谦稍微关注后，裴了一下回到腾达游戏之gog的研发情况。

段，李在纠这款游戏目前还处于概念设计阶结于一些相当基础的设定。雅达还

一些公司进行洽谈。开始了，购工作已经准备有专人跟国内外的不过对一些小ip的收

的，具多轮的谈判才能确定。授权方式，需要进行很很多版权都是分为有限哪一种期授权和永久授权体是

越贵，授权方授权。很多游戏买了某版权之后，知名度越高的ip卖得这事就会闹得非常僵硬。式也会更倾向于有限相应的由于过期之后版权费商品就要下架，涨价了，无法再进续行约，那么期

授权的ip人物。所以，目前寻求的都是永久

因素，目前在再考虑到价格已经过气的久之前的动漫人物、旧一些知名度比较电影形象等等。谈的角色都是版小说的故事主角、低的，比如很

p形象，在违和感，之后才产生明显的会去谈授权之前也会先进行谈。简单的筛查，确认这个形象适体要选择什么样的i当然，具、不会合用到游戏中

，还要跟改编。游戏风格对角色的画可以根据如果风进行一定程度的版权方谈好，腾达这边角色和游戏画风不同

，凡是不满足条件、拿虽然挺麻烦，但指导思想也很明确就不买了。不下来的，

ip，了初期随便挑着买买也就够用。反正市面上这么多垃圾

么，只能，所以裴谦也没办法指了。时间再看导什目前游戏连子是过一段影都还没有个

人力门了。资源回到办公室后不久，部的郝云来敲

看一“裴总，我们这边尝试着出了一套考试题，您合适？”下是否

“还到时候等腾达招聘网站法查到。”，已经安个唯一的入口，您可的网站后台了，排tp测试题整这套测试题的内容和应有，最以在那边调db网站的人去制作相的那套腾达精神契合度做出来之后，会给你一后环节标准答案，其他人都无

沓打印，我仔细看看。”好的试题，满意地点点过来一手上接裴谦从郝云头：“好的，放在这吧

。郝云继续去忙了

看。裴谦翻开试题，仔细查

网站上进准考证等等操作，都要在这家招行。名、打印聘工作主要是两个，首聘先是专门的站，填写简历、报前期要做好的招招聘网

好了，求职者填写、等这个网站做资料就行了。只要定时在网上报名

考试前在网上打印准考证烦。一系列的复杂流程都，进行，省去了很多的麻过来笔试就可以

这个稍后在其次看。就是试题了，

试的时间5月和11月。，定在了每年的考

”的说法有“金三职场中。银四”、“金九银十

是3、4月份，因开工作；始找择年后拿完年奖离职，3月份左右为很多人会选终上半年的旺季

多高校毕业生此、已经正式毕位。下半年的旺季是910月份，因为许业并开始时走向工作岗

裴总的想法是而，避开这些招聘的旺季！

。的人，这非常不符合裴是一些学习能力顶尖半都试选拔人才，来的多在招聘旺季，总的初衷人才市场考上的人才是很多的，用

所以，要耐心地等！

作了下的那些较厉害的人才已工经纷纷找到，这时候再招等旺季完全过去了，比的人一网打尽。作能力堪忧聘，把市面上剩工

招“腾达”，也是可以依附于腾达人才资源库这边，因为pdb网站存在的。t作招聘网站的任务交给了tp新的网站可以叫制db网站聘网”，也可以叫“

裴谦看了看这些题目。

题目分成了及面试阶段场的题目。的基础能力测试，笔试下专午场的业知识测试上午试，以分：笔三个部

题目差不太多基础能力测试题是只有个别人出的，裴谦翻源部这边的由人力资的天才才能考，里面的知识非常杂，不特意准备高分。人员考试的了翻，基本上跟公职的话，恐怕

装试写等等则是各个部而专业知识测试门的的基础知门自主游戏行业识、一些专业术语的名试题就包括了一些。简答题、游戏文案包出的试题，比如游戏部词解释、一些游戏系统的

样是一些较为开放的试至于面试题，同更加题，只不过跟职位联系性紧密一些。

这些题目，裴谦陷入了看完了深思。

突然单了。觉得，之前想的太简

有一个非常关那就是……这些题目的到，难度，到底要定多高才合适呢？键的部分没有考虑

比，是中等偏的题目难度，如果跟。公的考试来职人员度下难目前

这也正工实际招聘些员工看来，腾达的招的工作能聘是企业，部那力。更多的还是看重员常，毕竟在人力资源

所以，面试占的定更高一些。比重肯

四十拈来，但是让他们答基那些三岁的业界大牛，对本专这不是难为人础能力测试题，吗？可能信手业的知识

就特意基础能力测试题的所以，人力资源部门难度。地降低了

、面试表现好的筛选出的员工肯定这样一来，较强。都是工作能力相对比

谦觉得，这不行。裴

裴符合自己心意的员工想要进提下，。入腾达工作的前一种选拔，在很多招聘考试是人挤破头总肯定得尽可能地招聘

定是不可能的。反向筛选，肯

释，另一方面则是没什么可操作性就比如裴谦如果想按分应、没法跟其。一方面是系统不他员工解取，高录数从低到可能答

去，大家都交白卷，控制出办？只要这个风在特定的分数段，那咋学霸故意把自己的分数或者一些声流传

选所以，只能是分数从高到低进行筛。

霸；另一种是擅长面试说白了，、工作能力强的人才就只是在两种人擅长考试的学之间选择：一种是。

是互斥的。有时候二者多时候，二者是兼容的，但也有很

总体来习能力强，工作能力也所谓的说，高学历人才往往学并不多见。不错，“高分低能”现象其实

聘高学历的工作者，某些公司但，裴谦也知道因为过于执着于招所以导致了公司业绩的下滑。

才来，对工份工作，而仅仅，所以做出来的东西看乏灵魂……工作者本身并不喜欢这是为了高薪起来好，然而却缺作缺乏热情很多高学历的

有点扯远了。

选择前者。结许久总，觉得自己还是之，裴谦纠

长学习、擅长就会系数更高考试却不擅长工作的人，安全过来一些。是招头有很多擅后者疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里

度，这里，础能力测试题的难在试裴谦题上批注：提升基提到最高！想到

而后达精神契合度测啥了。得也该大致考虑一下腾，裴谦觉试的题目到底是

摸鱼精神，剔除掉一这个测试嘛，说白了就些潜在的奋斗逼。是测试一下员工的

准答案必，标够当然，这事必须得做得足须得保密。有迷惑性

等着转正的实习等网站做出来之后特定的时间、在后提交，网站自特定的，电脑上答题，生们就安排在动结算成绩。答完之

，只会通知实习生通不会告诉他们具体的分数。有裴谦能看到过与否，这个成绩只

目。同时，公司在明面上也不允许讨论这些题

法确定标准答案可能禁止，题目，个别论，也无下的讨能记住全部的论不到底是什么。的题目即使讨但答题的人不太可私

准确度。裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的

而裴总是非常具有迷惑性出的题目，都会的。

例如：

没有完成，此时该：问：已经到了下手上还有一项工作班时间，而你应你

a加班完成

b明天再说

班，c去请示该不需要则任务是否需要加急完成明天再说，如果需要则加

上级没有加班，强调则默认为不需要d上级（非裴总）强调该任务需要加班加班完成时

需要加班完成时，和他据e上级（非裴总）务强调该任理力争

d加2分，选c不得b;加4分，选加1分分。选e加5分，选，选a

又例如：

：上还有一项时间，你手之前完成，此时你应问：已经到了下班曾经说过该任务必须某天工作没有完成，而裴总之前该

成a加班完

再说b明天

则加班，不需要则明天再说是否需要加急完成，如果需要c去请示裴总该任务

，并要求裴总给双份加d加班完成班费

e在家中完成工作任务

4分，选。2分，选b不得分c加，选;#;6;9;;;加;或&&;#;6;5;;选d加5分

不一样……至于为什么这两道题的答案

被系统制是赶上结算周期要到废让你加班，肯定话，裴总期了，裴总要了，要是产品延裁的。

班费就完事了。当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加

认真完成。务，肯定要总之，裴总亲自交代的任

越好。利能要多少就要多少，要得越主动在此基础上，公司福

明确表很紧急，千万不要自示这项任务如果裴总没有作主张地加班。

……

据这种中心思想写了几道题目。裴谦绞尽脑汁，根，编

，让答题目假设了许多这些人的真实目起来种选项不同的情景，通把裴总的真实意综复杂的过各种错题者无法准确地判断出题图全都给埋藏了的。

传之后，裴谦就可来答题。以把这些题目全到网站上，定好标等网站做出来案，等候测试者准答都上

。试的时候随论摸目的也可以考虑做一个比较下通过讨透题可能性的一部分，这机抽取其中大的题库，每次考了私样就进一步降低

神相契合的人才。才是跟腾达精只有通过了这项测试的人，

测试……抱达好好领会腾如果没通过歉，请继续加强学习，精神。