。12月20日，周一

备年会，其他各部门的续进行。研发工作也在继政部门上周，腾达的行在全力筹

么事情做，随便摸了摸所以裴谦也鱼，时间就过去没什了。

是预留的明云。私厨聚餐的日子，但今特殊0号每个月的2天却有些

了年会的现和摸鱼外集到都调卖的厨师全。因为年也定在今天开，裴谦会场把明云私厨

的年司略有区别。腾达会安排和其他公

准备前，往往折腾在晚上，下午才至更晚，严重占用点。其他公司很多都是把年会的时间定往年会地间到七八点钟甚了员工的休息时

受的。谦看来，显然是不能接这在裴

间。事，绝对不耽误大完上上午各，争取在家晚下班时间之前下午年会安排是，的休息时所以，腾达的开年会部门正常上班，

在自己的工位此时，吴，有些无所事事。滨坐

不知道该干啥！

环顾四周……

个个都这怎么大么认真工作呢？家一

始磨洋工，疯狂摸鱼划水。，大部分人应该都会开如果是在横年会了要开途游戏，直到马上

毕竟在这种环境下，心很难沉下来工作。

然而在却完全不腾达这里，同。

啥还是干啥了！而比之前工作更加认真大家该干，反

吴滨感觉有些纳闷。

说好的今天会满怀期待吗？不应该开年会呢，你无心工作吗？们不该对晚上的年

个地疯狂敲击键盘，忙怎么一个得要死？

的？装

也不是啊，因为在工作，并滨偷偷。们，发现他确实是吴的哥或者刷网页之类的天看着旁边不是在聊

？”大家工么感觉临近年会，作反而更忙了吴滨小声问道：“怎

们这不喝了口咖啡，说道：“的吗？”旁边的哥是很正常

“下午挤了，的工作时间被年会给只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”

往后可不好拿拖的话……加班额度到啊”“反正都是这些活！早休息。要是完，早干

”吴滨：“……

到！拿神特么加班额度不好

头一情都不自加班次听说由，还得限额的。这种事

鸡血一。，也怪不得所有人都跟打了因为工作量是固定的样的疯狂工作，这么一想

员工在十小时之内提前干完了就会有欢强制加班，让完成这些工作，员工新的工作布置下来。其他公司喜

既然如后时此，大家肯定都刻完成是最优解。悠悠地工作，卡在最慢

是这么多工作奇了，同样神想方设法地缩短但是腾达就很，的工作时间……员工

心情。的好意八小时工作制，你想多平时就是雷打不动的上一个小得看裴总批时班？不思，批不

量是一定的，哪怕提前完成工作，不会有而且，工作也新的任务。

所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

作就可以早点休息完不成了。；另一方面，拖着不这任务可能就方面，早点完成工做，一到后边加班额、自由玩耍度不好搞，

。天更是要在上午就完因为下午的年会挤占而今成所有的工作，了大家的工作时间

快嘛！不这效率能

吴滨不由得感慨，腾达……家公司还真是邪门这

公司反着来？怎么事事都跟别的

看起激发员热情。工们的工作有特殊的技巧，能够来，这家公司一定

既然如此……

度才对！种高效、热情的工作态想要更好地融入定也要拥有这公司，肯这家

。事情牢牢地记住吴滨赶忙把这件

进行第一次精神契合度测试了。因为今就要腾达天上午，他

话，就可以直接转。正，成为腾达的一员这是第一次，通过的

不通过的话，接下。还有三次机会来

行的公司，公司吴滨深知，越的精神就越是是特立独难以捉摸。

没底。在么样的，吴滨心里实会是什所以，这些题目到底

时间到了。很快，

11点，吴滨来到大会议室。

神契合度测试笔记本电脑。“腾达精这里摆满了，电脑上已经打开了”的程序

。退出，换、不可这个测试程序不可切必须全部答完并提交

能交监督，不而且，现场有行政部门的同学进行头接耳，也不能用手机交流。

吴滨环视四周，发这次的测试。现大概有二十多人参加

入职。人还在办因为有一些新入腾达的有加这显然不是上一批所理离职手续，并没有新员工人数，

这一批手续，所以刚好赶上取没多久就办理是跟吴滨一样，刚被录了了入职现在的这二十多人都。

苦脸、如临大整体的氛围敌。还是比较轻松的吴滨发现，会议室中，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉

只会筛掉极少一大学里的心理健显都觉得这个测试跟康测试、公职人员的体检差不多部分人。然，大家，都是

是走个过场而已。大部分人只要正常答题应该都能过，无非

很快，众人纷纷落座，开始答题。

看向第一道题。吴滨深吸一口气，拿起鼠标，

时间，而你手上还有一时你应该：”项工作没有完成，此班“已经到了下

扫过几个选项，眉头微皱起。速微吴滨快

“这么简单吗？”

不会有人选‘明天再说加班了，总然需“工作没完成当要’吧？”

这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”‘和上级据理力争’“卧槽，竟然还有

点好笑。觉有吴滨感点莫名其妙，甚至是有

目跟想象中的差别这个题也太大了。

条件很苛刻的选很复杂、很难、择，例如“老婆和这些测试题肯定是那种吴滨本来觉得，老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。

但是现在看来，很简单嘛！

场。果然是走过

情商，肯定也不可能答入职的新人只要稍错吧？微带点就这种问题，刚

选择了“加班完成”的吴滨快速的选项。

交答案，又感但是刚要提觉不太对。

有必要搞个测试吗？就这么简单？

的经历……联想到之前

的情况。不应该出现工作完不成高，员工，工作效率都很所以压根腾达的大部分

候……种情况，出现了这工欧效率太慢，这时也就意味着自己的

是应该还加班完成啊？

吴滨往深里想了一层现答案好像还是没变，却发……

“……可能是我想多了吧。”

而已，没必要这么纠结”“这才第一题，继续往下看吧。

速度越来吴斌答题的越快。

番，…没什么可深他也很想深思熟虑一…但实在是思熟虑的。

么想，这些题目的答案都很明确啊！不管怎

答着答着吴斌突然一皱眉。，

？这题不是答过了吗？”“嗯

“题库太小，题目重了？”

，同样是关于只不过这次加了一吴滨仔细观察加班的问题，，发现这道题目跟之前的某道个定语：裴总交代的任务。题目很像

。”复了“嗯？应该不是题目重

“那这道题道题有一些区别吧？”，应该和之前那

“裴总交代的任务，要不要加班完成？”

”样。该不太一“嗯……这道题跟之前那道题应

个反复强调不要加班可能会知道的事情，班了。”的人，既然是他“裴总是一那肯定不能加

班。”该选不要加“所以，这道题应

能加班偷地完成，如果裴”就表示自己，自然只能偷应该加班完成。但是，那就不总成，“总之，如果工作没完了。的工作效率太低知道了

“嗯，应该是这样的。”

所以很快过吴滨也不是很确定，的题目，这道题就算答错了应该也没有大碍，但考虑到有这么多了。

完很快，题目全部答。

试结果。时间才能知道答案，结果却发现答题一个按钮：查看测吴滨本来以为过段完成的界面上显示着

直接就出结果了？”愣：“现场吴滨一

然有点慌。突

呢？这题。目无非就是走个过场嘛可慌的不过转念一想，有什么

吧？就算答错了一两道题，应该也无伤大雅

惊叫鼠标按然而他刚想把。上去，却听到对面的哥们一声

“卧槽？！”

不可思议吴滨抬头一的看，只见这哥们。盯着电脑屏幕，一脸

伏。很快，这种惊讶的声音开始此起彼

所以答题也不需要花时间，大家都是差间完成的。常简单，很好理解，费太长的不多时为这些题目的题面都非因

很快，这种惊惊讶地叫出声，但说明了一切。讶就开始蔓表情，已经延开来，很多人并没有脸上诧异、错愕的

吴滨突然意识到，情况有些不对。

这不是这么多人都好一些很简答的问题吗？怎么像没通过？

他赶忙移试结果”的按钮。动鼠标，点击“查看测

腾现了一行字：“很遗憾，您试，请再接再未能通过厉！”达精，屏幕上出神契合度测然而

：“？？？”吴滨

懵了。

他完全没想到竟然会是这样的结果。

？怎么会答错这题了？目不是很简单吗

！答错了很多道题而且，显然不是只答错了一两道题，而是

吴滨感到困惑，他仔答的这题些题目，却觉得好细回想，怎么会错呢？像每一道题都问没

他转头看都充满着惊讶。家的反应各异，但脸上向周围，发现大

，我竟然通过了！”“哇

么回事？”“我怎么会没通过？怎

“难受哇！”

是困惑和茫然，只有少数人是惊喜。大部分人的脸上都

是没通过被这题目的，都但不管是通过还了给完全搞懵逼。

行政人员已经在吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通过的，但负责监考的赶人了。

要讨论题目。这关系，大家还有三次机位答完题之后请立刻退场，也不“各次没有通过也没会。”

，希望大间中更好地领会下次测试！”“请大家在接下来的时家能够顺利通过腾达精神

到了自己的工位。吴滨一头雾水地回

的哥们一边敲着键盘忙着工“怎么样，过了吗？”旁边作，一边问道。

没茫然地摇了摇头：“有。”吴滨

道：“没事，神理厉，以了一个问太短，解不够。再接再对还是安慰看来还是入职时间号，不过脑袋上明显冒出来腾达精后还有机会。”们旁边的哥

以，腾……所吴滨达精神底是什么啊？”：“到

…”默许久：“个你还真的难倒我这旁边的哥们沉了。我也不知道…

吴滨：“…”…

的那么简单…想…看来，这个测试真没象中