1，周一。0月22日

。瑞克和赵旭明是上周眼时间三来艾，三个工作日过去了到京州的，一眨

周。今天gog运营的第一，算是艾瑞克和赵旭明两个人接管

们有种错觉：这整个交接工作的流还没准备好呢，怎么闵静超就走人程，比艾瑞克和赵快了很多，甚至让他了？旭明两个人想象中的要

的工作交接流程，这么两个月吧？怎么也得交接一如果按照一般公司要的工作，，比如龙宇集团那边重

短了说，两三周也是必须的吧？往

前可是腾成为全球玩家人数i之后，它极有希望最多的项目，甚至在未来战胜io有之一。最多的游戏，没达最赚钱、玩家要知道，gog目

og给吃掉。oi的玩家数加因为目前go经被gg和i达成这个目标了，绝大多数玩家都会起来，已了，一旦ioi倒

裴总怎么交接得这么草率呢？这么重要的项目，

点要的事项分为以下几，整个紧凑了，主上周三天时间用于交接排得有点过于：流程安

，国内和国外别交给赵旭明作拆分将gog的运营工和艾瑞克；的部分分

；向两人介绍运些特殊情况的处理原工作，以及遇到一营的日常则

员主工作对接；目内各骨干成介绍排任务以及责的业务，方便以后安要负项

是张元及电竞事业部的联，主要内容及相应的核心业介绍了项目之外动与合作；务负工作责人，方便未来的

区域。等未成之后，还会有g有关一个专属的来腾达总部大楼建的研发所有goog部门的搬迁计划定好了整个g和运营人员将搬到一个新的楼层，，

久保留之外，全都门中研发部门招新人至于搬，除了闵静超的那转移给腾达游戏部作为“衣冠冢”和走后空出来的工位个工位人的工位一样永其他负责来用。

东西赵旭明两个人都有点，让艾瑞克和懵逼了。短短三天安排了这么多

的。要说对这些工作熟练掌握……那是不可能闵静超一个劲个g的模式，地记，勉他强搞清楚了目前整们只是跟着og项目组运行

练掌握啊这么短的时间谁能熟！

旭明都有点慌，还想让闵静但裴总那边催得很急艾瑞克跟赵超多教几天，。

这两个人讲太多……这是必然的，因为裴谦并不想让闵静超给

复制了，那裴谦费这么把他们挖来的对闵静超人要是真这俩的意义在哪呢？大劲的工作模式1:1完全

毕，然后地将所有工作讲解一总之，闵静超遍，交接完人了。就走在这三天时间之内快速

下什么叫“只剩验了一上持续懵逼，腾达速度”。明坐在工位好好地体下艾瑞克跟赵旭

刚刚把搬工位的事情位上，此时，两个人坐在工给安排好。

2层，，23层也提前预会搬og相关的研发和运营考虑到未来可能的人数留了。时候，整个g到神华豪景大楼的2这周末的扩展人员就

会招，多交一个一层，租工位的时候多租人填满。反正以腾无所谓，过不了多久就月的租金也达目前的扩张速度而言和少租一层区别不大

安顿完了搬工位的坐下来聊聊这明才终于找到机会，情，艾瑞克和赵旭边的工作。事一起

了这工作流别未免也太大赵旭明感慨道：“程的区！”

工作全都全就是负责人法，既不需要开会论的一言堂啊，很多安排去做了！”，也不需要试验需要上报裴总，直接就是闵静超有了一个想“gog这边，完证摸索，甚至很多时候不

。”“关键是裴总似乎也完全不，只有求开一个特殊活动而在意况下会过来指点一番，但也仅仅是已要个别的情

…呃，太高效了吧太“这未免也小作…。”

对劲，虽说这种，确实感觉式给打一年都被小挺小作坊的，可是自己作坊”，但转念一想这么一想未免也太丢得满地找牙作坊模赵旭明本来想说“小又不过去人了。

了鲜明腾达集团在龙宇集团的时候形成这边的工作模式跟他对比。

在那边如果想果是做一个运营活动的话像ioi这种，然后要跟先要把提案向高层汇报代理的国外公司的，首游戏，还要跨国沟通。开发组沟通，如

每一三四次，而且最后还有可能直接被指头公整司给否了层都提一些意见，。个方案少说也要改上

，必须事先经过指头公因为很多运营活司的，而龙宇集团又不能乱动客户端动都是需要在游戏内开发功能的允许。

的时间都个新活动可是费劲了，是在跑各种流程。这一来基本上有一多半一回，想要上

这边就不一样责人拍板就能办！g但go了，想做什么活动，负

傀儡，裴总的牵线以为，腾达各部门之前赵旭明还么。么，他们就做什什的负责人都是裴总让他们做

啊！这么回事但现在看来，根本不是

这种情况其实工作们确实是在裴总有需求的也在日常三个需求，有时候连续小半年没有任何的需求。中并不常见，有时候裴总一个月提两时候，他牵线傀儡，但

，完全就是负责人自己看着搞！在没有需求的时间

ioi的活动根本就不是裴总的主意都是闵静超自己的想法有些针对，全。

当然，这两种模式各有利弊。

优点就是不太集团那种模式，虽然像龙宇，而竟是层层审核下锅，毕且出了问题大家都不需要背来的。效率很低，但最大的容易犯致命错误

把办得最好，而是办得最不坏。事情换言之，目标不是

一旦出了问题，那就是大但腾达这种模式，全锅。问题，负责人

比龙宇集团那边可要也就是说，需要的胆魄大多了。

就在于效率高，而且方案不而这种模式最大的好处会被乱改！

整个部门的力量只要负责人认为是必须。情，就能快速地集中做到最好要做的事

怪ioi跟go牙。，总是被打得满地找g比着搞活动的时候明不由得感慨，也难赵旭

天下武功，唯快不破啊！

，这效率和速度宇集团这边io上就完全不是一个概念程的时候，go备好了，人家是以逸待早i还在走流劳g的活动都准龙！

种架构可以最大限度地病’的企业时，往往司艾瑞克点了点头：“确实，腾达的这，而能产生奇效。”且在对付一些有‘大公发挥负责人的个人能力

oi短兵阶段，这样的能无往而不利。”相接的架构也难怪“目前正是gog和i

赵旭明抱怨道：“这岂不是更应该给我们错，但道理是这样没多一点交接的时间吗？”

么交着我们犯错误吗等“负责人要担这接完了，这不是？”重的责任，结果还三天就

，赵旭明敏锐地感觉到性甩锅、天性谨慎的人了自己肩上的重担一个习惯作为。

实实一口。悬在头顶。一个不来，把他给扣得严严大黑锅似乎随时要扣下小心就

这让他感到非常危险。

思。”倒觉得，裴总这：“意艾瑞克摇了摇头我么安排肯定不是这个

“嗯？那是什么赵旭明一愣：意思？”

度看对，往往能看到更多艾瑞克感慨道：“换一个角手的行为。”

责人的时候，还没斗，结果很快就被虐得跟赵旭明搭档，单满地找牙。他最初来做ioi负有枪匹马地跟腾达战

，研究裴总在商战中的独特的公司究腾达这家策略。开始有意识地研后来，他就

渐渐地，略有所得。

但他再怎么努力研。多东到的究，也终究是从外面看，很西是看不

论。一些情况，但终究还是一知半解，很多时候所以，虽然也掌握了会得出似是而非的结

搞明白的道理。触到核心架构之后，艾，真正接很多没有可现在来到腾达内部瑞克突然明白了之前

他似乎还愿意付出们两个呢？而且，继续说道：“我一直在想，裴总一定的代价。”到底为什么要挖我艾瑞克

责人把各项工作都呢？”他的工作，有什么意义看起来稍微得井井有条，换我们两个gog一直在赢，“这有点不合理，因为闵静超作为负手下败将来拆分安排

“总不顺眼吧？”能是因为看他不

完成得很欢呢？”太多问题、把员工，哪个老板会不喜美、有很强主观“一个没有本分工作完能动性的

我大概明白了。”“现在，

闵静超差不多已经达到了裴总的要锻炼之后很快“一方面是因为，腾的领域去开疆拓土，求；”达的负责人们得到就要轮岗，换到更重要

我们两个有我们“另一方面则是因为大的作定阶段之后，我，gog起可以比闵静超发挥更发展到一们两个加在一的优势。”用，

…确实，这应该是唯一的可能性了。”头：“嗯…赵旭明恍然点

说明他身上有什么裴总裴总的点子，甚至给出了一个游戏看中的特质。这足以为了挖他，

只是来。赵旭明现在还没有想出

不需要去操心g在游戏更新，自然有原本的，但还好，我们项目组的定是远拔上设计这方面，我们肯计师提超新英雄。”艾瑞克来，继续负设责新版本、继续说道：“不如闵静og的版本

面的！”营方“那么我们的优势，肯定是在于游戏运