，周三上午。12月15日

吴滨怀着激动而又忐忑的心情楼下。，来到神华豪景的

自己面试通过周一的了！经获知了结果，时候，他已

他简间，直是欢呼雀跃。在那个瞬

。没有这混迹职，他还从么开心过场这么多年

一些需要办理这边是不会催的新员工在被录取后交接手续的，也完全按照腾达那边的安排，不必着急，腾达。可以随时入职，如果有

来正式入职。再时候时候手续办好了，什么什么

吴滨回到横途的事情之后，老板说了要辞职自然而然地被挽游戏，跟自己的留了。

挽留理由很充分。的

比如：工有感情、可以涨工资等等。要开年会发年终奖了、大作需要交接、马上家共事这么久了

一但吴滨还是非分钟也没耽误常坚决地离职了，。

天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。单，早入职一因很简原

承诺了涨工资，但涨了之后的工资薪……而横途游戏这边还远远比不上腾达的底虽然

钱啊！早入职一天，就早赚一天

的一批新员工。，没力争做最早入职耽搁所以，吴滨一分钟也

，不知道来腾达奖和年会的礼品了。这边，还能不能捞到年终唯一有些不确定的就是

在原公司。那边，肯定是有的

品，肯定也不，在横途游戏这但吴滨心里也清楚丰厚。会边，就很算有年终奖和年会礼

年终奖嘛，象征性地发的工资。一个多月

块钱的红包就很年会礼品，不出意，来多也就是个二三百料的话顶个阳光普照奖不错了。

就然不足以促使吴滨留下。这点诱惑，当

吴滨自己也在键还感慨，果然挖人好不是看公司待遇如何。好挖，跟hr关系不大，关

自然会趋之若鹜。不需要hr求职者像腾达这种待遇，根本一点，那些来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去

”，这天当时就聊不挖人都是降句“你们尽口舌，结果人途游戏这种，费下去了。反观横家反问一薪挖人吗

地穿了他最贵坐。电梯来到16层入神华豪景，然后乘今天的吴滨，特阔步地走的一套西装，昂首

目前，腾达的子铺得已经比较大了。摊

tto科技、圆网咖、o。梦创投等产业飞黄工作室，办公地点都不在神华豪景，都是自己找字楼、逆风物流、摸鱼的写

的游戏部门，以及终点中文网、tpd神华豪景的层而在分别在17b和18层。，目前就只有腾达这两个网站，

不够用了。只不过在腾达的办公场地又这次招聘之后，

但财务等部门全都挤在戏部17层，刚开始这个空都已经被占满了。门以及行政、游戏部随着工游间非常够用，位以往是腾达的门的成员越来越多，

太慢”，但速度了，杯水车倒是时常有一些员工“被升职薪。

须再全租一层。集中招聘之后，原本的办公场地已经完不够用了，必所以，这次在

照一到来。排了一番，就于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按样的是为了迎接新员工的布局给安

有点费劲了。只是，要再扩张，就

办公空间空着。楼，也没有那么多整层因为神华豪景的房是高档写的字租虽然偏贵，但毕竟

开较远的楼层，要么就是离以后要再扩张，要么就是租相隔比去，比如独栋的办公楼之类的。这里，搬到更大的地方

情了，可以从现在事合适的地点不过那都是之后的。的工位应该完全够用开始寻找，短期内这些办公

务等部门分开了。政部门和行这次之后，腾达的游戏、财

7层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。门依旧留在1游戏部

，所以地方更空旷一些。相对而言，16层因为人少

办公室门搞在这一层，专自己的也搬了过来。裴谦一个大型的会议室，把了

在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便于展示和汇报。

安排到了这一层多少少都会受到影响。多报工作的时候，，唐亦姝自然也被这样一来，各个部门来到这里汇

到，腾达游戏bug会明显减少。部门但是裴谦又考虑如果唐亦姝常年在16层，那么17层的

谦准备再去挑几在1。所以，裴6、17和18层人领养的流浪猫，平均分布只宠物医院里没

猫这么型的再给安排一类的，爬架之还能再多花点钱。些宠物用品，比如大多宠物，

楼上楼下地铲屎，把光亦姝就可以经常这样环效果覆盖到三个楼层。，唐

门留在17层，这些游戏组的员工们：游戏部你们快摸鱼啊！把自己的办老板不在而且，裴谦把是在暗示公室这一层了，搬到16层，也

……

在16层是吴滨的工位。

在一层之得，吴滨还有点小紧张知裴总的办公室也在这后。

毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。

不到目前为止，腾达在吴。中还是一个滨眼谜团，完全猜透

不是很高。滨所获知的关于腾达的信息，都来自吴面也不乏很，可多非常离谱的说法信度并于道听途说，而且里

节，也没看出太多东西。笔试和面试环

这家，应该在精神建。设方面但吴滨猜测，腾达比较注重公司

，怎么会搞出一个“腾达否则精神契合度测试”？

个月经顺利通过了笔神契合度测试。虽三次腾达试面试，并内进行说吴滨已正式入职，但按照流程，他还要在一精

通不过的话，能成为正式员工；那就很遗憾了。通过测试，才

认可之外，也要好好。所以，吴滨已经提前地领会腾达精神到底是什么、赢得同事和裴总的要努力工作达的第一个月，除了做好所谓的了心理准备，来到腾

来，漂亮的前台小到资源后姐姐新员工来到人力交给吴滨一份前台说明来意之部，向郝云报手册，然后领着他道。

网站账号等等。己的工位，然后行政组过来为他开通之后，郝云把他领到自对吴滨表内网权安排tpdb限、示欢迎的人员

间，吴滨，开始翻新员工手册，想要在上面信息。在这神”相关的个期就坐在办公椅上找到一些跟“腾达精

刚定制出来的，的过目。同样经过了时这份新员工手册，也是前才刚间行政部门裴总段

，入职的流程也比较这玩意候腾达的规模比较小里胡哨的东的简单，用不到这些花，因为那时西。原本新员工入职是没有

告知一下，有助于这些新员工成批加，提前写在新员工意事项也入，而且平时的注手册融入工作环境。上新人更快地很多但现在不一样了，

新员工手册，吴滨翻阅着发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲项。述了一下入职之后的注意事

、一个大类是生衣的建议第行等多方面包括日常生活。食住活类，主要

，关于里面挺好吃，关键看个人口味如何选择。比公司会统一订摸鱼外卖是都的菜品都有点评，简而言之就如，日常吃饭的话

常清方面都有补。楚流程等等，都写得而度还很高，具体的额度租房、日常出行等非贴，具体的补贴额、补贴方式、报销

是口水直流简直餐图片，吴滨。看着手册上面的工作

这费的？”“然是全免么好的工作餐，竟

有以拿这钱买任何和工作东西？”强制报销额度？可关的全报销，每个月还有“打车

“还有健身课？？？”房补贴，还给每个员工安排了私教

”这……这福利也太好了…“…

吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。

，主要包括公司这边。的各种休息和娱乐设施第二个大类是娱乐类

限制。有任何的，零食区有各种零比如，水吧间有用的，不会便各种咖啡饮料，能够食，健身器乐室也都是随材和娱随意自取

好、这么吴滨不由得感慨：“虽然用非常不容面子工程做得这么易了。”心，也是面子工程，但能把

搞健房、娱乐室，无非就是工加班的手一种吸引员段。身在公司吴滨一直觉得，

说白了，就是说出去面。子上比较好看一些

备入职没多久、什么新人。都不懂的了健身房、娱乐室”“我们公司给员工准常适合骗一骗那些刚，这种唬人的话非

正常上班时的，只能可大部分公司间都是不允许使用，在下班用。、娱乐室的健身房

下班使用，那不就是变相诱骗加班么？

娱乐室去打游戏？而且，真到加，你好意思跑到人都在埋头工作班的时候，整个项目组的所有

工程而是面子已，象征意义大于实所以，大部分公司准备这东西都只值。际价

一页。到下吴滨继续翻

这一页是关于上一条的备注。

不是那么回然而完全工作时间请不要去娱事！吴滨本来以为乐室”之类的，会备注“

到劳逸结合。”“每位员，努力做楚地写着：备注上清清楚必须设施或娱乐室累计使用4小时的健身工每周都

“注：请不班后请立刻回家。”下要在非工作时间使用健身房或娱乐室，

有吴滨人点晕。

跟他预想中的大体时间”四个字前面加了个“非”字。一样，但就是在“工作

全变了！这意思就

别的公司都是“不要在工作时间使用健身娱乐室”，结果腾达这房和里完全反过来了！

班时间才能去玩耍这意思是说只有在上吗？？？

错了，但想了想，应该吧？工手册印吴滨差点就以为这新员不至于犯这种低级错误

有点懵了。

看。带着困惑，他继续往下

类。个大类才是工作第三

，然而腾且描写相当简略。，只是占了员往往把这个大类放在最其他公司，前面达这边却恰恰相反，放在了最后工手册的最后几页，而

前面的生活类口感，简直是不能，还详细介绍了餐配了漂亮的彩图每种菜的更详细。，不仅给各种工作

有简单的点评。娱乐绍了娱乐类也是一样，甚至介室里收藏的各种游戏，并附

。可到工作类这里，画风全变了

几条注意的就只有简单事项。

。”禁止加班行为“原则上

得批准后方可加班。获门需要必须加班，需“如果因工作上责人申请加班额度，”负报部门负责人，由部

“感到工作映，部责人反时间招聘新员工解决门负责人要第一压力大，立刻向部门负。”

事带来困同事，因为严禁在非工作时间出扰。”这会给同“于工作的原因联系

诸如此类。

吴滨看得头有点大。

三令五申，这几条内容基本上都指向了同得加班！一个点，不

反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！

推卸责必须如期完比如，领导安排的工作成、任……同事之间不能互相

没有！诸如此类的说法，一概

果又一翻页，新员工手册到头了！吴滨以为还在后边，结

期待的腾达精神讲解呢？

期待的员工守则100条呢？

一概都没有！

前面的那些好吃的只记着住。合上手册，吴滨饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记脑子里就

点迷隐约感觉到哪里是茫，吴滨有不是出了问题……