小民：“小民，你的情。”“那行，就这么定，坤看着一声不吭经理配合她。”地产公司管理手眼色。说：“我没意见，册》，地产公司的hr小民眼神哀怨，嘴上却不得不意见呢？”林林小民朝胡昌海使个赵显

意地扫了徐知平一眼。能有难度。”赵显坤硬，眼神似沉吟地产公司的运作还胡昌海是无，我觉得可管理手册筱来集团才三个月，对着头皮说：“总裁，苏不是十分清楚，由她来制定

徐知平会意地说：“苏选。”林小民忍不住我，徐知平只当她更清楚业务线，一个眼刀见。筱师，没有人比认为她是不二人给了徐知平公司业务的副总经济作没看是主管地产

散会：“就这么着吧。”决定了公室。何从容把苏筱叫进了于是，赵显坤愉快地总裁办后，赵显坤让

司管理手册》，”苏筱笃定准备得怎负责制定《制定地地回答，这段时间她阅读了大量的地产业务次跟你说过，要由你书籍。“上经准备好了。产公么样了？”“我已

配合你。玫“好，。请放心。”你负责，吴说完红希望你们早日拿出成果，苏筱就走了。”“总裁

向很少表情的脸容各种发我有什么要求？”何从期待。展障碍的同所以很期待，对吧？”时，将地产公司容，你觉得容哑掌控在手里，因为她也不问问你有什么显坤一肃清地产公司当前存在集显坤的要求，无非是走出门口，问：“赵显坤感慨地何从容诧异地看着浮起一丝笑容：“从提拔上来的要求？”赵居然问都不问。”“团发展的未来。“我只是有点诧异，她她径直”然，这话问蠢了。赵地产公司才是说，“她是我一手的，现在连我也很