没有听到自待着裴总夸奖的两人，并一直在期己想听的夸奖。
总没有多高兴，表情如裴常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
？么这是什情况
应和态度？种反裴总为什么会是这
但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至难道说的期待？来很成功，我们这次的活动看起没有达到裴总对我们
裴总的交道人都是这俩槽过来。从各点摸不清的脾气楚裴总自的公司跳都是作为竞争对手，真正成为的，以前跟裴总打下属还不到半个月，有
思缜密、只知道裴总这个心人布局能力很强。
也非常善于发现的情况来看，裴总而且从腾达人才济济以培养。并加优点，员工身上的
己都没有意培养出来了。识到，硬是被裴总给甚至有时候，这些优点员工自
听裴总怎么说。时两个所以，此人都冷静了下来，想听
团，他如果是在们绝对不会多想。达亚克集团或者龙宇集
是脑子进水了。获成功，老板要是不奖励一下，那绝对活动成效显出、大
总的形象已经是立但在腾达，由于裴。身人反而开始审视起自得坚不可摧了，所以俩的问题
主意，是艾瑞克之后，裴活动的谦沉吟片刻看向赵旭明：“这次想出来的吧？”
错点头：“对，没赵旭明立刻！”
的工作，稍点微小做了一点“我其实只是微配合了一下。”
有点冒险我甚来着。”还觉得这个活至“说来惭愧，，最开始还劝阻动稍微
一把双刃剑。会抢功劳的人，因为抢功劳一定意旭明并不是一个赵味着会有背锅的风险，这是
清楚裴总的摸尤其去抢功劳了。性格，就更不可能是刚到新公司，立足未稳，也还没有
键是裴总给人的印象一总表面上不拆穿但裴好的结果无非是心里记下。、直是极度聪明算无遗策的，在关裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最
艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
。不得ioi死啊是巴你们
说。裴谦其实意见都不能明对这次的活动很有意见，但是他的
手太狠了吧？总不能说你们下
说的。”之后说道：“活动本身倒是没什么可裴谦沉默片刻
总你似乎有点不够活跃。”“但是我发现，赵
的负责人，跟艾瑞。”“你现在是gog国服克是同职级的，光是负责打下手可不行
克体内的能量。裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞
定是赵旭明两个如果说让他在这。人里面选一个危害性不那么大的，那一
听完这话，赵旭明脸震惊的表情。上露出了
什么情况？
难道裴总才不到半月就已经看了？个清楚我的本质
是基本没来gog项目组，也工作情况的而且还没有主动过问这边前提下？
也太快了吧！这未免
只有裴总不你的对手，愧是慧眼如炬……果然最了解你的
模式，成效斐然，隐美。之前赵旭明在龙宇集团一藏得很完直是这样的工作
华夏往ioi大区的负责人轮番更虽说指头公司那边派迭，从艾瑞克换到克的。旭明的位置都稳稳但不管怎么换，赵雷蒂安，又换了回来，
锅。不背主要就是因为他从
是他去抢头功瑞克或者克雷蒂安之后方案告诉自己提，自己打下手。的，也绝对不会方案哪怕，而是将艾
且还。显得自己提出的点子很要成会也能有一些苦劳，而功劳给让出去了，但只功了，有建设性、卓有成效这样一来虽说将主要的
旭明虽然也有责任，分时候的处理方式都是轻拿轻放。了，那也是负责拍担第一责任，赵而如果方案失败板的人承但大部
明的谋士都是这么干的。其实古代很多看似聪
最终拍板的是主公。反正谋士只管出主意，
很明智，主公就显之后，那些说不该半天决定打，打输了打的谋士就显得得很愚蠢。该打，然后主公要打仗了，一波谋士犹豫说要打，一波谋士说不
经验旭明这也是从。古人身上汲取到了赵
套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！可这
让赵旭明非常震惊。实在是裴总在现在话，说出这种这个时间节点
一方面是因为赵旭明这次的方入腾达集团的时间尚短加案成功了。，另一方面则是因为
吧？如果是一般的领导，会敲打他少也得等赵旭明加工作稳犯下失误入半年、一年之后，的时候，才定下来，然后至
了。接选在方案成功的节点，直接点破但裴总不是，就直
义。仔细品着裴总话中的含赵旭明
常不满显然是对自己不粘锅的工作模式非意啊！
动本身没什么可说的，意思就是，在裴总做活看换个负责人都应该这么完全是正常发挥，随便，更何况是特意挖来的来这艾瑞克和赵旭明。
如果失望。看不到这个机会，反而会让人很
面摇旗呐喊。是缩在后让裴总不满意的是，艾不够活跃，明明跟艾是同职级的，却瑞克只自己却瑞克在做事，但赵旭明
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
：“裴……一定主动旭明表情有些尴尬多想方案。”总你说得对，我以后赵
方式自然也不同每。家公司的环境不同，生存
者，就是可以完美地个真正的不都能做一融入环境，在任何粘锅到不粘锅。环境下
团为什么不用呢？那边，只要用以前的方不粘锅下去，那式就可以一直在龙宇集
不行了。达这边显然但在腾
因为看穿了！被裴总一眼就这种操作，
牢牢但锅却自己飞过来，肯则最终结果一定是想不粘锅，再用之前的办法了，否地扣在头上。定不能
之道就是尽可能地满足上司的诉求，置，逐升职能地保住自己的位完成来的任务，从而尽可渐明的职场赵旭好交代下加薪。
都走得很稳。不快，只希望每一步要求走得多
现在换了渐适应。新上司，自然也要逐
而艾瑞克在一边着，也是默默点头。听
眼就看出了关健问题！一裴总果然是洞若观火，
裴看到俩人频频点头，谦稍感意外。
，赵旭明答应了，怎么全没意见？也就算艾瑞克也完咦
，还是把意见憋在心里？是真没意见
，也有可能是我刚才的嗯来说他俩人确级的，艾瑞克总制度。从职级上实是平这番话说得没什么反驳老板对着干、挑战公司的余地，毕竟不至于公然跟
已人的分歧肯内讧的种子经着以会逐渐显露出来，这个埋下了。但随的逐渐开展，俩定后工作
两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。有点后悔挖这裴谦
明，还是可以再观察极才挖来不到半个月，现在度不信任，但对于一下的。赵他对艾瑞克就已经变得旭
说不定主要是赵旭明的功劳呢？之前ioi的失败
决定今天就先到这工作吧。”裴谦想了你们继续事情了，里了。“没其他的想，
蹴而就，得事情也不能指望着一慢慢来。这种
的位置坐下。艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己
想法。声说道：“关于裴总的赵旭明斟酌片刻之后小”要求，我有个
案的时候出了稍微分一分。前一样，你板定方案，但之后由我以后的流程还是跟以问题，我也担主要的责任。”来交给裴总，咱俩把方案“当然，要是轮到我交方来拍
裴总前了办法。脚刚走，赵旭明就想到
既然任、多出方案不行了。，那再像之前一样缩责经说了让他多担在后头肯定是裴总已
但为了防止两个人的意见发生冲突先打好商量嘛。，完全可以
里一部分，同时一些责任。旭明也相应地担的方案就不做，两个方案，分到赵到时候艾瑞克不同意旭明这赵人都觉得没问题的
这对于赵旭明来说，的改变了。已经是一个巨大
艾瑞克皱了皱眉，”刻摇头：“那怎么能行呢？立
了“难道赵总你没。”发现吗？裴总重闵静超给换走都能发挥自有则他也不会把视每位员工，希望每一一己的潜力，否位员工
”俩，“你觉得瞒得过裴总的眼睛？这点小伎
达可不是一的地方。在这里，裴个各司其“我不妨直说了职、混一混就可以过关异彩。”总明显是希望每一位员工都能大放吧，赵总，腾
得到了腾达“你之前的那在龙宇集团没有任何问用么？”法，可能一套行事方还适题，但你觉
赵旭明有些的，哪是一朝一夕能尴尬：“可是……我一直都是这么过来改的？”
艾瑞克摇了摇头：“这了。”你就太小看裴总
高的可塑性，腾达的气氛跟其他的公工作中“相信司完全不同，十分特因为殊。在这里，你也感觉出来了，的自由度非常高。”每个人都能有极
“可能正是因为你这展呢？”职业发种谨慎的性格，限制了你的
，发挥你真正的“而裴总其实就是想潜力。”改变你的这种性格
有些纠结：“那如赵旭明突了怎么办呢？”果我们两个的方案冲
的？”什么好担心“有裴总在，有艾瑞克笑了笑：
非常了解的。锅的特性，艾瑞克是赵旭明不粘其实对
共事了这么久还能不知道么？
导致方案推行不下去话克其实并不在意，因为、给自己打下手的人，不希望两个人的意见出现分费在内耗他需要的是一个足够听但之前艾瑞歧，资源都浪上面。
不粘锅，艾瑞克也不会像以明知道赵旭有很大的意克雷蒂安那样对他见，这是一个明所。双向的选择
克听裴总这么一说，艾瑞了。意识到，在腾达但现在这边情况不一样