b网站，稍微看了看目前各个产业的评裴谦打开tpd。分情况
有了大幅.5分左右，装机业务、逆风物流等4数码节，摸鱼受益于102增长，目前都在9差评率很低。相关产业的评分也外卖、rof
盈、摸觞洋游戏而目前正在利的业务，包括腾达和、明云私厨等，评分也都不错。鱼网咖的几款正在盈利的游戏
的有很长的时间可对这个周期形势虽然严峻，但以慢慢考虑。于裴谦来说，还
打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻员工发的帖子。翻，发了现这里已经有了一些
达外，裴谦在让马一有内部论坛时候，就，专供员工内部交流，腾也不例顺便搞好了内部群负责tpdb论坛的论坛。很多大公司都
内部论坛，的失望。他非常何对腾达不满这让竟然没有发现任意的帖子，裴谦翻了一遍
腾的。坛，跟大部分达的内部论坛都是不同公司的内部论
的内部论坛，说是一个地方充满着言论管控的地提出意见建议的大部分公司畅所欲言、对公司，但同样也是方。
讨论的内容。不可以查到参与讨论论坛，只要技术人的人是谁，包括他们管是内者说高层愿意），都部聊天软件，还是内部员愿意（或
的时候，都是不能用社交软部聊天软件公司同事在说公司坏话讨论件讨论的，而是所以许多。在内
恰当”的话，依旧有离职”。如果是可能被删样如此，算了；如果是公司内部会被约谈、甚至“被帖，一爆出的黑料，发言论讨论也就“不帖的员工甚至发热点话题，大家讨内部论坛也同般的
司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。这很正常，毕竟大公
，自家员工还不是随住，公意拿捏。情肯定是能管控得住的公司之外的舆情管控不司内部的舆
而腾达的内部论坛，则完全不同。
盼月亮裴谦简直是盼星星地等着坏消息出现啊！
当面告诉裴了想，可他想总一些关于公司的坏能很多员工脸皮薄，不好意思消息。
该就好意思说吧？但是，在网络上应了
员工，谁都查来。经的匿名员工不不出以要求程序做成正儿八，凡是匿名发帖的裴谦生怕这些模式敢说出坏消息，所
大胆地在内部是真正的匿名，谁都部门向所有坛的匿名就并且，裴谦还让行政出来，让他们可以放心查不诉他们内部论员工科普，告的坏话。论坛上说公司
最近，内部论坛的热度员工也越来越的多。越来越高，参与讨论
司的帖子出现，但是却没有任何吐槽公还是让裴谦有点小失望的。
得，自论坛稍微说点什么。己这个做老板裴谦突然觉应该在内部的，
是给好，还内部信，不管是打鸡血也很多公司的老员工洗脑也好，应该都总都喜欢在内网发是有一些作用的。
的员工们稍微统一一自己也应该给腾达裴谦觉得，下思想。
是个事啊！也不努力工作、背刺个不停否则大家老是这么，
，让大家少工作却都把裴总、多休息，但所有人就不放在心上。本裴的话当成耳旁风，根总虽然三令五申
太过分了！
，直在内部论坛置顶。发一封内部信接
坛，都能看到这封内部信。所有员工每次打开论这样一来，
醒和鞭策裴总美好这是！的愿望，也是一种警
裴谦打开文档，开始酝酿。
半个小时之后，憋出了三行字。
“……不太找个模还是得行，板。”
于千度，想要搜索一些没文大化的亏，只好求助还是吃了公司的内部裴谦深感自己信作为参考。
内部信。少鸡血满满的大公司很快，裴谦搜到了不
是1了一眼日期，今看天正好0月31日。
招聘员工、正式把公裴谦决定租办公楼、司做大从而亏得更多的日子。去年的今天，正好是
腾达步入正轨、快速发展的一周年。差不多也可以看成是
以围绕着这个话题展开。正好，这封内部信就可
更好裴谦找到努力工作，才能的这篇地生活》鸡血内部信的标。题是：《
有努力工作赚钱得更加幸福水平、实，生活能提高自己的非是强调只获现自己的人生价值，好的发展，才内容很简单，无让自己获得更的生活。
标准的成功学鸡汤，毒性杠杠的。
板开始逐字逐句地翻译了一下，然后按照。这个模裴谦稍微斟酌
……
努力生活，才能更好地工作》《
司的全体腾达网络技术同仁：有限公
正轨的一周年！今天，是腾达也是腾达搬入神华豪景、骨09天，干员工入职、公司走上诞生的第4
腾达取得过去的一年中，了一些道的成绩，也暴露出了微不足在严重的问题。一系列
话：努力生活，才在这里，我想对说一句发自肺腑的所有腾达人能更好地工作！
他公司而言，腾达的条我知道在许多人眼中，相对于其件已经算得上是非常优渥。
这世界上好的公司，也家也千万不要忘记，但大，比腾达条件更依旧存在！
工作环境都求的义务！而满足，每一位同仁，为有向公司提出更多要现在的大家不要因所以，
时代在发展，行业在进步。
上时代一个人再怎么努力，的步伐。也永远不可能追赶
所以，透支健康，是没有意义的！去完成一时的工作
大手大脚，办公楼要租最好的创立腾达的时候，花都是我刚，办公椅也要用钱从来班一小时。，睡一觉，到点就下班最舒服的，工作累了就绝对不多上
样的。闹钟响了，就睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一按掉继续
但那又怎么样呢？
，很快就有了今天。没还是研发了出来的规模耽误，快速发展，什么进度也腾达的一款又一款游戏
的发展，关系根本不大！力，跟公司事实证明，个人的努
年腾达的优秀员工也创业了。经有至少四五名员工拿到了梦想在不断涌现，近一间，已基金出去
虽然公司也在不来越多条不归路！毒鸡汤吞噬，走上一，懂得休息的人越来越断地招聘新成员，但拼命干少，这样下活的人越去，公司只会被盲目奋斗的
员工，不是好员工！支健康、拼命加班的透
班。着你去加其职，一份工就能做好，根本用不作大家群策群力很快公司有那么多人，各司
公司精神有悖于的工作能力、不信任领导的工作安排腾达的就是不信任同事！，更是如果你加班，那么你
生活节真正的好员工，一要懂得平衡工作与更好地工作！活，定是奏的人，先学会努力生才能
息的时间，让自己不在空闲不顾生活，让家庭陷入升、不断进步，那么工作能有了休这样的员工，总有一天代，这不是腾达想要的如果只顾人才！时间学习、提矛盾，让个人没会被更年轻的新人所取
家公司来说，也不会有，对这么大的一腾达已经大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿什么差别。非常成功，
劳逸结合的精神，都何享必须不能一个腾具有受生活！必达人都必须须懂得如加班，偶尔的加班是允腾达不会强迫员工许的，但是每
我现在每天10点钟起床，每天识，公司一切时，但公司依旧蒸蒸日过度的家不要担心，也不要有4上，所以大个小都好忧患意。工作3、
领会腾达精神：有的同仁、所兄弟都能好好地最后，我希望所有的
96不快乐工作才是福报！者福斗，为所有劳动所争取的权益，9报，8小时工作制是是无数前辈通过抗争和奋
，就一定能收获成功工作只是生两个小时轻的时候多奋斗一是。么？当然不活的一部分，你年
偿，但受伤的还是你，也会给工伤补了身体班费自虽然公司会给加，己。加班加坏
，为什么不把加班的时间省下来，多既然如此下自己的兴陪陪家人，多发展一趣？
如今工腾达鼓励员有工多元人才济济的场面！多元发展的员，腾达才能有现发展，也正是因为拥
曲，是道德的沦丧，会的悲哀，是文明的倒退！是社加班，是人性的扭
做起、从现起，从自身希望腾达全体同仁和我一在开始，拥拒绝加班，抱幸福生活！
下班回家！时间到了，请大家立刻
……
到非常满意写完之后从头到尾看了一遍，裴谦。感
汤变成了毒鸡汤，非常把原本这封《努力，全文一生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后下子就从鸡工作，才能更好地谦此时的心情。能够表达裴
员工努！那就是害人害己力奋斗，
鱼，那就是幸福双赢！员工划水摸
期亏损转难时刻，裴总更需要和艰！化变成10:共克时在这种未来周统一思想、1的艰员工们
员工少一天加班分幸福！就多一，裴总
检查了一遍没有问题之断置顶。第一封公开信，然后果后，裴谦按下发送键，发出了自己在内部论坛上的