败经历非常怨念，刚渐变成了抱怨淡然心态，但快，他的语气开始的时候还能够保持很显然，邱鸿对自己的失。就从陈述事实逐
鸿的那种窝火的感觉。裴谦能够听出邱
作为一个有过成功项目的游戏制作人是没问题的。，邱鸿的游戏设计能力肯定
当然，他的游戏设计能。设计能计能力基本没有力，其他类型的游戏设力特指国产氪金游戏的
真真地做氪金网游，赚钱。就是认认其他类型的游戏在于，邱鸿也从没有想过要去做，他一直以来的目标都非常明确，但问题
显然，老板。说他没有当好关系，只能的设计能力没好个一创业失败跟他
最关键问目管理”问题，正是他创业失败的邱鸿反复强调的“项想说。有一肚子的话题，在这一点上，他
邱鸿还跟“项目管理，而进行的一己为了加强系列举措。马洋”分享了自
例如，等。员工作为奖金等强制员工上下班打卡，自己每天早到、晚走监督员工，决定把游戏盈利的10\%分给
所提升，但依旧无失败的厄运。公司的状况有所实让好转，效率有这些举措，确法挽救
谦听得有点小蛋疼裴。
败因素。听起来这确实是一个失
对自己而言似但是，乎没用啊……
心思想着赚钱。一门嗷嗷叫的奋斗逼了，我特意把项目是一群是为了让他们不要奖金跟项目盈利我的员工已经脱钩、跟口碑挂钩，就
工发奖金，岂不是当场爆炸？如果按戏盈利给员那游
。原因是员工偷懒关键在于，邱鸿说失败的
们就是不偷懒啊！地鼓励员工偷他已经想方设法结的问题在于，懒了，可员工而裴谦纠
这咋整？
和步骤了正确答案，但根本啊！没有可行的虽然知道解题思路
邱鸿越讲越感慨，越他。讲越来劲，裴谦也不太好意思打断
终于，邱鸿大概口咖啡。一是讲累了，停下来喝了
工偷懒、项目进度的规定，可能会导致员”裴谦试探着说道：“那我什么样？地问一句，您知道失控吗能不能冒昧
“啊？偷懒生邱鸿愣住了：偷懒了。”？的吗做，他们自然就会这件事情不是天你什么都不要
裴谦：“……”
对啊不啊。，这跟我的经验对不上
确实从来不管间项目还是如期制我有，一天在办公个小时，但是我的游作出来了啊？室的时间只有两三戏段时
来不过问项目有没有这种食和饮料管够可能性？”那，如果问道：“的开发进度……然我让所有员工完成，而且还赚了，项目而游戏还是如期制作完全不打卡、零盈利完全没关系、也从奖金跟项目裴谦又、严禁加班、
。上的表名为“你在开什么玩笑”的表情邱鸿脸情十分精彩，那是一种
“绝无可能！”
实现起梦的话，建议还是做“马总，如果要做白日的白日梦，”可能性相对要大一些。那种中彩票来的
才对啊！”的！应该是裴谦一拍手，感觉自己遇到了这么觉得绝无可能，我也是知音：“对啊
…这么做的。“但是据我所知，我们”公司的游戏部门，似乎就是…
而是微微头，喝了口咖啡。摇邱鸿没有立刻回答，
只是你而后，他声音中带。”总，那而已着些苦涩地说道：“马看到的表象
目管理门领导真的效果。”而达到戏部经超脱了你那说能够看懂的层次，了一种返璞归明腾达游能力已经臻于化境，已者的项“
理能力可不是谁都能学的。”“这种顶尖的项目管
胜有马“就像某些武侠小招，但是如果你招式，打得鼻青脸肿。”上就要被说中，主角说无招也忘掉所有
忘掉腾达游戏来的。”部门劝，种“马总，听我一句能力，你是学不的事情，这
然，我不是针对你，“当人都学这世界上绝大多数我也学不来，不来。”
无一人参考的。”的经验，是不能拿来啊，这种“裴总这样的商业奇才，万中
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
在就是为了要解决游戏部门的不行啊，我现？！问题，你怎么能劝我放弃呢
么返璞归真、什么有什还臻于化境，你说的这都是啥嘛！
裴谦很无语，说好的？分享失败经验呢
鞭尸怎么又变成了！
了。”时间到看表邱鸿看：“啊，了
跟人如此畅谈了，胸中苦闷简马总，跟您聊天非常，我很久没有一扫而空啊！”“开心直是
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
却完转，反有任何好可我的胸中苦闷似乎全没而加重了呢……
？”谦问道：“所以，下要素，对吧讲新的失败裴时候你会次来的
我们身上都有一马总似乎可以跟我然，我隐约觉得，成为知己，鸿点点头：“当邱种特质。”
”…“是什么特质呢…
“似乎都是空有一腔却无人配合。”展；空有一个目标，抱负，却无从施
“马总你放心，我们一克难关！”定会攻
们共同进步！”“总之，我一定知无不言、言无不尽！我
配空有一个目标，却无人合？
你说的太对了！
挣脱，向天而前进标不地从失败的泥潭中着美目裴谦自己和邱鸿的啊！明同，但都在努力好的默默地想了想，虽然
从这一点来说，乎还真的似能够成为知己？
让我们一由得被感动到了起加油！”出的手紧紧握在一起：“好的，，跟邱鸿伸裴谦也不
……
……
。周二5月日，3
鸥图科技。
工作状态，紧锣密鼓地开始工作。天上班，就很快进入图科技的员工们第一假期刚过，鸥
自己的办公室，常友从办们的状态尽收眼底。公区走过进入目光随意扫过，将员工
，腾达精神的么明显？”“难不成影响真的这
常友稍有些疑惑。
技有一种潜移默他能够感觉出鸥图科化的改变。
时间。前已经过去了半年的鸥图科技自去年11月正式成立以来，目
，空降过来的林总监也理指手画脚。手过公司的日常事务包括常友在内的骨干员程科技从未对公司管出来的，裴总从未插工都是从鸿
的。在成立之那边是完，跟鸿程科技所以，鸥图科技全一致初的工作方式
工作方式转变。似乎在不断些人，大家达的方式却但是现在，人还是这地往腾的工作
显著的表，大家的工作一个最量现在于时间缩短了，但工作却没变。
体的工作效率提升了！这意味着，整
摸鱼够看出来有人在从员工们的办公区。走过，总是能还记鸿程科技的时候，他常友得，之前在
当然，他不会指出来的工作状态，人能一直，毕竟那时候他觉得，人偶尔的摸鱼不可是维持高效之常情。
都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！然而现在，员工们似乎
这两种状态一眼就能分辨出不同。
作计划、回一下上周过去了。末积累的邮件，然后稍午就微玩玩手机，一上上午肯定是整理一下本周果是在鸿程科技，大家工就拿今天来说，如
急，一个比一个着划可现在他的时间全都拿出成了整理工作计的工作，其、回复邮件来工作，大家只用半个多小时就完。
的是，裴总很少来习最关键啊？神的学未要求大家进行腾达精这边，而且也从
如何渗透进来，起到“润物细无声”的移默化的影响，又是那么这种潜效果呢？
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
时地催问。勤、定目标，还要时不以前常友总是要各种查考
默契。如臂使指，本不指哪打哪，用了，整个公司简直是非常大家配合起来现在根
展方费精力接下来的业务发跟员工扯皮，而套高明至极的项目方法，常友觉，根本不用再浪得自己简直是太舒服了管理向。有这样一司是可以集中精力思考公
理学大师请教一下，他到底间一定要向裴总一套自己的是如何做到这种‘润是不是对项目管理有这“有时哲学理念？”个管物细无声’效果的，
完成对裴总的日常脑补之后，常友继续进行这周的工作。
今天，他要解开一个裴。总留下的谜题
个软件实验时间拉长到1得上的tto科技室，做一些用0个月左右，成立一规划：不要再下手机系统，优化一算法。候，提出了未来的做新手机了，把安排任务的时之前裴app，完善一总给o下影像
，常友已经解读过了。对于这一点
他认真反思一番之总的这个方略非常正确觉得裴后，！
高的高端手机，但同款售价很的手机。oe1手机是一时也是一台充满缺陷�
果立刻研发新机机的顾，客怎么想？如让那些已经买了e1手
你却把我当韭菜？我把这手机当宝贝，
于频繁，那要新机过把旧款手机的顾客置于何地？otto的定价策略就是永不降价，可如果出
服造的品牌价值。淡手机好不容易初步打务，但这种频繁出新机虽然会提供以旧换新的行为，必然还是会冲
操作系统、p等等，这至少有用ap影像算法、各种常软件，包括三层含义。所以，裴总要用一年时间打磨
完成对消费者的承诺；
将新手机发下一部手机有更进的成熟技术，让多噱头，同时也更好地一年，确保到布的周期拉长到时候能够用上更多、更先让e1手机保值；
加值、补齐短板，让消费者觉得物有所值。机附投入用于软件研发，提升手大量时间
像刻拍板决定个影像实验室，专门深意之后，常友立件方面发力！总下一阶段方，斥巨资成立一教手机镜头、优化影算法，在拍照和针的解答出裴软用于调
裴总新的指示又到了读出来裴总的。意天，解图之后没两但是刚
友困惑了。这次，常
p科技开发一款用于健身裴总竟然要求otto房报名的ap？
而已。这款ap求很简单，是出的。顾客登录、预一个叫做果立诚的人提查看自己的健身数据上面app之后可以在p的功能需约健身时间等等，仅此
简单的功能，至于交给友很费解，这么otto科技来做吗？常
，随便找个团队不我们的软件团队负责开健身房报名的破app点姓地要交给我们？p裴总为什么指名的ap，就这么个就做了，发的都是那种更复杂
而且，这个app跟之前裴总确定的大方向？也根本不，挨着啊
这款总特意强调，不要软件。在手机上预装最奇怪的是，裴
为啥呢？
安排人去做了，但在接到这个要求的第一透这其中的深么多天过去，常友虽然时间就意。这他还是没能参
老实实地完成健件需求的功能就完事人，肯定老身软如果是一个没有追求的了。
交代的任务就算看起来简单，也绝对再怎么是另有深意。，裴总亲自oe1手但是经过机的成功，常友很清楚了ott
否则，裴总为什么亲自交代？