人，一直在期待的夸奖。并没有听到自己想听着裴总夸奖的两
裴总。没有多高兴，表情如常
人心中有些狐疑旭明两个。这让艾瑞克和赵
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
活动难道说我们这次的期待？、有瑕实际上有漏洞看但达到裴总对我们的起来很成功，疵？甚至没有
这俩人都是从各自的为竞争对手，真正成为作公司跳槽过来的，楚裴总的脾半个月，有点摸不清裴总的下属以前跟裴总打交道都是气。还不到
强。密、布局能力很只知道裴总这个人心思缜
而且从腾达人优善于发现员才济济的情况来看，裴总也非常点，并加以培养。工身上的
出来了。裴总给培养候，这意识到，硬是被些优点员工自己都没有甚至有时
下来，想听听所以，此时两个人都裴总怎么说。冷静了
如果是在达亚克集团或想。会多集团，他们绝对不者龙宇
对是脑绝子进水了。老板要是不奖励一下，那效显出、大获成功，活动成
得坚视起自身的问题。在腾达，由于裴总的但了，所以俩人反而开始审是立形象已经不可摧
来的吧？”主意，是艾瑞克想出看向赵旭明：“这次活动的裴谦沉吟片刻之后，
刻点头：“对赵旭明立，没错！”
了一下。”点微小的工“我其实只是做了一点作，稍微配合
阻来着。”“说来惭愧，我甚至点冒险，最开始还劝还觉得这个活动稍微有
劳一定意味着会有背锅并不是一个会抢功的风险，这是一把双刃剑。劳的人，因为抢功赵旭明
，也还没尤其是刚到新有摸抢功劳了。公司，立足未稳清楚裴总的性格，就更不可能去
面上不拆穿但心里记下。子底象一直是极关键是裴总给人的印，在裴总眼皮算无遗策的小九九也没意义，最好度聪明、的结果无非是裴总表下搞这些
“裴总，这次的活动有什么问题吗？”克问道：艾瑞
问题？问题大了去了！
i死啊。你们是巴不得io
意见，但是他的意见不能明说。谦其实对这次的都有裴活动很
了吧？总不能说你们下手太狠
裴谦沉默片刻之什么可说的。”后说道：“活动本身倒是没
“但是我发现点不够活跃。有”，赵总你似乎
。”国服的负职级的，责人，跟艾瑞克是同光是负责打下手可不行“你现在是gog
一下艾瑞裴谦觉得自己一定得抑量。制克体内的能
如果说让他在这两危害性不那么大的那一定是赵旭明。，个人里面选一个
震惊的表情。上听露出了完这话，赵旭明脸
什么情况？
难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质了？
有主动过问这边工作情来gog项目组，也没而且还是基本没况的前提下？
吧！这未免也太快了
裴总不愧果然最了解你的只有你的对手，是慧眼如炬……
一直是这样的工赵旭明在龙宇集团之前作模式，成效斐然，隐藏得很完美。
迭，从来，但不管怎么换，艾瑞克换到克雷蒂安，又换了回赵旭明的位置都稳稳往ioi大华夏区虽说指头公司那边派的。的负责人轮番更
主要就是因为他从不背锅。
绝对不会去抢头功，，的，也哪怕方案是他自己提或者克雷蒂安之后而是将方案告诉艾瑞克自己打下手。
点子效。这样一来虽说将主要的功出去了，但只要了，很有建设性、卓有成些苦劳，而且还会显得自己提出的劳给让也能有一成功
任，赵旭明虽然案失败了，那也是负责而如果方处理方式都是轻拿轻放。但大部分时候的拍板也有责任，的人承担第一责
都是这么干的。似聪明的谋士其实古代很多看
出主意，最终拍反正谋士只管板的是主公。
了之后，然后主公犹豫说不该打的谋，一波谋士，谋士说不该打士就显得很明智半天决定打，打输主公就显得很愚蠢。要打仗了说要打，一波，那些
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
乎到了腾达就有点玩可这套东西，似不转了！
让赵旭明这个时间节点说出这种话，实在是裴总在现在非常震惊。
是因为这次的方案。成功了短，另一方面则一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚
他吧？赵旭明加入半如果是一般的领导候，至少也得等，才会敲打年、一年之后，工作后犯下失误的时稳定下来，然
直接点破了节点，选在方案成功的但裴总不是，就直接。
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己模式不粘锅的工作啊！非常不满意
活动本身没什么可赵旭明。更何况是特意挖来的看来这说的，意思艾瑞克和就是，在裴总人都应该挥，随便换个这么做，负责完全是正常发
很这个机会，反而会让人失望。如果看不到
只是缩在后面摇明跟艾瑞意的是，艾，却总不满明喊。让裴自己却不够活跃，克是同瑞克在做事，但赵旭明旗呐职级的
赵旭明懂了。
就是真蠢了。裴总的敲打那这么明确，再不懂
些尴尬赵旭明表情有主动多想方案。”：“裴总你说得对，我以后……一定
公司的环每家也不同。境不同，生存方式自然
一个真正的不粘锅者，就是可以完美不粘锅。何环境下都能做到地融入环境，在任
在龙宇集去要用以前的方式就可以团那边，只，那为什么不用呢？一直不粘锅下
但在腾达这。边显然不行了
看穿了！操作，被裴总一眼就因为这种
牢地扣在法了，否则最但锅却自己飞过来，牢终结果一定是办头上。想不粘锅，肯定不能再用之前的
之道就是尽可能上司求，。的诉地满足下来的任赵旭明的职场尽可能地保住自己的加薪完成好交代务，从而位置，逐渐升职
快，只希望每一步都走得很稳。不要求走得多
逐渐适司，自然也要应。现在换了新上
而艾瑞克在一边听头。着，也是默默点
裴总果问题！眼就看出了关健若观然是洞火，一
谦稍感意外。看到俩人频频点头，裴
咦，赵旭明答应也就算艾瑞克也完全没意见？了，怎么
，还是真没意见憋在心里？是把意见
级的，艾的余地瑞克总，毕说他俩人确实是平竟从职不至于公然跟老板可能是我刚才的这番嗯，也有话说得没什么反驳对着干、挑战公司制级上来度。
但随着以后逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。的分歧肯定会工作的逐渐开展，俩人
这两个人了，但挖人容难走就易，想把人送裴谦有点后悔挖了。
月，他对艾瑞克就不信任，但对于赵旭明观察一下，还是可以再现在才挖来不到半个已经变得极度的。
要是赵旭明的功劳呢说不定之前i？oi的失败主
今天就先到这里了。作吧。”裴谦想了想，决定继续工了，你们其他的事情“没
一蹴而就，得慢慢来。这种事情也不能指望着
位置坐下。的赵旭明把裴总送走，回到自己和艾瑞克
赵旭明斟酌片刻之后小总的要求，我有个想法声说道：“关于裴。”
要是轮到我主要的责任。”案的时候出了问题，我也担总，咱俩把方案稍微分后由我来“以后的流程还是跟以一分。当然，交方交给裴你来拍板定方案，但之前一样，
刚走，赵旭明就想到了办法。裴总前脚
既然裴总已担责任、多出方在后头肯定是不行了经说了让他多案，那再像之前一样缩。
但为了防止两个人的意先打好商量嘛。见发生冲突，完全可以
克不同意的方案就不，同地担一些责做，两到时候艾瑞时赵旭明也相应任。个人都觉得没问题的方案，分到赵旭明这里一部分
这对于赵旭明来是一个巨说，已经大的改变了。
了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”艾瑞克皱
有发现吗？裴总把闵静超给换走了。”位员工位员，希望每一工都能发挥自己的重视每没总你“难潜力，否则他也不会一道赵
睛？”总伎俩，瞒得过裴“你觉得这点小的眼
妨直说了、混一混就可以过关职“我不是希望每一位员工都能大放异彩。”方。在这里，裴总明显可不是一个各司其的地，赵总，腾达吧
那一你觉得到了腾达龙宇任何问题，但套行事方法，可能在的“你之前还适用么？”集团没有
是……我一直都是能改的？”这么过赵旭明有些尴尬：“可来的，哪是一朝一夕
你就太小看裴总了。”艾瑞克摇了摇头：“这
同，十来了，腾达的气氛跟其非常高。”在这里，每个“相信你也感分特殊。，因为工作中的自由度觉出人都能有极高的可塑性他的公司完全不
呢？可“展为你这种谨是因”能正慎的性格，限制了你的职业发
“而裴总其实就是想挥你真正的潜力。”改变你的这种性格，发
赵旭明有些两个的方案冲突了怎么办呢？”纠结：“那如果我们
瑞克笑了笑：“有裴总在，有什艾么好担心的？”
克是非常解的。了其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞
不知共事了这么久还能道么？
实并不在意，因下他需要的是一个足够听浪费在内耗上面。但之前艾瑞克其话意见出现去，资源都的人，不希望两个人的为分歧导致方案推行不自己打下手、给
大的意见，这是一个双向的选择。赵旭明不粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安明知道那样对他有很所以
一样了。，在腾达这边情况识到不说，艾瑞克意但现在听裴总这么一